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経営戦略研修

PEST、３C、SWOTなど内部・外部の環境分析を行い、実施すべき施策とその実行プランを具体化する

研修No.3250200

21/04/22 更新

本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください

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研修内容・特徴
到達目標
研修プログラム例
スケジュール
よくあるご質問
受講者の評価
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関連サービス

対象者

リーダー層
管理職層
部長・経営層

・業種、職種にかかわらず管理職・幹部候補の方
・経営企画、商品開発などの業務に携わる方
・自社の環境分析や経営戦略を立てる手法を身につけたい方

よくあるお悩み・ニーズ

自組織内の業務を進捗させることに時間を費やしているが、競合他社の台頭や外部環境の変化が気になっている
経営戦略案を出してほしいと上司に言われたが、どのようにその戦略を考えたらいいのかが分からない
管理職・幹部候補として、高い視座を持ちたい

※「中期経営計画の立て方研修～実務に耐えうる計画策定のノウハウを学ぶ」もございます。

研修内容・特徴outline・feature

管理職には、これまでの職位では求められなかった経営的視点を持ち、ミドルアップ・ミドルダウンの働きをしていくことが期待されるようになります。

本研修は、自組織が置かれた環境を踏まえて、経営戦略を練るための基本的な知識を習得することを目的としています。戦略を立てる前の現状把握から、施策の策定方法、さらには具体的な実施計画への落とし込みという一連の流れを、ワークを通して実践的に学んでいただきます。

到達目標goal

①管理職・幹部候補として期待されている役割を認識する
②PEST分析、SWOT分析の手法を理解し、自組織の課題を把握することができる
③環境分析を踏まえ、施策の策定と具体的な行動計画を立てることができる

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．今後求められる役割と観点を知る（１）管理職の「地位・使命・役割」は何か【ワーク】部の業績（収益）を最大化させることが求められる管理職にはどのようなビジョンが必要か考える（２）管理職に求められる資質とは（３）求められる「ミドルアップ・ミドルダウン」の働き	講義ワーク
	２．自社を取り巻く環境を把握する（１）外部環境分析とは（２）マクロ環境分析手法～ＰＥＳＴ分析【ワーク】外部環境分析を、ＰＥＳＴ分析の手法を使って行ってみる（３）「競合」と「顧客」【ワーク】自社にとっての「競合」「顧客（市場）」とは具体的に誰か考える（４）内部環境分析とは（５）４つの視点で「強み」と「弱み」を考える【ワーク】自社の特徴を４つの視点で洗い出し、そこから考えらえる「強み」と「弱み」を書き出す（６）環境分析から戦略を考える～ＳＷＯＴ分析【ワーク】自社の事業をＳＷＯＴ分析し、どのような経営戦略が考えられるかを検討する【ワーク】経営者になったつもりで、経営判断をしてみる【ワーク】現状の会社の戦略との共通部分や違いを書き出してみる	講義ワーク
	３．施策の策定（１）経営方針と各部門の施策の関係（２）管理職の経営計画への関わり方（３）施策に優先順位をつける	講義
	４．具体的活動の計画（１）目標の設定（２）施策の実施にあたっての具体的活動の洗い出し（３）評価指標の設定（４）計画を線表に落とし込む（５）行動計画の実現方法を考える（６）行動計画をチェックする５つのポイント（７）行動計画実施のポイント	講義
	５．まとめ	ワーク

企画者コメントcomment

管理職や幹部候補者に、経営者視点で経営戦略を立てられるようになってほしい、というお客さまの声から開発した研修です。

部の業績や収益を最大化させるためには、内部環境の変化に敏感であるだけでは不十分です。外部環境を見る目も養い、まずは自社の特徴を客観的につかめるようになっていただくことを目指します。後半は分析結果から自分なりの戦略を考え、実際の組織の戦略との共通点や異なる点を書き出すワークに取り組むことで、提示された組織の方針や経営者の考えに対する理解を深めていただけます。

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スケジュール・お申込みschedule・application

お申込み時の注意点　→お申込みから研修当日までの流れ

・同業の方のご参加はご遠慮いただいております
・会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります

オンライン開催

研修開始２０分前から接続可能です。研修開始１０分前までにマイク/スピーカの動作確認を完了して、研修開始までお待ちください。

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セミナールーム開催

【新型コロナウイルス感染症への対策について】　（更新日：2020年11月20日）
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よくあるご質問

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受講者の評価evalution

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

93.7%

講師：大変良かった・良かった

91.5%

※

実施、実施対象

2021年1月　　　　　8名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

日頃聞けないコロナ禍における他業種の業務実態や勤務体制などを知る、貴重な機会でした。時間を有効活用し、自分自身のマネジメントを見直し、部下育成に役立てたいと思います。
部下一人ひとりをしっかり見ていく。アフターコロナの時代に向き合ってマネジメントに取り組みたい。他社・他業界の参加者の現状や考え方などを知ることができて大変よい機会だった。
ポストコロナ後も続く、リモート勤務における部下の勤務管理及び業務推進におけるポイントを学んだ。また、部下の評価についても、しっかりとしたＯＪＴができない中でどのように行うかについても勉強になった。

実施、実施対象

2020年12月　　　　　6名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

機会と脅威を冷静に分析することを中心に、今後の活動に活かしていきます。ＴＥＮＰＲＥＰ法を身につけ、会話のレベルアップに努めます。
経営者が考えていること、経営者が身につけておくべきスキル等テキストに記載のないことまで、事例と共に教えていただきました。明日からの業務にあたり、その視点で取り組んでいきます。「ＴＥＮＰＲＥＰ法」を実践してみます。
様々な分析方法を活かして、経営戦略へとつなげていく。施策の策定において、行動計画の実現方法、スケジュールの最終到達地点を見据えて策定することを実践していく。
自社が置かれている状況を分析して戦略の立案に役立てます。ＴＥＮＰＲＥＰは早速身につけます。
今後、経営者と連動を取り、経営方針に沿った戦略を取っていきます。ＰＥＳＴ分析やＳＷＯＴ分析を取り入れていきます。

実施、実施対象

2020年7月　　　　　3名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声