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【短時間講演】学生向け行動経済学・ナッジ理論活用研修~採用する側の心理を理解し、採用したくなる人材を目指す(90分)

【短時間講演】学生向け行動経済学・ナッジ理論活用研修~採用する側の心理を理解し、採用したくなる人材を目指す(90分)

就活で使える行動経済学・ナッジ理論を学び、採用する人や自身の感情・心理を理解できるようになる

研修No.B JHT301-0000-4752

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 入社前(学生・内定者)

・専門学校・大学・大学院に在学中の方
・現在就職活動中の学生の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 自分を上手くアピールして、就活を乗り切りたい
  • 採用側がどのように考え、判断しているのか、知りたい
  • 就活が思うように進まず、悩んでおり、解決策が知りたい

研修内容・特徴outline・feature

就活を進める中で、大切なのは、「どのように自分をアピールするのか」という点です。採用する側の視点に立って、自分をアピールすることで、就活を上手く進めることができます。また、自身の感情を上手にコントロールするこ とで、他人に振り回されず、自分のペースで落ち着いて就活をすることができます。
そこで有効なのが、今、注目を集める行動経済学の活用です。行動経済学とは、心理学と経済学を組み合わせた学問で、他人や自身の心理を読み解くのに役立ちます。本研修では、就活で使える行動経済学の理論を学び、活用することで、「採用したい」と思われる人材になることを目指します。

到達目標goal

  • ①行動経済学について理解し、どんな学生を採用したいと思うのか、採用する側の視点から考える
  • ②就活の悩みを行動経済学の観点から分析し、解決策を考える

研修プログラム例program

内容 手法
  • 1.行動経済学・ナッジ理論とは
    (1)行動経済学とは
    (2)ナッジ理論とは
講義
  • 2.なぜ就活で活用できるのか
    (1)行動経済学が2つの視点から活用できる
    (2)採用する側の心理を理解する
    (3)自分自身の心理を理解する
講義
  • 3.採用する側の心理を理解する
    (1)初頭効果 ~最初が肝心
    (2)フレーミング効果 ~見せ方次第で印象が変わる
    (3)返報性の原理 ~企業研究は念入りに
    (4)一貫性の法則 ~発言と行動を一致させる
    (5)ナッジ理論 ~人を動かすには、"Easy"が大切
講義
  • 4.自分自身の心理を理解する
    (1)他の人の行動が気になる ~同調性
    (2)思った通りに就活が進まない ~現在志向バイアス
    (3)モチベーションが下がってしまう ~上昇選好
講義
  • 5.まとめ
講義

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全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

「頑張っているのに、内定がもらえない」「他の人が順調に就活を進めているのを見ると焦る」といった悩みが就活生からよく聞かれます。このようなお悩みを行動経済学を活用して解消し、少しでも前向きに就職活動を進めてほしいという思いを込めて、本セミナーを企画しました。採用側の心理や、就活にのぞむ就活生自身の心理を理解するためのヒントにしていただけますと幸いです。

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