・専門学校・大学・大学院に在学中の方
・現在就職活動中の学生の方
研修No.B JHT301-0000-4808
・専門学校・大学・大学院に在学中の方
・現在就職活動中の学生の方
これから就職活動をする方にとって、就職活動時のマナーを知っておくことは必須です。いくら面接で熱い思いを語っても、マナーで失敗してしまっては良い印象を残すことができません。本セミナーでは基本的なマナーをはじめ、「無意識にしてしまっているが実は失礼に当たる行為」や「こんな時どうしたら良いの?」と迷ってしまう場面での対応についてもお伝えします。
実際に就職活動をする場面では何が起こるかわかりません。本セミナーを通じて不安を解消しておくことで実際の就職活動に安心してのぞむことができます。
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内容 | 手法 | |
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
就職活動においてよい印象を残すためには基本的なマナーができていることが欠かせません。就職活動時のマナーについては書籍やインターネット上でも様々な情報が記載されています。しかし実際の就職活動の場面においては社会人(企業側)にとって当たり前のことが学生の皆さんにとっては当たり前でなく、無意識のうちにマナー違反をしてしまっている可能性があります。本セミナーでお伝えすることはすぐに実践できることなので、就職活動に活かしていただけたらと思います。
内定者研修を成功させる7つのポイント~目的や内容、実施時期など
2024年12月23日更新
これから内定者研修を企画・検討する方向けに基礎知識やポイントをまとめました。本ページでは、内定者研修の目的・ゴールや最近の内定者の傾向をおさえた上で、どのように効果的な内定者研修を設計していけば良いかを解説いたします。研修会社インソースのオススメ研修もご紹介!
内定者研修を語る
2024年5月21日更新
インソースの「内定者研修」の効果、特徴、演習(ロールプレイング)内容等について、研修制作者が語るページです。インソースの「内定者研修」は、新人の早期戦力化を図る研修です。
内定者の不安を払拭する3つの知~同期を知り、仕事を知り、会社を知る
2024年1月22日更新
昨今、従業員が安心して働きやすい環境を企業側が整えることは、「エンゲージメント」を高め、離職を防ぐとして注目されています。エンゲージメントを高めるうえで欠かせないのが、従業員の不安に寄り添う共感力、「エンパシー」です。内定者の不安に寄り添うエンパシーを感じられるよう、今年の新人の傾向と、内定者の不安を安心に変える「3つの"知る"」についてご紹介します。
新入社員研修を語る
2024年5月21日更新
インソースの「新入社員研修」の効果、特徴、演習(ロールプレイング)内容等について、研修制作者が語るページです。インソースの「新入社員研修」は、「社会人としての自覚」と「ビジネスマナー」を身につけていただく2日間の研修です。
新入社員研修を成功に導く10カ条
日本最大規模の新人研修を行うインソースが、新入社員研修を成功に導くポイントを10カ条にしてお伝えします。
学生のうちにしておいた方がいいと思うこと
2017年7月20日更新
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企業訪問ややり取りをする際の基本的なマナーから一歩踏み込んだマナーまでを習得する