loading...

検索結果

{{'検索結果' + searchResultList.length + '件'}}

事務職40代向けキャリアデザイン研修 ワーク・ワイフ・マネー戦略を練り、組織を支える(1日間)

事務職40代向けキャリアデザイン研修 ワーク・ワイフ・マネー戦略を練り、組織を支える(1日間)

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!

研修No.B CRR150-1200-3911

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 中堅層

・40代の事務職の方

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、40代事務職の方向けに自身のキャリアについて考えていただくことを目的としています。AIやRPAにより仕事が効率化されるといった時代の変化をふまえ、自身のキャリアデザインを考えたり、40代・50代・60代のワーク・ライフ・マネーについての知識を学んでいただき、ワークとライフの両方を充実させるためにこれからすべきことを明確にしていただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.戦略的にキャリアを考える ~主語は「自分」
    (1) ワークとライフ、お金のバランスをとる
    (2) キャリアを意識する時代の到来
    (3) 自分の人生は「自分」で充実させる
    (4) 人生100年時代、揺るがない戦略が鍵となる
講義
  • 2.これまでとこれからのキャリアを考える
    (1) これまでの仕事を考える
    【ワーク①】これまでを振り返り、仕事の棚卸と身についたスキルの洗い出しをする
    【ワーク②】自分のキャリアをグループ内で発表する
    (2)これからの仕事・キャリアを考える 
       ~技術革新・社会変化とともに考えるキャリア
    (3)自分に求められる役割をあらためて考える
    【ワーク】上司やメンバーが自分に期待していることを考える
講義
ワーク
  • 3.各世代のワーク・ライフ・マネーバランス
    (1) 40代のワーク ~目線を上げ、組織を支える
    (2) 40代のライフ ~健康・生活に大きな変化
    (3) 40代のマネー ~40代はお金がかかる
    (4) 50代のワーク・ライフ・マネー ~キャリアの喪失・第二の人生の始まり
    (5) 60代のワーク・ライフ・マネー ~ライフとワークを楽しむ時期
    【ワーク】ここまでの内容での「気づき」を共有する
講義
ワーク
  • 4.最高のパフォーマンスで実現するワーク・ライフの充実
    (1) ライフとワークの充実を実現する
    (2) キーワードは「チームワーク」と「協働」
    【ワーク】自分の職場について振り返る
    (3)期待される姿勢 ~組織からの期待を知る
    【ワーク】自身を3段階で評価し、具体的に何をすべきか考える
講義
ワーク
  • 5.まとめ ~明日から動こう
    (1) いきなり100ではなく、1つずつステップアップする姿をイメージ
    (2) 今後取り組むことを具体的に3つ決める
    【ワーク】今後取り組むことを具体的に3つ考える
講義
ワーク

5768

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2019年12月     22名
業種
中央官庁・国家機関
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
95.5%
参加者の声
  • 自分のキャリア形成について考える良い機会になりました。今までは受け身なところがありましたが、自ら積極的に考え、それを求められている年代になっていると感じました。
  • 改めて部下との接し方を見直し、より良いコミュニケーションをとって働きやすい職場づくりをしていこうと思います。
  • 自分の弱点も魅力の一つということを聞いて、みんなに助けてもらいながらチーム力向上を図っていきたいと思えるようになりました。

実施、実施対象
2019年11月     87名
業種
製造業(電気機器・機械)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
95.4%
講師:大変良かった・良かった
96.6%
参加者の声
  • ちょうどいま新しい業務・部署に移ったので、自分の役割を見直しているところでした。今回の研修での学びを活かして。これからの40代を有意義に過ごしていきたいと思いました。
  • 先を見越して自分が成長し続けられるように、学んだことを役立てたい。キャリアについての考え方を学ぶ良いきっかけになった。
  • これまでの自分のキャリアを振り返り、これからどのようなキャリアを積んでいきたいかを自分なりに考える良い機会となりました。未来に対しての心構えがなんとなくできた気がします。

実施、実施対象
2019年9月     30名
業種
製造業(運送用機器)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
86.7%
講師:大変良かった・良かった
93.3%
参加者の声
  • 今までほとんどキャリアについては考えていなかったので、非常に有益なものになりました。自分が担当している業務を、与えられたものではなく、自分のキャリアにプラスできる要素として捉えます。
  • 仕事内容だけでなく、ワークライフバランスなどプライベートな面も含めたうえで、キャリアというものを考えていこうと思います。
  • 「キャリア形成」という点に自分の考えが及んでいなかったと感じた。誰かに作ってもらうのではなく、これからは自分でキャリアを構築していくものだということを念頭に置いて業務に取り組む。

お問合せ

まずはお電話かメールにてお気軽にご相談ください

メールでのお問合せ

お電話でのお問合せ
0120-800-225

※フリーダイヤル架電後、ガイダンスに従って
公開講座・WEBinsource・人財育成スマートパックに関するお問合せ→①
その他お問合せ→②を選択してください

DAY毎日更新

WEEK毎週更新

CONTINUATION続々更新

下記情報を無料でGET!!

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから!

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

キャリアデザイン研修
年間総受講者数
13,821
内容をよく理解・理解
94.2
講師がとても良い・良い
93.4

※2019年4月~2020年3月

関連研修

{{sortedMiddleListObj.name}}

{{sortedMiddleListObj.len}}種

  • {{value.len}}種

おすすめ読み物

仕事を少しでも楽しく、頑張ってみようと思えるようなアイデア

インソースのお役立ち読み物集「Gambatte」

メールマガジンのご登録

オンライン商談予約フォーム

お問い合わせ

本テーマのおすすめリンク

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia メンター制度

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia ナレッジマネジメント

受講者の声 PickUp

おすすめリンク

オンライン研修ラインナップ

コア・ソリューションプラン

全力ケーススタディ

LMS・研修管理

動画百貨店 幅広いテーマのeラーニングをご提案

オンラインセミナー一覧

インソース 時代に挑む

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia

コンサルティング事例集

人材アセスメント

新作研修

公開講座コースマップ

人財育成スマートパック

人材育成の7つのポイント

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia LMSとは(学習管理システム)

インソース採用情報


直近の公開講座開催研修

×閉じる

研修のトレンドなど、お役立ち情報を配信中!