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女性活躍推進研修 ~出産・育児休暇明けキャリアデザイン編(半日間)

女性活躍推進研修 ~出産・育児休暇明けキャリアデザイン編(半日間)

同じ経験をした女性同士だからこそわかりあえる不安・悩みを共有することで、安心感や自信を持つ

研修No.B WMN813-0200-0194

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 全階層

出産・育児休暇明けの女性の方

研修内容・特徴outline・feature

同じ経験をした女性同士だからこそわかりあえる不安・悩みを共有することで、安心感や自信を持っていただくことができます。

育児、出産を経験して、今もビジネスの第一線で活躍する講師が登壇します。受講生の気持ちに共感するだけでなく、ひとつのロールモデルとして、研修の場を「前向き」にファシリテートします。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.キャリアとは
    【ワーク】あなたにとって「キャリア」とはなんでしょうか。また、キャリアを築いていくうえで難しいと感じていること、懸念していることについて話し合いましょう。
    (1)キャリアの定義
    (2)キャリアを考えるのは「節目」
講義
ワーク
  • 2.社会にとっての女性の役割を考える
    (1)女性を取り巻く労働環境の変化
    (2)女性の視点が新たな価値を生む
    【ワーク】内部・外部問わず、自分があこがれている女性について共有しましょう。
    (3)企業の取り組み事例 ~ダイバーシティに基づく職場づくり
講義
ワーク
  • 3.自己を理解する ~今までの仕事を通じて得たものを棚卸し評価する
    (1)自分の今までの仕事を考える ~キャリア・ライフ棚卸しシート
    【ワーク】事前に記入した「キャリア・ライフ棚卸シート」を使用し、自分の今までの人生を振り返りましょう。(※研修中の記入も可)
    (2)自分のキャリアを評価する
講義
ワーク
  • 4.自己を理解する ~出産・育児を通じて得たものを職場に還元する
    (1)出産・育児を経験して得たものを考える
    【ワーク】出産・育児を通して自分自身が変化したと思うことを共有しましょう。
    (2)出産・育児を経験して得たものを職場で活かす
    【ワーク】出産・育児を通して得たもので、職場に活かすことができるものはないか考えましょう
    ※出産や育児を通じて得たものを職場に活かす方法を考えます。組織への貢献の仕方、求められる役割、自分だからこそできることを話し合い、仕事に対するモチベーションを高めます。
    【参考】ワーク・ライフ・バランスの実現
    (1)成長とキャリア・ストレス
    (2)ワーク・ライフ・バランスを実現するために
講義
ワーク
  • 5.まとめ~今後のキャリア・ライフ
    【ワーク】今回の研修を受講し、考えの変わったところ、変わらないところを共有しましょう。
    【宿題】今後のキャリア・ライフについて、「計画書」を作成しましょう。
ワーク

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2018年 2月     13名
業種
金融
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 育児と仕事の両立について真剣に考えることができた。自分のキャリアを考える際に誰かや何かを理由にあきらめずに試行錯誤しながら励みたい。
  • 抱えていた不安が解消されました。人生は長いので、自分らしい生き方、働き方を見つけたいです。
  • 悩みを共有し、参考になる話を聞けた。子育ての経験が活かせたらいいなと前向きになりました。

実施、実施対象
2017年 7月     9名
業種
労働組合
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 悩みを相談する時間、工夫点を聞けて良かった。情報共有と仕事のファイティングポーズをとっていきたい。
  • 講師の体験談を踏まえてのお話で、とても身近に感じられて勉強になりました。チームでディスカッションをすることで他の人のアイデアや意見を自分に取り入れていくことができそうで参考になり、刺激をいただきました。
  • ご自身、お子様を育て、様々な企業を見たりしているので説得力がありよかったです。明るく生きる、仕事も楽しくやっていくことで周囲へもプラスの影響を与えられるんじゃないかと感じました。

実施、実施対象
2016年 10月     18名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
94.4%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ワーキングマザーが職場に居る事で多くの利点があることが知れた。課題はまだまだ多くあるように感じましたが、それば1人1人の配慮、思いやりがあれば解決できるものだと思う。どんどんこのような研修を実施して認識が広まれば良いなと思う。
  • 仕事と育児の両立に悩むことが多い日々ですが、職場の「デメリット」としか思えなかった自分に自信をつけさせてもらえるような内容で、前向きな気持ちになれました。
  • 講師の方のお話とグループワークの時間のバランスが良く、それぞれの悩みを話すような感覚で研修を受けることができました。将来ワーキングマザーを目指す職員として大変ためになった時間でした。

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ダイバーシティ・グローバル研修の評価
年間総受講者数
12,502
内容をよく理解・理解
94.6
講師がとても良い・良い
90.4

※2020年10月~2021年9月

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