社会人２年目研修～意識転換と不安の払しょくを図り、次のステージに進む

本研修は大きく以下の2点で構成しています。
　（１）他社の視点からこれからの自身に求められることを認識し、成長し続けることの重要性を正しく捉える
　（２）実務で困ることが多い業務の進め方（ホウレンソウ、タイムマネジメント）を改善する
上司や先輩に質問をするときのプラスアルファの配慮や、業務の優先順位付けをケーススタディを通じて練習することで翌日からの現場での実践に結びつけます。

「1年間十分にOJT指導を受けただろうから、きっともう手をかけなくても大丈夫」と思っていらっしゃる指導者や組織は多いものです。

しかし、2年目社員の中には自信が持てない状況なのに急に独り立ちを求められ不安を感じている方もいます。

一方で日々の業務に悪い意味で慣れてきてしまい、自ら学ぶ姿勢を放棄している方もいます。

本研修では2年目社員に不足しているプロ志向を明確に提示し、分かるまで何度も質問することの重要性とタイムマネジメントのヒントをお伝えします。