ビジネス文書の書き方と論理的な考え方、そしてそれらの実践の仕方を身につける研修です。
本研修では、論理的に考える手法を理論として学ぶだけではなく、実践場面に置き換えて多くの演習を行います。また、論理力だけでなく、ビジネス文書作成力を養成することで、思考レベルだけでなく、それを具体的に発信できる力の養成を図ります。
研修No.B NEP304-0200-1159
ビジネス文書の書き方と論理的な考え方、そしてそれらの実践の仕方を身につける研修です。
本研修では、論理的に考える手法を理論として学ぶだけではなく、実践場面に置き換えて多くの演習を行います。また、論理力だけでなく、ビジネス文書作成力を養成することで、思考レベルだけでなく、それを具体的に発信できる力の養成を図ります。
研修プログラム例(所要時間:1日目/3日間) | ||
内容 | 手法 | |
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講義 | |
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講義 | |
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講義 演習 |
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講義 演習 |
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講義 | |
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演習 | |
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講義 |
研修プログラム例(所要時間:2日目/3日間) | ||
内容 | 手法 | |
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ワーク | |
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講義 | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 演習 |
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講義 演習 |
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講義 |
研修プログラム例(所要時間:3日目/3日間) | ||
内容 | 手法 | |
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ワーク | |
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講義 ワーク |
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講義 |
よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
■実際の事例を用いた演習で理解を促す
ビジネス文書の基礎を学んだうえで、それを実践するために必要な論理的思考力(ロジカルシンキング力)を強化します。短期的な習得が難しい論理力については、実際の職場で起こる問題を用いた演習を行うことで体得することが出来ます。文書作成に必要な思考力と、文書作成力を共に身につけることで、自身の考えを効果的に発信する力を習得します。
■受講者が積極的に取り組む演習豊富な3日間
本研修は、全3日間のカリキュラムとなっています。まず1日目はビジネス文書作成に関する原則や形式の解説を受け、演習を通じて文書作成力を向上させます。2日目以降は文書作成に必要な論理力を養成します。2日目は論理的思考の代表的な方法論を解説し、実際の職場で起こる問題分析・演習を行います。3日目は、実際の場面を設定して、2日目に学んだ論理的思考の活用方法を演習を通じて体得します。3日間を通じて、講義・演習・グループワークをバランス良く取り入れ、受講者が常に積極的に取り組めるよう進行します
ツール:各社内文書・社外文書の文例とポイント集・時候のあいさつ表
成果物:議事録
製造業向け新入社員研修~工場で安全に働くための仕事の進め方(1日間)
ビジネスマナー研修~新人向けマナー・コミュニケーション(2日間)
(新人向け)社会人としてのモラル・倫理を考える研修(半日間)
できるビジネスパーソンの10の心得・行動~職場の常識編(1日間)
新入社員向け研修会社の仕組みを理解する編(2日間)
OJTの受け方研修~教わり上手になるための5つのポイント(1日間)
新人向けコンプライアンス研修~社会人としての基本的な知識と対処法を身につける(半日間)
新入社員研修~ビジネス基礎「チームで働ける新人になる編」(2日間)
メンタルヘルス研修~新入社員向け(1日間)
クレーム対応研修~基本編(1日間)
新入社員研修を語る
2024年5月21日更新
インソースの「新入社員研修」の効果、特徴、演習(ロールプレイング)内容等について、研修制作者が語るページです。インソースの「新入社員研修」は、「社会人としての自覚」と「ビジネスマナー」を身につけていただく2日間の研修です。
新人フォロー研修を語る
2022年12月22日更新
インソースの「新人フォロー研修」の効果、特徴、演習(ロールプレイング)内容等について、研修制作者が語るページです。インソースの「新人フォロー研修」は、入社してからこれまでの社会人としての基本スキルを振り返り、できていること、できていないことを明確にし、明日以降、どのように成長していくかを考え、モチベーションの向上を図る研修です。
新人がぶつかりやすい「4つの壁」~新入社員の6か月間の成長ストーリー
2025年4月21日更新
新入社員がぶつかる「4つの壁」を、入社から6ヶ月間のストーリー形式でお伝えします。新人の抱く悩みをふまえ、上司・先輩が具体的にどんな言葉をかけたら克服につながるかを「先輩の言葉」としてご紹介いたします。実際に指導する際の声掛けやアドバイスの参考にしていただければ幸いです。
新入社員研修を成功に導く10カ条
日本最大規模の新人研修を行うインソースが、新入社員研修を成功に導くポイントを10カ条にしてお伝えします。
2025年度新人の傾向と育成について
2025年4月23日更新
2025年度の新入社員の傾向速報です。2025年度に約6万1千名に実施した新人研修の結果を分析しました。登壇した講師やアシスタント講師などからの声をもとに「理解・実行力」「規律性・自己管理力」「積極性・発信力」「協働する力」から新人の傾向をまとめております。
入社3年目までの新人に伝えたい「営業成功のヒント」
2025年1月14日更新
若手営業担当者向けに、お客さまとの商談におけるTipsをまとめたブログです。商談の基本から、クロージング・価格交渉への応対方法など、現場ですぐに使えるノウハウがまとまっています。明日からの営業活動にお役立てください。
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