・若い部下を多く持つ管理職の方
・人材の採用と定着化を使命とする人事部門の方
・人事戦略を考案する立場にある経営層の方
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研修No.B MTV260-0400-4978
・若い部下を多く持つ管理職の方
・人材の採用と定着化を使命とする人事部門の方
・人事戦略を考案する立場にある経営層の方
少子高齢化によって労働力不足が深刻化する中、若年層の離職防止が喫緊の経営課題となっています。そのような中、若年層を中心とした人材の定着化を図り、さらにその労働生産性を高めていくための総合的な取り組みとして、「リテンションマネジメント」という考え方が注目されています。
本研修は、場当たり的な離職防止策ではなく、一貫性のある人材定着策を推進する上で必要な基本知識を身につけていただくとともに、具体事例を通してその取り組みのポイントを学んでいただきます。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
今、多くの企業で若手の離職防止が問題となっています。それに有効な解決策として、「オンボーディング」「1対1面談」「キャリア形成支援制度」といった取り組みが、次々と現れてきては試されているものの、なかなかうまくいっていないと聞きます。これらの施策をうまく使いこなすためには、その背景にある「変化」について理解していただくことが肝要だと考え、この研修を企画しました。
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