大学生向け研修:現場で使える研修ならインソース

Q: インソースの大学生向け研修は、どのような研修ですか？

学生の方が社会に出る準備をご支援し、入社・入庁まで目標を持って充実した準備期間にしていただくための研修です。 社会人としての進路が決まる「内定」を境として、内定前の期間に受けていただきたい研修＝「大学生向け研修」、内定後の期間の期間に受けていただきたい研修＝ 「内定者研修」 と位置づけています。 「大学生向け研修」では、「就活支援研修」「今後のキャリア・ライフプランを考える研修」「社会に出た後、役立つスキルを身につける研修」などをご用意しております。各研修とも、グループワークを多く取り入れ、受講者一人一人にしっかりと考えていただくことで、「社会人として働く」ということの意味を、大学生のうちから意識していただく内容としています。

Q: インソースの大学生向け研修のポイントはなんですか？

インソースの大学生向け研修のポイントは、３点ございます。 １点目は、就活における「面接」に役立つスキルを習得すること。 ２点目は、大学生のうちに自分の「キャリア」について考えること。 ３点目は、社会に出てから役立つスキルを学生のうちに身につけること。 ①就職活動において、多くの大学生がぶつかる壁が「面接」です。身だしなみなどのマナー、面接官の質問の意図の理解と応対、論理的思考力、分かりやすく伝える力など必要なスキルを身につけていただきます。 就職活動におけるビジネスマナー研修 ～内定を勝ち取るために（１日間） ②今後のキャリアを考える上で重要な「ワーク(仕事)」、「ライフ(生活)」、「マネー(お金)」に関する知識を学び、将来像を描いて人生の計画を立てていただきます。 キャリアプログラム～学生のうちに知っておきたい「お金」と「ライフ」と「キャリア」（１日間） ③入社・入庁してすぐに即戦力として働けるスキルを社会に出る前から習得しておくことで、同期入社の仲間から一歩リードして仕事に向き合うことができます。 大学生向けリーダーシップ研修 コミュニケーションスキル習得編（１日間）

Q: 大学生向け研修は、いつ頃行うのがいいでしょうか？

実質的な就活が始まる大学３年生の３月～４年生の６月の間に、「面接」や「就活マナー」について学ぶことをおすすめめします。 近年、「就活」のスケジュールは、大学３年生の３月に説明会解禁、４年生の６月に採用面接など選考解禁、が一般的になっています。就活を有利に進めるために、１・２年生のうちからインターンシップに参加する学生も増えています。 学生向けインターンシップ支援

Q: 大学院生を対象とした研修はありますか？

「大学院生向け研修」 のご用意がございます。 大学院生の方には、今後社会で活躍するために、自分の研究成果を分かりやすく、効果的に説明したり、社会人(ビジネスパーソン)としての常識・マナーなどを身につけて、自らの“有用”さをアピールし、自分を魅せる能力が必要とされています。 インソースの「大学院向け研修」では、プレゼンテーション、コミュニケーション、時間管理、ファシリテーションなどのスキルを身につける研修をご提案させていただきます。 大学院生向け研修

Q: 内定者を対象とした研修はありますか？

「内定者向け研修」 のご用意がございます。 多くの学生は入社前に「働きやすい職場かな」「上司や先輩とうまくやれるかな」「仕事についていけるだろうか」などの不安を抱えています。内定者のこれらの不安を放置してしまうと、内定辞退や早期離職に直結してしまいます。インソースは内定者の不安を解消するべく、入社前の教育をおすすめしています。 インソースでは、研修やビジネスゲーム、ｅラーニングなど、様々な手段で内定者教育を支援して参りました。課題・目的に応じて最適なご提案をいたします。 内定者向け研修

大学生向け研修

24/07/25 更新

大学生向け研修

研修の特徴・目的

社会人としての意識を早期に身につける

早期離職は新たな社会問題

少子高齢化などの影響もあり、ここ数年は新卒の売り手市場と評される傾向にあります。しかし、せっかく入社した組織であっても理想と現実のギャップに耐えきれずに早期離職をしてしまう方は少なくありません。就職に関する学生の悩みはいつの時代も尽きることはないようです。

内定前の教育も、インソースにお任せ！

インソースは、学生の方が社会に出る前に漠然とした不安を払拭し、入社・入庁までの期間でも目標を持って充実した準備時間にしてもらいたいと考えています。社会人としての進路が決まる「内定」を境として、内定前の期間に受講いただきたい研修＝大学生向け研修、内定後の期間に受けていただきたい研修＝内定者研修と位置づけています。大学生向け研修では、就活支援研修や今後のキャリア・ライフプランを考える研修、社会に出た後に役立つスキルを身につけるプログラムなどがございます。

大学生向け研修のポイント

就活における「面接」に役立つスキルが習得できる

就職活動において、多くの大学生がぶつかる壁が「面接」です。身だしなみなどのマナー、面接官の質問の意図の理解と応対、論理的思考力、分かりやすく伝える力など必要なスキルを身につけていただきます。

大学生のうちに今後の「キャリア」について考える

今後のキャリアを考えるうえで重要な、ワーク（仕事）、ライフ（生活）、マネー（お金）に関する知識を学び、将来像を描いて人生の計画を立てていただきます。

社会に出てから役立つスキルを学生のうちに身につける

入社・入庁してすぐに即戦力として働けるスキルを社会に出る前から習得しておくことで、同期入社の仲間から一歩リードして仕事に向き合うことができます。

大学生向け研修ご検討のお客様からのご質問　～講師・内容・実施方法など

インソースの大学生向け研修は、どのような研修ですか？

インソースの大学生向け研修のポイントはなんですか？

大学生向け研修は、いつ頃行うのがいいでしょうか？

大学院生を対象とした研修はありますか？

内定者を対象とした研修はありますか？

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大学生向け研修のおすすめプラン

企業が求める新卒人材像をふまえた就職活動支援プラン

４回の学生向け研修に就職課職員も参加。企業がどのように利益を上げ従業員を雇用しているのかの前提を知り、その活動に自分が貢献できることをアピールする力をつける

新人社員を８日間お預かり！８大スキルコンプリートプラン

新入社員が自信を持って現場配属を迎えるために、８日間でビジネス基礎・文書スキル・対人スキル・伝えるスキル・考えるスキルとＰＣスキルを徹底的に学ぶ

内定～現場配属まで教育を通じて会社と関わりをもつプラン

内定から入社・現場配属までの期間で研修を実施する。アセスメントを使うことで、新人の強み・弱みに合わせた研修を実施し、内定辞退防止とスキルアップを同時に目指す

半年～１年で若手全員が仕事の基本スキルを習得するプラン

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大学生向け研修旬のプログラム

学生・就活生向け面接対策研修（半日間）

エントリーシートと面接の攻略法を学ぶ

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受講者の声／研修の感想

後輩・先輩・同期への関わり方やコミュニケーションの取り方に活かしたい。（2020年2月／学校・学校法人）
リーダーシップとは何なのか、から始まりそれをどのように活用していくのかを学ぶことができました。活動の中で、忘れてしまいがちな「客観的な目」と「周りを見る目」をしっかり持ちながら運営に活かしていきます。（2020年2月／学校・学校法人）
社会人として大切な考え方や意識について、ビジネスゲームと講義を通じて学ぶことができた。すぐに実践できる内容だと思った。（2019年10月／金融）
ドミノゲームには手順の再構築や問題点の洗い出し、コミュニケーションなど、様々な要素が含まれていることが分かった。（2019年10月／製造業（素材・化学））
アサーティブな思考を意識して、しっかりとチームリーダーとしての仕事を全うできるように努めていきたいです。（2017年2月／学校・学校法人）