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役員・部長層向けOJT研修~課長を育てる権限委譲編(1日間)

役員・部長層向けOJT研修~課長を育てる権限委譲編(1日間)

いま組織に必要な管理職とはどんな人材か? 次期経営層を戦略的に育成する

研修No.B OJT255-0300-5159

対象者

  • 部長・経営層

・経営戦略としての人材育成の在り方を改めて学びたい方
・若いころに新人や若手を指導した経験はあるが、今回初めて管理職層に指導をする方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 次世代の経営幹部となるようなめぼしい候補者が育っていないことに焦っている
  • 課長をどうやって育てるかをこれまで組織内で検討したことがなく、どうしたらいいかがわからない

研修内容・特徴outline・feature

上級管理職を対象にした、直属の部下である管理職層を成長させる指導を実践できるようになるためのプログラムです。なぜ今、戦略的に人材を育てていかなければならないのかをしっかりとつかみ、どんなスキルをもったメンバーが組織に必要なのか・そのスキルを所属メンバーにどうやって習得させていくかを中長期的な視点で検討いただきます。

研修のゴールgoal

  • ①自分たち部長級管理職がどのように組織全体の育成を考えていくべきなのかを理解する
  • ②組織目標を達成するための課長級クラスに対する人材要件を詳細に検討できる
  • ③成長してほしい姿へと導くための指導手法を身につける

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.はじめに
    ■環境変化から求められる人材を考える
講義
ワーク
  • 2.部長が行う部下育成~戦略的な組織づくり
    (1)部長の行う育成は、組織の方針をつくることから始まる
    【ワーク】組織のビジョンを踏まえ、所属部署のあるべき姿・方向性を簡潔に表現する
    (2)部下への説明責任を果たす
    (3)組織構築戦略の基本
講義
ワーク
  • 3.部長が行う部下育成~戦略的部下指導
    (1)そもそも戦略的部下指導とは何か
    (2)戦略的部下指導を実践するうえで管理職に求められるもの
    (3)変化に対応できる組織・人材づくり
講義
ワーク
  • 4.スキルマップづくりと育成手段の検討
    (1)スキルマップ作りの流れ
    (2)なぜスキルマップなのか
    (3)スキルマップ作成の実際
    (4)曖昧な表現にせず、具体化する
    (5)専門スキルと社会スキルの違い
    【ワーク】スキルマップ作成演習
    (6)なぜスキルマップから育成手段を決めていくのか
    (7)適切な育成手段を選択する
    (8)育成手段を最適化する
    【ワーク】 作成したスキルマップをもとに育成手段別にスキルを並べ替え、育成体系を作成する
講義
ワーク
  • 5.課長育成計画の策定
    (1)部下育成 ~教育で強い組織を作る
    (2)部下が育つ仕組み作り ~教育をプロデュースする
    (3)課長に求めるもの
    (4)権限委譲する時のポイント
    【ワーク】課長の育成計画を作る ~ある課長の育成計画を作成
講義
ワーク
  • 6.まとめ
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

新人・若手には手厚いOJT指導をしている、という組織は多いですが、中堅以上になると上席者から指導を受ける機会はぐっと減ります。こういった方は指導者の立場に回るようになるからなのですが、しかし本人たちがひとつ上の役職に昇格する際にどんな人材にならなければならないのかを示されていなければ、当然不安や戸惑いがあるでしょう。

経営層や上級管理職の皆さまからすれば、こちらから示さなくても自分で努力して組織が求めているところまで這い上がってきてほしいとお感じかもしれませんが、今日の管理職は非常に少ない人員で現場を回すために自身もプレイヤーとして身を粉にしていることを無視してはいけません。そんな目の前のことで精いっぱいになっている課長級の管理職を時間をかけて計画的に育成していかなければ、自組織の未来はつくれないということを理解いただきたいと思い、企画した研修です。

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