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学生向けエントリーシートの書き方研修～採用側が重視する論理力を身につける（半日間）

学生向けエントリーシートの書き方研修～採用側が重視する論理力を身につける（半日間）

応募先企業の社員として活躍できる理由をわかりやすく伝えることで、書類選考を突破する

研修No.B JHT301-0000-4761

対象者

  • 入社前（学生・内定者）

・就職活動を始める前に、エントリーシートを書くコツを知っておきたい方
・多くの企業にエントリーシートを送付しているものの、なかなか書類選考が通らないことに悩んでいる就職活動生の方
・就職後も役に立つ、論理的な文章作成の基礎を身につけたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • なぜエントリーシートを書く必要があるのか、正直なところその意義がよくわかっていない
  • 採用側がエントリーシートのどの部分をどのような視点でチェックしているのかを知りたい
  • 志望動機、自己ＰＲといったエントリーシートの設問の意図を理解したい

研修内容・特徴outline・feature

就職活動の第一関門である書類選考を通過するために、企業人事担当者に魅力的に映るエントリーシートを作成できるようになることを目指す研修です。

まずは採用側がエントリーシートの提出を求める理由を理解し、ロジックツリー・演繹法などを用いて自分の経験や特長を棚卸しする方法を紹介します。エントリーシートに記載する情報を整理したあとに、「志望動機・学生時代に力を入れたこと・自己ＰＲ」を論理的にわかりやすく述べる技術を学びます。参考にできる記述例を多数紹介し、よりよいエントリーシートのヒントを得られる構成にしています。

研修のゴールgoal

  • ①エントリーシートの形式や設問から、採用側が重視するポイントを読み解くことができる
  • ②自分のこれまでの経験や強みを、応募先企業の事業や職種の業務と結びつけて説明できる
  • ③面接で話す内容をふまえ、エントリーシートに書くこと・書かないことを切り分けられる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １.エントリーシート（ＥＳ）の常識を疑う
    ■ＥＳの一般的な書き方　
    【ワーク】ＥＳの存在理由を考える
講義
ワーク
  • ２．人事が採用活動で重視していること
    （１）なぜ応募者にＥＳの提出を求めるのか　
    （２）人事が論理力を重視する理由　
    （３）人事がＥＳで論理力を見るポイント
    （４）ＥＳのよくある誤解
講義
  • ３.論理力のあるＥＳを書く【分析編】～自分と応募先を知る
    （１）ＥＳの項目を質問に置き換える
    （２）学生時代の経験を整理する　
    （３）経験の強みを生かす
    （４）自分の特性を知る　　
    【ワーク】自己紹介と自己ＰＲの違いを考える
講義
ワーク
  • ４.論理力のあるＥＳを書く【実行編】～勝ちパターンを見つける
    （１）ＥＳを書くうえでの前提条件～正しい日本語
    【ワーク】ＥＳがわかりにくい理由を考える
    （２）ＥＳを論理的に書くテクニック～応用版ＰＲＥＰ
    （３）志望動機を書く　
    （４）自己ＰＲを書く
    （５）学生時代に力を入れたことを書く　　
    【ワーク】学生時代に力を入れたことをＰＲＥＰ法で発表する
講義
ワーク
  • 【参考１】ＥＳ参考記述例
    （１）志望動機
    （２）自己ＰＲ
    （３）学生時代に力を入れたこと
    【参考２】ＥＳ全力Ｑ＆Ａ　
    Ｑ１.手書きのＥＳは、どれくらい丁寧に書けばいい？
    Ｑ２.ＥＳで書くことがない／伝えたいことが多すぎる
    Ｑ３.ＥＳに意図のわからない設問がある
    Ｑ４.ＥＳや面接でのフィードバックが欲しい
    Ｑ５.複数の企業へ効率よくＥＳを送りたい
    Ｑ６.王道の就職活動の流れを知りたい

7383

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

就職活動を始めて間もない応募者は、熱意や意欲を伝えようとするあまり、エントリーシートに「最後まで諦めずに成果を出します」などと抽象的な表現の文章を記載しがちです。一方で採用側は、「これまでの経験から学んだことを、自社でどう生かすことができるのか」という観点でエントリーシートを読んでいます。希望する業務を具体的に挙げつつ、応募先で生かせる能力や知識が自分にあることを相手に納得してもらうエントリーシートを作成するには、練習が必要です。

本研修は上記のようなことをぜひ就職活動生に知ってもらいたいと、当社の人事責任者監修のもと開発しました。先を読みにくいＶＵＣＡの時代において、企業側が応募者に求める論理力はますます重要視される傾向にあります。ぜひ本研修をお役立てください。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「大学生向け研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

学生の方が社会に出る準備をご支援し、入社・入庁まで目標を持って充実した準備期間にしていただくための研修です。
社会人としての進路が決まる「内定」を境として、内定前の期間に受けていただきたい研修＝「大学生向け研修」、内定後の期間の期間に受けていただきたい研修＝「内定者研修」と位置づけています。
「大学生向け研修」では、「就活支援研修」「今後のキャリア・ライフプランを考える研修」「社会に出た後、役立つスキルを身につける研修」などをご用意しております。各研修とも、グループワークを多く取り入れ、受講者一人一人にしっかりと考えていただくことで、「社会人として働く」ということの意味を、大学生のうちから意識していただく内容としています。
インソースの大学生向け研修のポイントは、３点ございます。
１点目は、就活における「面接」に役立つスキルを習得すること。
２点目は、大学生のうちに自分の「キャリア」について考えること。
３点目は、社会に出てから役立つスキルを学生のうちに身につけること。

①就職活動において、多くの大学生がぶつかる壁が「面接」です。身だしなみなどのマナー、面接官の質問の意図の理解と応対、論理的思考力、分かりやすく伝える力など必要なスキルを身につけていただきます。

就職活動におけるビジネスマナー研修　～内定を勝ち取るために（１日間）

②今後のキャリアを考える上で重要な「ワーク(仕事)」、「ライフ(生活)」、「マネー(お金)」に関する知識を学び、将来像を描いて人生の計画を立てていただきます。

キャリアプログラム～学生のうちに知っておきたい「お金」と「ライフ」と「キャリア」（１日間）

③入社・入庁してすぐに即戦力として働けるスキルを社会に出る前から習得しておくことで、同期入社の仲間から一歩リードして仕事に向き合うことができます。

大学生向けリーダーシップ研修　コミュニケーションスキル習得編（１日間）
実質的な就活が始まる大学３年生の３月～４年生の６月の間に、「面接」や「就活マナー」について学ぶことをおすすめめします。 近年、「就活」のスケジュールは、大学３年生の３月に説明会解禁、４年生の６月に採用面接など選考解禁、が一般的になっています。就活を有利に進めるために、１・２年生のうちからインターンシップに参加する学生も増えています。

学生向けインターンシップ支援
「大学院生向け研修」のご用意がございます。
大学院生の方には、今後社会で活躍するために、自分の研究成果を分かりやすく、効果的に説明したり、社会人(ビジネスパーソン)としての常識・マナーなどを身につけて、自らの“有用”さをアピールし、自分を魅せる能力が必要とされています。
インソースの「大学院向け研修」では、プレゼンテーション、コミュニケーション、時間管理、ファシリテーションなどのスキルを身につける研修をご提案させていただきます。

大学院生向け研修
「内定者向け研修」のご用意がございます。
多くの学生は入社前に「働きやすい職場かな」「上司や先輩とうまくやれるかな」「仕事についていけるだろうか」などの不安を抱えています。内定者のこれらの不安を放置してしまうと、内定辞退や早期離職に直結してしまいます。インソースは内定者の不安を解消するべく、入社前の教育をおすすめしています。

インソースでは、研修やビジネスゲーム、ｅラーニングなど、様々な手段で内定者教育を支援して参りました。課題・目的に応じて最適なご提案をいたします。

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