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女性活躍推進研修~ライフプランに備えた仕事の進め方を身につける(1日間)

女性活躍推進研修~ライフプランに備えた仕事の進め方を身につける(1日間)

今後のキャリアを見据え、効率の良い仕事のコツを学ぶ

研修No.B WMN813-0200-4599

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 若手層
  • 中堅層
  • 管理職層

・リーダーとなるまえにスキルアップしたい方
・リーダーとなったばかりの方
・仕事とプライベートを両立していきたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 今後のキャリアに関わらず、役立つスキルを学びたい
  • 出産・育児などのライフイベントを考えると、今のペースで働けるのか不安
  • リーダーとなり仕事量が増えても効率的に仕事ができるスキルを身につけたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は自身のキャリアについてイメージすることと、今後のキャリアで役立つ時間管理や業務の進め方のスキルを学んでいただける内容です。キャリアの面では今後のステップアップの選択肢として、リーダーとして活躍する際の目指すリーダー像を考えます。研修の後半では、ライフプランで働き方が変わった際にも役立つ仕事のスキルとしてのコミュニケーション、業務の見える化など円滑に仕事を進めるポイントを学んでいただきます。

今後のキャリアプランを考えるとともに、スキルアップや周りとの仕事の進め方を習得しておくことが女性リーダーの育成や長く女性が活躍できる環境づくりにもつながります。

到達目標goal

  • ①自身の今後のこれまでを振り返り、今後のキャリアを描ける
  • ②時間管理などのスキルを学び、効率的な仕事の進め方を知る
  • ③今後のライフプランをイメージしながら、キャリアの選択肢を広げられる

研修プログラム例program

内容 手法
  • 1.自分自身のこれまでの振り返りと今後を考えてみる
    【ワーク】自身のキャリアとライフプランを改めて考える
ワーク
  • 2.これからのステップとして ~リーダーとして活躍する
    (1)リーダーとして活躍することのメリット
    (2)周囲の期待を受け入れる
    (3)リーダー像はひとつではない
    【ワーク】①上司②部下が求めるリーダー、求めるスキルは何か
    【ワーク】自分の目指したい理想像と上司・部下から考えた視点を含め、①自分が目指すリーダー像、②強化すべき能力・スキルを整理する
    (4)役職に関わらずスキルアップしていくことが必要
    【参考】リーダーとして活躍するということ ~女性リーダーの必要性
講義
ワーク
  • 3.今後のキャリアに生かす仕事の進め方① ~業務の見える化
    (1)職場は遠慮する場ではない ~必要なのは配慮と成果
    (2)業務を見える化しておくメリット
    (3)8:2の割合で仕事を考える
    (4)業務を見える化する
    (5)QCDRに応じて意識する「優先順位」
    【ワーク】業務・仕事の見える化について、自身や自組織で工夫していることを共有する
講義
ワーク
  • 4.今後のキャリアに生かす仕事の進め方② ~時間管理
    (1)ムダをなくして自分の時間をつくる
     ①メール ②会議 ③資料作成
    (2)朝のゴールデンタイムを最大限に活用する
    【ワーク】朝のゴールデンタイムをフル活用する1日の時間の使い方を考える
    (3)時間を短く区切ってテンポよく仕事をこなす
    (4)ToDoリスト活用はタスク分解と期限設定がカギ
    (5)効果的に休憩を取り入れる
    (6)ムダなコミュニケーションを見極め、「即決」する
    【ワーク】自身や周囲が実践している生産性に寄与するよい習慣を共有する
講義
ワーク
  • 5.今後のキャリアに生かす仕事の進め方③ ~コミュニケーション
    (1)仕事への熱意と謙虚さを忘れない
    (2)目の前の仕事に集中する
    (3)事前に周囲に必要なことを伝えておく
    (4)相手に配慮した依頼をする

    【参考】モチベーションをコントロールする ~自己管理のコツを持っておく
講義
  • 6.これからのキャリアを改めて考える
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2021年10月     28名
業種
サービス業(BtoC)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • これからメンバーをどのように指導していけばよいか理解できました。また自身のキャリアプランについて考えるきっかけになりました。
  • まず、今日の学びを同じ職場内で共有したいと思います。業務内容の伝え方や話し方を改め、自分の考え方や解釈の仕方もポジティブにしていきます。
  • タイムマネジメント、上手な伝え方が今までできていなかったことに気が付きました。まずはあいさつや、メンバーにお礼を3回伝えることなどできることから実践したいです。

開発者コメントcomment

働き方が変わることは誰にでも起こり得ることで、今後のキャリアプランをイメージしておくことは重要となります。特に女性は出産などのライフプランによっては一定期間仕事を休むことになる場合もあります。自身が時短勤務になった場合、リーダーとして活躍する場合など、自分のこれからの姿をイメージしながら、仕事を進めやすくするコツを学びます。今後どんな働き方をしたとしても、仕事を効率よく進める方法として長く使えるスキルを学んでいただける内容となっています。

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ダイバーシティ・グローバル研修の評価
年間総受講者数
12,502
内容をよく理解・理解
94.6
講師がとても良い・良い
90.4

※2020年10月~2021年9月

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