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キャリアデザイン研修 ~女性の活躍・キャリア開発を促進する編(1日間)

キャリアデザイン研修 ~女性の活躍・キャリア開発を促進する編(1日間)

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!

研修No.B WMN813-0100-0804

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 全階層

・自身のキャリア観を振り返り自己理解を深めたい方
・今後のキャリアについて知識を得たい方

研修内容・特徴outline・feature

管理職としてキャリアを積むことの意義を自分なりに見出すことによって、明日からより意欲的に働けるようになる研修です。

具体的には、自身に求められる役割や周囲を取り巻く環境、そして「自分とはなにか」などを考えます。そのうえで最終的には、自身の「未来像」と「明日から実行する目標設定」を考えていただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.キャリアとは
    (1)【ワーク】あなたにとって「キャリア」とは
    (2)キャリアの定義(3つの意味)
    ・充実した人生を送る  ・働くことは生きること
    ・主体的に取り組む工夫と努力
    (3)節目を知り、節目で考える
講義
ワーク
  • 2.女性管理職に求められる立場と役割~周囲の期待と自覚
    (1)【ワーク】私が部下(後輩)だったら、自分に何をして欲しいか?
    (2)【ワーク】私が上司だったら、自分に何をして欲しいか?
ワーク
  • 3.自己を理解する
    ~他の受講生や講師の意見を参考に、多面的に自己を理解していく
    (1)自分の特性を知る
    (2)自分の今までの仕事を考える
    (3)人間関係を考える
    (4)自分の環境を分析する
    (5)節目を知り、節目で考える
    (6)自分認識を整理する
講義
ワーク
  • 4.自治体を取り巻く環境変化
    (1)【ワーク】実際に自分が感じる環境の変化とは
    (2)【ワーク】求められる職員像とは
    (3)地方分権・地域主権の流れ
ワーク
講義
  • 5.各世代の多様なキャリア観を知る
    ※年代別の標準的なキャリアを解説、今の自分を客観的に見つめ直す
    ・30代前後(ストレッチの時期、成長を求められる 等)
    ・30代中頃~後半(専門分野を見出していく時期 等)
    ・40代、50代(真の個性化は40歳以降に始まる 等)
    ・60代~(退職という「終わり」もまた「始まり」です 等)
講義
  • 6.これからを考える~女性職員として活躍するために
    ~充実した人生をおくるために「未来像」を考える
    【ワーク】自分の2年先・10年先を考える(仕事、能力、人間関係、家族)
ワーク
講義
  • 7.明日からの動くための目標設定
    ①3ヶ月後に達成すべき「目標」を1つ設定
    ②その目標達成に向けた詳細ステップを作成
    ③「アクションプラン」として取り纏め、グループ内で意見交換
    ④全員の前で発表
    【ご参考】ワーク・ライフ・バランスとは
    (1)ワーク・ライフ・バランスの展開とその取り組み
    (2)ワーク・ライフ・バランスの必要性が高まった背景
    (3)「仕事」と「生活」の調和とは 
    (4)ワーク・ライフ・バランスに期待される効果
ワーク
発表

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2018年10月     15名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 目先のことにとらわれがちでしたが、過去を振り返ったり、長いスパンを見すえて考えることの大切さに気付きました。ワークライフバランスを学んだことで、今後の仕事の仕方を見直すきっかけとなりました。
  • 自分の強みを振り返り、目指す姿も思い浮かべることができたので、強みを生かしながら自分がなりたいように実現していきたい。
  • 新たな知識を得ることができた。ライフとワークのバランスが息の長いキャリアを積むベースになることも学んだ。

実施、実施対象
2018年 2月     66名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
93.9%
講師:大変良かった・良かった
97.0%
参加者の声
  • リーダーに対してハードルが高かったのが、私らしいリーダーでも良いのではないかと思えました。ほっとした点もあり、まだまだリーダーになるためにやることがあるとも感じました。
  • 女性のみの研修は初めてでしたが、周囲の女性の良さやキャリアを知ることができ、とても良い機会となりました。人脈も広がり良かったです。
  • 自分がリーダーになる時にどのような心構えで、どんな準備が必要なのかわかったので、日々の仕事の中で意識していきたい。

実施、実施対象
2017年 7月     25名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
88.0%
講師:大変良かった・良かった
88.0%
参加者の声
  • 「弱みより強みを生かす」、部下への接し方に「事実」「主観」を意識しながら仕事に取り組みたい。
  • 日常業務をしている中では忘れていた、または感じなくなっていた自分の目標だったり、こうありたいと思うものを研修を通して再確認することができた。目標を明確にできるようにさらに自分をみつめなおしていきたい。
  • 自己の過去の経験を振り返り、何をしてきたか、何を学んだのか、それが今何の強みになっているのか確認できたのでよかった。

実施、実施対象
2017年 6月     37名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
86.5%
講師:大変良かった・良かった
83.8%
参加者の声
  • キャリア=仕事だけかと思っていたが、私生活、介護等のリスクマネジメント、30代40代の具体的な状況、課題を認識し将来を考える良い機会となった。
  • 毎日の業務をただ処理していたが、業務の見直しとともに自分がどう仕事をしたいのか改めて考えることが出来た。
  • 3年後や10年後の時間軸を考え、10年後からバックキャストする形で今日から目標の為に取り組んでいきたい。

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年間総受講者数
18,392
内容をよく理解・理解
94.6
講師がとても良い・良い
93.0

※2019年4月~2020年3月

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