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間もなく社会人2年目になろうとしている、新入社員の方
OJT担当者の細やかなフォローがもらえなくなって不安を感じている2年目社員の方
社会人２年目研修～意識転換と不安の払しょくを図り、次のステージに進む
研修No.3050000
対象者
- 新入社員
- 若手層
よくあるお悩み・ニーズ
- OJT担当の先輩や上司に「もう2年目なんだから、このくらいのことは分かるよね」と言われて不安
- 新入社員である後輩からの業務に関する質問に、自信をもって回答できない
- 業務の進め方は理解できているが、処理時間をもっと短くしたい
研修内容・特徴outline・feature
本研修は大きく以下の2点で構成しています。
（１）他社の視点からこれからの自身に求められることを認識し、成長し続けることの重要性を正しく捉える
（２）実務で困ることが多い業務の進め方（ホウレンソウ、タイムマネジメント）を改善する
上司や先輩に質問をするときのプラスアルファの配慮や、業務の優先順位付けをケーススタディを通じて練習することで翌日からの現場での実践に結びつけます。
到達目標goal
2年目社員に求められる「プロとしての自覚」を醸成し、上手な質問の仕方と業務の段取りのつけ方を習得する
研修プログラム例program
| 研修プログラム例 | ||
| 内容 | 手法 | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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ワーク |
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企画者コメントcomment
「1年間十分にOJT指導を受けただろうから、きっともう手をかけなくても大丈夫」と思っていらっしゃる指導者や組織は多いものです。
しかし、2年目社員の中には自信が持てない状況なのに急に独り立ちを求められ不安を感じている方もいます。
一方で日々の業務に悪い意味で慣れてきてしまい、自ら学ぶ姿勢を放棄している方もいます。
本研修では2年目社員に不足しているプロ志向を明確に提示し、分かるまで何度も質問することの重要性とタイムマネジメントのヒントをお伝えします。
スケジュール・お申込みschedule・application
公開講座を手軽にお安く受講いただけます！
※一部の研修は、割引対象外となります。
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お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ
- （１）同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
- （２）研修実施３週間を切った時点で、お申込み者数が０名の場合、開催日程をＨＰから削除させていただくことがあります。
※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ
【2019年10月からの消費税法改正に関するお知らせ】
2019年10月1日以降に開催する研修については、新税率での受講料を表示しております。
なお、人財育成スマートパックのポイント数については、増税前後の変更はございません。ただし、当社提携先の研修については、ポイント数に変更のある場合がございます。
４名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部（0120-800-225 ※ガイダンスに従って①を選択）までご相談ください。
よくあるご質問
変更・キャンセルはいつから発生？いくらかかりますか？
受講者の評価evalution
研修評価
内容：大変理解できた・理解できた
99.0%
講師：大変良かった・良かった
98.1%
※2018年10月～2019年9月
- 実施、実施対象
- 2019年8月 18名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- グループワークに重点を置いたワークのおかげでたくさんの意見を知れました。
- 今回の研修で、普段の業務の中で困っていることや疑問に思っていることを、ほかの人と共有できたのがとても良かったです。
- 質問の仕方やタイムマネジメントについては、すぐに実行できると思ったので、さっそく明日から取り組んできたいと思いました。
- 実施、実施対象
- 2019年7月 11名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 伝えたい事はまず簡潔に分かりやすく伝えていきたいと思いました。しっかりと自分の仕事に向き合い、効率良く仕事していきたいです。
- 報連相を今後も仕事でやっていきたいと思いました。また相手に質問する際、明確に簡潔に事前準備をして質問にいくことを、これからも実践していきたいです。
- 仕事をただこなすだけではなく、スケジュール管理や業務の一括化などを今後は意識して行うことで、業務の効率化をしていきたいです。
- 実施、実施対象
- 2019年7月 16名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 本研修を通して、２年目になり基礎の部分（報・連・相など）が疎かになっているのではないかと感じました。これを機会に、基礎をもう一度見つめ直して業務を遂行していきます。
- 上司目線のお話や、これまでの経験を踏まえたお話を聞くことができて、とても参考になりました。また明日から頑張ろうとたくさん刺激を頂きました。
- 研修を通して、自分が今できない点とできる点を明確に区別できた。できている点は効率よく、できていない点は原因を追求し改善するという意識を持ち、今後業務に取り組んでいきたいと思う。
- 実施、実施対象
- 2018年 11月 14名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 本研修を受講して、今の自分が業務を行っていく中での不安や問題を明確化できたと感じている。自分は上司に対しての報告・連絡・相談が不足していると感じた。これからは、上司に聞き返されることがないよう、任された仕事の状況や不安に思ったことは、しっかりと行えるようにしたい。
- 社会人の基本、報連相を改めて考えることができました。自分にとって、そして上司・先輩にとってそれがどんな意義があるのか考えながら、改めて行おうと思います。また、時間がないことを言い訳に、PDCAのうちPとDしか行っていませんでしたが、PDCAを一連の流れで行います。
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本研修の評価-
内容をよく理解・理解- 99.0％
- 講師がとても良い・良い
- 98.1％
※2018年10月～2019年9月
公開講座の年間実績-
- 受講者数※1
- 72,107名
- 開催数※1
- 9,115回
- 講座数※2
- 2,589種
類
- WEBinsource
ご利用社数※2 - 11,335社
※1 2018年10月～2019年9月
※2 2019年9月末時点
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