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１０月のトレンドワード

キャリア・アンカー

キャリア・アンカーとは、人がどのように働きたいのかを決定するうえでの「価値観」を意味します。アメリカの組織心理学者エドガー・H・シャイン博士により提唱されました。人がキャリアを選択するうえで最も大切にしたいと考える価値観は、一度形成されると生涯にわたって崩れにくく、人生の「錨（anchor）」としての役割を果たしていくと考えられています。

キャリア・アンカーのタイプは以下の8つに分類されます。

①管理職志向 ②職人・専門職志向
③安全・安定志向 ④起業家志向
⑤自律・独立志向 ⑥社会貢献・奉仕志向
⑦ワークライフバランス志向 ⑧純粋チャレンジ志向

従業員のキャリア・アンカーを理解することは、組織内の最適な人員配置を行うためうえでの重要な資料になります。キャリア・アンカーに合っていれば、これまでと異なる環境や職務においても新しい働きがいや前向きな意欲が生まれやすく、職種転換による離職防止効果も見込めます。また、人材育成の観点においても、キャリア・アンカーを知ることは重要です。「何が得意か」ではなく、「どのように働きたいか」を、それまでに築いた価値観から分析し、今後の中長期的なキャリアプランに活かすことで、モチベーション向上やエンゲージメントの強化につながります。

部下のキャリア・アンカーのタイプは、上司が部下との日頃のコミュニケーションや行動観察を通じて理解することがまずは大切です。外部のアセスメントツールを利用して、効率よく把握するという方法もあります。多様化する人材のキャリア・アンカーを適切に把握し、働きやすい職場づくりに活かすことが重要です。メンバーの価値観をふまえた職場活性化によって組織の基盤を強化し、揺るがぬ「錨」のように安定をはかりましょう。

Pick UP

役割認識とスキルの棚卸しを行い「今後のやりたいこと」を整理する: 【公開講座】２０代向けキャリアデザイン研修～Ｍｕｓｔ・Ｃａｎ・Ｗｉｌｌでキャリアを考える
部下それぞれの特性に合わせた意思疎通の手法を身につける: 【公開講座】部下とのコミュニケーション実践研修～多様化する部下への関わり方
風通し・見通し・一体感をふまえた働きがいのある職場を考える: 【公開講座】管理職向け従業員エンゲージメント向上研修～働きがいのある職場づくりでチームの活性化をはかる
個人の「能力やスキル」に加え「特性（らしさ）」を把握する: インソースの人材アセスメントサービス

先月のトレンドキーワード10trend keyword

「DX」というワードが1位、2位に連なりました。ITとデータを活用する「DX」が組織経営に欠かせないものになりつつある今、職場内でDX人材の育成を進める動きが広がっています。加えて、「新人研修オンライン」「動画効率化」「リモートワーク」など、人材育成方法や働き方に対する変化も顕著に伺えます。オンライン研修をはじめ、動画教材、リモートワーク支援ツールなど弊社の多様なサービスを、ぜひご活用いただければ幸いです。

先月の公開講座申し込みランキングopen seminar ranking

管理職層ではトップに「怒りのマネジメント研修」、他「ハラスメント防止研修」「部下とのコミュニケーション実践研修」などがランクインしました。例年これからの時期は、ハラスメント防止を目的とした研修の実施が増加傾向にあります。中堅・若手層では「クリティカルシンキング」「ロジカルシンキング」「ラテラルシンキング」など、仕事の土台を築く"思考力"を強化する研修が多数ランクインしているのも特徴的です。