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キャリアデザイン研修（１日間）

キャリアデザイン研修（１日間）

これまでの自分を振り返り、多様なキャリア観を学んだ上で近い未来と遠い未来の行動計画を考える

研修No.B CRR150-1100-0805

対象者

  • 全階層

・働くうえでのモチベーションの持ち方を学びたい方
・これまでのキャリアを一度振り返りたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 今の状態のまま、働き続けてよいのか漠然とした不安がある
  • 何か目標を立てた方がよいと思うが、なかなか立てることができない
  • 自分の強みや弱みはどこにあるのか、改めて考えたい

研修内容・特徴outline・feature

急速に変化する今、ビジネスパーソンとしてどのように自身のキャリア戦略を立て、生きていくのかを考える必要が出てきています。本研修では、戦略的にキャリアを考えるにあたり、まずは仕事の振り返りなどを通じ、自己を理解していただきます。各世代の多様なキャリア観を学び、２年後、10年後という遠い未来と、それを落とし込んだ３カ月後の近い未来の目標を立てていただきます。

研修のゴールgoal

  • ①自分の仕事を振り返り、自己を改めて理解する
  • ②世代ごとの多様なキャリア観について知る
  • ③明日からどう動くか、まずは３カ月後の目標とその行動計画を具体的に立てる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．キャリアとは
    （１）「キャリアをつむ」とは
    （２）キャリアの定義
    （３）戦略的にキャリアを考える
    （４）人生の転機を考える
 講義
ワーク
  • ２．自己を理解する～自己理解の方法
    （１）自分の特徴・傾向を把握する
    （２）自分の今までの仕事を考える
    （３）人間関係を考える
    （４）自分の環境を分析する
    （５）節目を知り、節目で考える
    （６）自分の認識を整理する
 講義
ワーク
  • ３．各世代の多様なキャリア観を知る
    （１）人は生涯発達する（生涯発達心理学）
    （２）30代前後（30歳を迎える不安、初めて評価格差を経験 等）
    （３）30代中頃～後半
    （４）40代、50代
    （５）60代～
    （６）まとめ～各年齢階層とキャリア開発の視点
 講義
  • ４．これからを考える
    （１）充実した人生を送るために「未来像」を考える
    【ワーク】自分の未来像（２年後、10年後）をイメージする
    （２）今後の課題を考える
    【ワーク】想定される今後の課題を考え、対策を検討する
 ワーク
  • ５．明日から動こう
    （１）３カ月後に達成すべき「目標」を１つ設定
    （２）いきなり100ではなく、１つずつステップアップする姿をイメージ
    （３）今日から開始する「アクションプラン」作成
    【ワーク】３カ月後の目標に向けた行動計画を作成し、発表する
 講義
ワーク

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2020年10月　　　　　12名
業種
製造業（運送用機器）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ビジネス書籍を購入し、自分の業務に直接関係のないことでも勉強することを継続します。「人生観」について再認識でき、非常に有益な時間となりました。
  • とても興味深くキャリアについて学べました。まずは目標設定を行い、小さなことでもビジョンを持つようにします。自分の仕事への取り組み方を見直す良い機会になりました。
  • 目標を３つに分けるというアドバイスが使いやすいと感じたので、現場で実践します。なんとなく行ってきた業務をなくして、すべて意味のある業務にしていきます。

実施、実施対象
2020年1月　　　　　14名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 長期的視点で見たときにやりたいことのために、短期的にできることを明日から実践していく。あいまいだったキャリアを明確にするのにいかしたい。
  • 業務の内容に対して、自分の目指すキャリアにとって必要なものを思い出せれば前向きに考えられるようになると思った。
  • 今まであまり考えなかったキャリアについて考える機会だったため、満足している。明確な目標をもって、業務にいかしていきたいと思う。

実施、実施対象
2019年11月　　　　　5名
業種
人材・教育サービス・ＢＰＯ
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分の将来をしっかり考えることができた。人生にかかる金額が予想以上に多く驚いた。これから老後にかかるお金を貯められるか不安なので、仕事をなるべく長く続けていこうと思った。
  • 早く30代になりたいと思っていたが、輝く30代になるためにいまから何ができるか考える機会ができた。
  • これから先のことに関して考えることがなかったので、学んだことをいかしたい。健康第一で過ごし、貯金をする。

実施、実施対象
2019年7月　　　　　33名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
93.9%
講師：大変良かった・良かった
93.9%
参加者の声
  • これまでの経験等を言葉に起こすことにより冷静により深く振り返りができました。これからの仕事キャリアイメージもぼんやりですが出てきました。
  • 非常に有益な研修でした。これまでキャリアデザインについて考えたことがあまりなかったのですが、この研修を機会にこれまでのキャリア、今後のキャリアライフ計画について考えていこうと思います。
  • グループワークで他グル－プの意見をきくことができ、自分では気づかなかった視点に気づかされました。これからの自分のキャリアデザインと目標値、今自分が何をすべきか意識して仕事にあたろうと思いました。

実施、実施対象
2019年1月　　　　　14名
業種
サービス業（ＢｔｏＣ）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 長い人生をどのようにするのがいいのか、考えることができました。考えることが大切だとわかりました。
  • 自分の思い込みをやめて、伝える力をもっといかせるようにしたいです。明日から変えていくようにします。
  • 自分が取り組めそうなことが見つかったので、小さなことかもしれませんが、取り組んでいこうと思います。まずは多様性を認め合うことから、アンテナを張ろうと思います。

受講者の声をもっと見る

開発者コメントcomment

「人生100年時代」となり、終身雇用がなくなりつつある今、いわれるがままに働くだけでは、立ちいかなくなってきています。本研修は、自身のキャリアについて改めて見直し、明日から前向きに仕事に取り組んでいただく内容となっております。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「キャリアデザイン研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースのキャリアデザイン研修の特徴は「年齢や性別、転職、出向など様々な状況に応じた」「業務に即した」内容であることです。
20代・30代・40代・50代・60代の年代別、再雇用、男性・女性・LGBTQ+、中途採用社員、出向・転籍者など様々なバリエーションを組み合わせで研修を実施することが可能です。

また、理論先行ではなく、受講者の皆さまが日常の状況や業務に即して具体的に、自分の「これまで」、「これから」を考えていただくことができます。
受講者の年齢や実施の目的・狙い等によっておすすめのプログラムは変わってまいります。営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。
一番代表的な例は、年代別でのキャリアデザイン研修です。各年代でのライフイベントに応じた内容やキャリアと一緒にマネープランも考えるなど、受講者のライフステージに合わせた研修を各種揃えております。
特に若い年代（20代）などは、漠然とした今後の不安などを持たれているケースが多いため、まずはそのもやもやを晴らす研修などもございます。

年代別キャリア研修
可能でございます。
キャリア研修を実施するにあたっては、貴社での求める人物像やキャリアアップ制度の有無、役職定年の年齢、組織の人員構成などを伺わせていただきます。例えば、離職率が高い、キャリアアップを考える人が少ないといった現状の課題や、今後の目指すべき姿やあり方などを弊社の営業担当者が詳細にヒアリングさせていただきます。ヒアリングさせていただいた内容をもとに、プログラム内容を柔軟にカスタマイズし、貴社のための研修用テキストをご作成いたします。
また課題によってはキャリア研修以外の研修の方がいい可能性もございますので、その点ご相談させてください。
知識・経験の棚卸、人間関係の整理、キャリア・アンカーをみつけるためのこだわり・やりがいを探すワーク、トランスファラブルスキル（環境が変わっても変わらず活かせる、どこでも持ち運び可能なスキル）を整理するワーク、たとえ不本意でも転機をチャンスとして前向きにとらえやるべきことを整理するワーク、新しい節目のスタートに継続して活かすこと、逆に新しく学んだり身につけるべきことを整理するワーク・・・など多種多様なワークを、ご担当者さまのご要望や受講者さまの状況に合わせて実施いたします。マッチするものがなければ新たに作成することも可能ですので、まずは営業担当者にご相談ください。
可能でございます。
受講者に考えてもらいたいことや人事ご担当者様が想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの内容を作成いたします。
例えば、20代～30代であれば今後5年先のキャリア計画をつくるケースもあります。30年先が見えなくても、少し先の未来が見えるだけで安心されるケースがございます。貴社の課題に合わせてワークのあり方も変更いたします。
また、作成にあたって、受講される方々にあらかじめ事前課題としてアンケートを実施することも可能でございます。ご希望の場合には営業担当者へご相談ください。

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