（半日研修）ハラスメント防止研修～セクハラ・パワハラを生まない職場づくり

①セクシュアルハラスメントの判断基準となる「主観性」を前提とし、具体的な行動を学びます。
②パワーハラスメントの判断基準となる「客観性」を前提とし、具体的な行動を学びます。

※2017年1月1日に、改正された男女雇用機会均等法が施行されました。この改正に伴い、本研修では
・マタニティハラスメント（妊娠・出産等に関するハラスメント）
・ＬＧＢＴなどの性的少数派へのセクハラ
についても取り上げます。

＜ワークのポイント＞
・セクハラ・パワハラについて、普段の行動を振り返り、認識度をチェックしていただく
・セクハラ・パワハラのグレーゾーンについて考えていただき、判断基準を明確にしていただく
・ハラスメントを防止するために、ご自身が明日から取り組んでいけることを考えていただく

※弊社推奨環境でご覧ください

実際のテキスト（一部）をご覧いただけます

• ①セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント研修の基本的知識を身につける
• ②セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントの判断基準を理解し、様々な視点から物事を考えるようになる

セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントという言葉は既に世間に浸透してきています。しかし、ハラスメントの問題はなかなか減っていないのが実情です。

その理由として、下記２点が考えられます。
①未だにハラスメントに対する個人の認識が不足していること
②社会の発展によりハラスメントという概念が変化していること

①の「ハラスメント」への認識不足に対しては、「自分は加害者になりうるかもしれない」という意識を持ってもらうことが求められます。ハラスメントは、年齢、性別、立場に関係なく起こり得るという身近な問題であることを、研修では伝えています。
②の「ハラスメントの概念の変化」に対しては、社会発展によって存在が広く認識されるようになった多種多様なパーソナリティを理解することが求められます。

本研修では、マタニティハラスメントやLGBTの方へのハラスメントも扱い、時代に適したハラスメントの知識を身につけていただきます。