（半日研修）ハラスメント防止研修～セクハラ・パワハラを生まない職場づくり

・中堅以上、特に管理職の方で、部下・後輩をお持ちの方
・セクハラ・パワハラの相談窓口担当者の方

◆受講される方やご担当者さまのお悩み
　「ハラスメントに関する基本的な知識を学びたい」
　「指導とハラスメントの、境界線がわからない」
　「どのような発言・行動がハラスメントに該当するのかを知りたい」

本研修では、セクハラ・パワハラへの正しい理解を促します。①判断基準と②曖昧なグレーゾーンについての対処方法を学んでいただきます。

◆研修のポイント
①セクシュアルハラスメントの判断基準となる「主観性」を前提とし、
　具体的な行動を知る
②パワーハラスメントの判断基準となる「客観性」を前提とし、
　具体的な行動を知る
③ハラスメント防止のための組織体制作りと相談を受けたときの
　アドバイス方法を理解する

※２０１７年１月１日に、改正された男女雇用機会均等法が施行されました。
この改正に伴い、本研修では
・マタニティハラスメント（妊娠・出産等に関するハラスメント）
・ＬＧＢＴなどの性的少数派へのセクハラ
についても取り上げます。

①セクハラ・パワハラについて、普段の行動を振り返り、認識度をチェックしていただきます。
②セクハラ・パワハラのグレーゾーンについて考えていただき、判断基準を明確にしていただきます。
③ハラスメントを防止するために、ご自身が明日から取り組んでいけることを考えていただきます。