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あらゆる人材が働きやすい職場環境づくり研修（半日間）

あらゆる人材が働きやすい職場環境づくり研修（半日間）

新しい常識や変化に柔軟に対応できる組織を目指す

研修No.B DVI812-0100-5358

対象者

  • 全階層

・多様な人材が活躍できる環境を整えたい組織の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 組織でダイバーシティを推進するメリットやリスクを知りたい
  • 誰もが働きやすい環境をつくり、企業価値を高めたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修ではまず、ダイバーシティ推進の重要性やリスクを確認し、多様性を認め合う環境をどのように構築していけばよいか、意見を出し合います。次に、変化と改善が起こる風通しのよい職場やストレスのない職場をつくるうえでのポイントを学びます。その上で、より一層働きがいのある組織を目指し、一人ひとりが具体的にどのように行動していくべきかを考え、落とし込んでいただきます。

研修のゴールgoal

  • ①ダイバーシティ推進と組織力向上のつながりを知る
  • ②多様な人材が活躍するために必要な職場環境づくりのポイントを見つける

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．はじめに
  • ２．優秀な人材を引き付ける経営理念（パーパス）と企業カルチャー
    （１）経営戦略としての「人」
    （２）企業カルチャー
講義
  • ３．多様な人材が働く環境を認め合う
    （１）人材が多様化している～様々な立場・視点で考える必要がある
    （２）ダイバーシティの目指すものとは～誰もが活躍できる社会づくり
    （３）組織におけるダイバーシティ推進のメリット
    （４）組織におけるダイバーシティ推進のリスク
    【参考】様々な人材を知る
    （５）価値観の許容を阻むもの～モラルハラスメントとは
    【ワーク】ここまでを振り返り、チームで意見を共有する
講義
ワーク
  • ４．常に「変化」と「改善」が起こる職場をつくる
    （１）「変化」と「改善」が職場の風通しをよくする
    （２）環境の変化
    （３）担当業務の変化
    （４）改善点の発掘
講義
  • ５．ストレスのない職場を目指す
    （１）共通目標をつくる
    （２）前向きなコミュニケーションの土壌をつくる
    （３）困りごとを気兼ねなく相談できる素地をつくる
    （４）メンバーの困りごとを探す
    （５）自分にとっても居心地のよい職場づくりを目指す
講義
  • ６．まとめ
    ■本日の講義の振り返り
    【ワーク】ワークシートを用いて振り返る
講義
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

新しい商品やサービスをつくる「人」は、貴重な資源であり、ビジネスの主役でもあります。そのため、働く人材を組織として広く受け入れ、誰もが働きやすいと感じられる風土や環境をつくっていくことは必須です。本研修を通して、全従業員が組織のダイバーシティ推進について考え、様々な人材が活躍できる職場づくりに取り組んでほしいと思い、開発しました。

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