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育児中社員向け研修～仕事と育児を両立するためのキャリアを考える（半日間）

育児中社員向け研修～仕事と育児を両立するためのキャリアを考える（半日間）

今自分ができることを精一杯やり抜き、周りの負担を最小化するにはどうしたらよいかを前向きに話し合う

研修No.B DVI812-0100-5099

対象者

  • 全階層

・育児中の社員、職員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 育児と仕事を両立する働き方がうまくできずに悩んでいる
  • 今後のキャリアのことを考えると、漠然とした不安に襲われることがよくある
  • 他の育児中社員と普段の仕事の中で感じている悩みを共有する交流をもちたい

研修内容・特徴outline・feature

育児中の社員同士で交流しながら、仕事と育児を両立するための今後のキャリアや仕事への取り組み方について考える研修です。

まずは、いま多くの組織が多様な人材が活躍できる職場づくりを進めていかなければならない時代であること、悩んでいるのは自分だけではないという事実を認識します。両立が苦しい時期というのは長い目で見ると短く、キャリアを継続させるのは自分の努力や周りとの協働のしかたで可能となることを実感いただきます。

研修のゴールgoal

  • ①育児中社員が組織で果たす役割を理解し、その不安を和らげる
  • ②仕事と育児の両立において、今後３０年どのような困難やトラブルが起こりそうかを客観的に見つめる
  • ③今後のキャリアを主体的に考え、働き方について上司と共通認識を持つ

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．育児中社員は組織にとっての希望・期待
    （１）育児中社員が組織（チーム）にもたらすメリットとは
    （２）育児中社員が働き続けられる社会は、誰にとっても優しい社会
講義
  • ２．長期的な視点でキャリアを考える
    【ワーク】育児をしながら働くことについて、難しいと感じていること・悩みを率直に共有する
    （１）育児中の社員が抱える課題
    （２）これからの３０年を考える
    【ワーク①】ワークシートに沿って、これからの３０年を検討する
    【ワーク②】ワーク①で作成した感想を共有する
    （３）しなやかに働き続ける
講義
ワーク
  • ３．主体的にキャリアをつくる
    （１）戦略的に生きるために
    【ワーク①】自分にとってのやりがいを書き出す
    【ワーク②】ワーク①をふまえて、戦略的に生きるために、望むキャリアとつけたいスキルを洗い出す
    （２）キャリアを実現するための仕事の進め方　～業務の見える化
    【ワーク】業務を見える化するために職場で工夫できることを検討する
講義
ワーク
  • ４．仕事と育児を両立するために
    （１）データで見る仕事と育児の両立の現実
    【ワーク】データを見て気づいたことを自由に書き出す
    （２）上司の理解と支援を得る
    【ワーク①】次ページの「自分カルテ」を参考にしながら、上司に自己開示したいことを考える
    【ワーク②】ワーク①で書き出した内容や感じたことをグループで共有する
    【ワーク③】育児をしながら働くために、自分の働くチーム・部門に求めることを自由に話し合う
講義
ワーク
  • ５．まとめ
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

仕事にも慣れ、そこそこに多くの業務を自分一人で力強く進められるようになったころというのは、プライベートでも大きなライフイベントを迎える方も少なくありません。育児休暇から復帰した後も以前までと同じような成果を上げられずにもどかしい思いをしている、子供の受験と自身の親の介護が重なって働きたいのに出勤できない日があるという方もいるでしょう。

本プログラムは、苦労して積み上げてきたノウハウ・ナレッジを手放すことなく、制約がある中でもキャリアを継続させるには、本人とその周囲がどのような心構えをもって工夫をすればよいかを整理する機会としてほしいと思い、企画しました。この研修が、周囲とのコミュニケーションの活性化につながり、さらに働きやすい職場をつくるきっかけになれば幸いです。

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