・部下を持つ管理職(初級管理職~中級管理職)
・部下の可能性を最大限に引き出したい方
・部下の仕事に対する姿勢をより前向きにしたい方
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研修No.B CRR150-0000-4262
・部下を持つ管理職(初級管理職~中級管理職)
・部下の可能性を最大限に引き出したい方
・部下の仕事に対する姿勢をより前向きにしたい方
変化が早く、働き方や価値観が多様化している現代においては、自ら挑戦し、主体的に能力を高めることのできる「自律型人材」が以前に増して求められています。また、自己理解を深め、キャリア開発の視点で中長期的な目標を設定しその道筋を描くことは、仕事を通じて成長するうえでの基礎となります。
現場における職務経験は人が成長する上での重要な資源であり、上司はその業務の差配を担っていることから、個人のキャリア形成においてもその役割は重要です。
本研修では、部下のキャリア開発における上司の役割を理解し、キャリア支援計画の立案、キャリアマインドの醸成、成長プランのすり合わせ、人材育成視点での業務差配のポイントについて学んでいただきます。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
現場における職務経験は人が成長する上での重要な資源であり、上司はその業務の差配を担っていることから、部下のキャリア形成における上司の役割は重要です。他方、部下のキャリア支援と聞いて負担に感じられる管理職の方も多いことと思います。本研修では、部下を自律型社員に導くことでの組織・上司としてのメリットを感じていただきながら、その具体的な支援方法を学んでいただきます。
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