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中堅社員向け研修 ~職場のコミュニケーション促進編

中堅社員向け研修 ~職場のコミュニケーション促進編

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!

研修No.B SME312-0400-0680

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

研修内容・特徴outline・feature

①「聴く」スキルと「訊く」スキルを、ロールプレイングを中心に習得する。
②上司・先輩には、ホウ・レン・ソウを通じたコミュニケーションで信頼関係を築く。
③部下・後輩には、「ほめる」「叱る」コミュニケーションで、部下の育成を図る。

研修プログラム例program

研修プログラム例(所要時間:1日間)
内容 手法
  • 1.コミュニケーションの基本
    1. コミュニケーションのポイント
    2. 良きコミュニケーションを取るための心構え
    3. コミュニケーションの基本 ~第一印象の重要性
    4. 言葉遣いの基本
講義
ワーク
演習
  • 2.お客さまとのコミュニケーション①~「聴く」スキル
    1. "CS"という観点を持つ
    2. きくことの重要性
    3. 「聴く」スキルとは?
    4. 声の出し方と間の取り方
    5. 相手が話しやすさを感じる「聴き方」とは?
    6. ロールプレイング
  • 3.お客さまとのコミュニケーション②~「訊く」スキル
    1. 「訊く」スキルとは?
    2. 相手が話しやすさを感じる「質問」にするには?
    3. ロールプレイング
  • 4.上司・先輩とのコミュニケーション~「ホウ・レン・ソウ」
    1. ホウ・レン・ソウの重要性
    2. 「ホウ・レン・ソウ」ケーススタディ
  • 5.部下・後輩とのコミュニケーション~「ほめる」「叱る」
    1. "合わない"人ともしっかりコミュニケーション
    2. 相手の価値、可能性を信じる
    3. 「ほめる」ことの大切さ
    4. 「叱る」ということの理解
    5. 叱り方の「手順」の理解
  • 6.現場の「コミュニケーション・リーダー」になる
    1. コミュニケーションの土壌を作るひと工夫
    2. ケーススタディ
  • 明日からの行動目標を立てる

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2018年 1月     35名
業種
建設・プラント
評価
内容:大変理解できた・理解できた
82.9%
講師:大変良かった・良かった
88.6%
参加者の声
  • 報連相がおろそかになってきているという話があり、自分にも当てはまるという実感があった。この研修以降はまず報連相に気を付けながら業務に望みたい。
  • コミュニケーションは重要なことだと痛感しました。積極的にコミュニケーションを取っていきたいです。
  • 資料に加え、グループワークをすることで、さらに理解が深まった。ホウレンソウなど、簡単に取り組めるところから、業務に活かしていきたいと思う。

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中堅社員研修
年間総受講者数
24,084
内容をよく理解・理解
95.8
講師がとても良い・良い
94.7

※2019年10月~2020年9月

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