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学生向けリーダーシップ研修～主体的に問題解決を考え、遂行する（半日間）

学生向けリーダーシップ研修～主体的に問題解決を考え、遂行する（半日間）

問題が発生したときにどうしたら解決できるかを考える力を身につける

研修No.B JHT301-0200-4506

対象者

  • 入社前（学生・内定者）

・レジデント・アシスタント（ＲＡ）や学生リーダーの方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 寮内で問題が発生した場合に、どうしたら解決できるかを考える力を身につけてほしい
  • 注意の伝え方など受け入れられやすい話し方について学んでほしい

研修内容・特徴outline・feature

レジデント・アシスタント（ＲＡ）とは、親元を離れて寮生活を送る寮生が安心して快適な寮生活を送ることができるよう、日々の生活を支援する学生リーダーのことです。

本研修では、寮内で問題が発生した場合に、どうしたら解決できるかを考える力を身につけていただきます。また、寮生への伝え方など解決へ導くポイントを学んでいただきます。

研修のゴールgoal

  • ①問題を解決に導くポイントを理解する
  • ②「Ⅰメッセージ」など受け入れられやすい話し方ができるようになる

研修プログラム例program

  内容 手法
  • １．レジデント・アシスタントに求められるリーダーシップ
    【ワーク】レジデント・アシスタントになるにあたって、不安なことを共有する
    （１）レジデント・アシスタントになるにあたって
    （２）集団で生活することの難しさ
    （３）サーバント・リーダーシップとは何か
 講義
ワーク
  • ２．ケースで考えるリーダーとしての行動
    （１）部下との関係性を振り返る
    【ワーク】例文を読んで、あなたならどのように解決するかを考える
 講義
ワーク
  • ３．解決へ導くポイント
    （１）状況の把握～正しく状況を把握する
    （２）自分で考える～まずは自分の考えを持つ
    【ワーク】２章で取り上げた２つのケースについて、それぞれあるべき姿と問題を考える
    （３）話し合う～レジデント・アシスタント同士で協力する
    （４）寮生に伝える～受け入れられやすい話し方
    【ワーク】「Ⅰメッセージ」に変更する
    （５）うまくいかないときには
    【ワーク】２章で取り上げたケースについてそれぞれ注意の仕方を実践する
 講義
ワーク
  • ４．まとめ
    【ワーク】本日の研修を踏まえ、レジデント・アシスタントとして気をつける事ややるべきことを考える
 ワーク

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「大学生向け研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

学生の方が社会に出る準備をご支援し、入社・入庁まで目標を持って充実した準備期間にしていただくための研修です。
社会人としての進路が決まる「内定」を境として、内定前の期間に受けていただきたい研修＝「大学生向け研修」、内定後の期間の期間に受けていただきたい研修＝「内定者研修」と位置づけています。
「大学生向け研修」では、「就活支援研修」「今後のキャリア・ライフプランを考える研修」「社会に出た後、役立つスキルを身につける研修」などをご用意しております。各研修とも、グループワークを多く取り入れ、受講者一人一人にしっかりと考えていただくことで、「社会人として働く」ということの意味を、大学生のうちから意識していただく内容としています。
インソースの大学生向け研修のポイントは、３点ございます。
１点目は、就活における「面接」に役立つスキルを習得すること。
２点目は、大学生のうちに自分の「キャリア」について考えること。
３点目は、社会に出てから役立つスキルを学生のうちに身につけること。

①就職活動において、多くの大学生がぶつかる壁が「面接」です。身だしなみなどのマナー、面接官の質問の意図の理解と応対、論理的思考力、分かりやすく伝える力など必要なスキルを身につけていただきます。

就職活動におけるビジネスマナー研修　～内定を勝ち取るために（１日間）

②今後のキャリアを考える上で重要な「ワーク(仕事)」、「ライフ(生活)」、「マネー(お金)」に関する知識を学び、将来像を描いて人生の計画を立てていただきます。

キャリアプログラム～学生のうちに知っておきたい「お金」と「ライフ」と「キャリア」（１日間）

③入社・入庁してすぐに即戦力として働けるスキルを社会に出る前から習得しておくことで、同期入社の仲間から一歩リードして仕事に向き合うことができます。

大学生向けリーダーシップ研修　コミュニケーションスキル習得編（１日間）
実質的な就活が始まる大学３年生の３月～４年生の６月の間に、「面接」や「就活マナー」について学ぶことをおすすめめします。 近年、「就活」のスケジュールは、大学３年生の３月に説明会解禁、４年生の６月に採用面接など選考解禁、が一般的になっています。就活を有利に進めるために、１・２年生のうちからインターンシップに参加する学生も増えています。

学生向けインターンシップ支援
「大学院生向け研修」のご用意がございます。
大学院生の方には、今後社会で活躍するために、自分の研究成果を分かりやすく、効果的に説明したり、社会人(ビジネスパーソン)としての常識・マナーなどを身につけて、自らの“有用”さをアピールし、自分を魅せる能力が必要とされています。
インソースの「大学院向け研修」では、プレゼンテーション、コミュニケーション、時間管理、ファシリテーションなどのスキルを身につける研修をご提案させていただきます。

大学院生向け研修
「内定者向け研修」のご用意がございます。
多くの学生は入社前に「働きやすい職場かな」「上司や先輩とうまくやれるかな」「仕事についていけるだろうか」などの不安を抱えています。内定者のこれらの不安を放置してしまうと、内定辞退や早期離職に直結してしまいます。インソースは内定者の不安を解消するべく、入社前の教育をおすすめしています。

インソースでは、研修やビジネスゲーム、ｅラーニングなど、様々な手段で内定者教育を支援して参りました。課題・目的に応じて最適なご提案をいたします。

内定者向け研修

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