主な対象は以下の方です。・専門学校・大学・大学院に在学中の方・現在就活中の学生の方

どんな課題に対応しますか？

以下のような課題をお持ちのお客さまにおすすめいたします。自分を上手くアピールして、就活を乗り切りたい採用側がどのように考え、判断しているのかを理解したい就活が思うように進まず悩んでおり、解決策を知りたい

導入で何が変わりますか？

本研修の受講により、以下を目指します。 ①行動経済学を理解し、どんな学生を採用したいと思うのかを採用側の視点から考える ②就活の悩みを行動経済学の観点から分析し、解決策を考える

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【短時間講演】学生向け行動経済学・ナッジ理論活用研修～採用する側の心理を理解し、採用したくなる人材を目指す（９０分）

Q: 対象は？

主な対象は以下の方です。 ・専門学校・大学・大学院に在学中の方 ・現在就活中の学生の方

Q: どんな課題に対応しますか？

以下のような課題をお持ちのお客さまにおすすめいたします。 自分を上手くアピールして、就活を乗り切りたい 採用側がどのように考え、判断しているのかを理解したい 就活が思うように進まず悩んでおり、解決策を知りたい

Q: 大学院生を対象とした研修はありますか？

「大学院生向け研修」 のご用意がございます。 大学院生の方には、今後社会で活躍するために、自分の研究成果を分かりやすく、効果的に説明したり、社会人(ビジネスパーソン)としての常識・マナーなどを身につけて、自らの“有用”さをアピールし、自分を魅せる能力が必要とされています。 インソースの「大学院向け研修」では、プレゼンテーション、コミュニケーション、時間管理、ファシリテーションなどのスキルを身につける研修をご提案させていただきます。 大学院生向け研修

Q: 内定者を対象とした研修はありますか？

「内定者向け研修」 のご用意がございます。 多くの学生は入社前に「働きやすい職場かな」「上司や先輩とうまくやれるかな」「仕事についていけるだろうか」などの不安を抱えています。内定者のこれらの不安を放置してしまうと、内定辞退や早期離職に直結してしまいます。インソースは内定者の不安を解消するべく、入社前の教育をおすすめしています。 インソースでは、研修やビジネスゲーム、ｅラーニングなど、様々な手段で内定者教育を支援して参りました。課題・目的に応じて最適なご提案をいたします。 内定者向け研修

就活で使える行動経済学・ナッジ理論を学び、採用する人や自身の感情・心理を理解する

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対象者

入社前（学生・内定者）

・専門学校・大学・大学院に在学中の方
・現在就活中の学生の方

よくあるお悩み・ニーズ

自分を上手くアピールして、就活を乗り切りたい
採用側がどのように考え、判断しているのかを理解したい
就活が思うように進まず悩んでおり、解決策を知りたい

研修内容・特徴outline・feature

就活を進める中で大切なのは「どのように自分をアピールするのか」という点です。採用する側の視点に立って自分をアピールすることで、就活を上手く進められます。また、自身の感情を上手にコントロールすることで、他人に振り回されず、自分のペースで落ち着いて活動を展開できます。

そこで有効なのが、今注目を集める行動経済学の活用です。行動経済学とは、心理学と経済学を組み合わせた学問で、他人や自身の心理を読み解くのに役立ちます。本研修では、就活で使える行動経済学の理論を学び活用することで、「採用したい」と思われる人材になることを目指します。

研修のゴールgoal

①行動経済学を理解し、どんな学生を採用したいと思うのかを採用側の視点から考える
②就活の悩みを行動経済学の観点から分析し、解決策を考える

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．行動経済学・ナッジ理論とは　（１）行動経済学とは（２）ナッジ理論とは	講義
	２．なぜ就活で活用できるのか（１）行動経済学が２つの視点から活用できる（２）採用する側の心理を理解する（３）自分自身の心理を理解する	講義
	３．採用する側の心理を理解する（１）初頭効果～最初が肝心（２）フレーミング効果～見せ方次第で印象が変わる（３）返報性の原理～企業研究は念入りに（４）一貫性の法則～発言と行動を一致させる（５）ナッジ理論～人を動かすには、「Easy」が大切	講義
	４．自分自身の心理を理解する（１）他の人の行動が気になる～同調性（２）思った通りに就活が進まない～現在志向バイアス（３）モチベーションが下がってしまう～上昇選好	講義
	５．まとめ	ワーク

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

「頑張っているのに、内定がもらえない」「他の人が順調に就活を進めているのを見ると焦る」といった悩みが就活生からよく聞かれます。このようなお悩みを行動経済学を活用することで解消し、少しでも前向きに就活を進めてほしいという思いを込めて、本セミナーを企画しました。採用側の心理や、就活にのぞむ就活生自身の心理を理解するためのヒントにしていただけますと幸いです。

研修のプロがお答え全力Q&Aqa

お客さまから「大学生向け研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースの大学生向け研修は、どのような研修ですか？

学生の方が社会に出る準備をご支援し、入社・入庁まで目標を持って充実した準備期間にしていただくための研修です。
社会人としての進路が決まる「内定」を境として、内定前の期間に受けていただきたい研修＝「大学生向け研修」、内定後の期間の期間に受けていただきたい研修＝「内定者研修」と位置づけています。
「大学生向け研修」では、「就活支援研修」「今後のキャリア・ライフプランを考える研修」「社会に出た後、役立つスキルを身につける研修」などをご用意しております。各研修とも、グループワークを多く取り入れ、受講者一人一人にしっかりと考えていただくことで、「社会人として働く」ということの意味を、大学生のうちから意識していただく内容としています。

インソースの大学生向け研修のポイントはなんですか？

インソースの大学生向け研修のポイントは、３点ございます。
１点目は、就活における「面接」に役立つスキルを習得すること。
２点目は、大学生のうちに自分の「キャリア」について考えること。
３点目は、社会に出てから役立つスキルを学生のうちに身につけること。

①就職活動において、多くの大学生がぶつかる壁が「面接」です。身だしなみなどのマナー、面接官の質問の意図の理解と応対、論理的思考力、分かりやすく伝える力など必要なスキルを身につけていただきます。

就職活動におけるビジネスマナー研修　～内定を勝ち取るために（１日間）

②今後のキャリアを考える上で重要な「ワーク(仕事)」、「ライフ(生活)」、「マネー(お金)」に関する知識を学び、将来像を描いて人生の計画を立てていただきます。

キャリアプログラム～学生のうちに知っておきたい「お金」と「ライフ」と「キャリア」（１日間）

③入社・入庁してすぐに即戦力として働けるスキルを社会に出る前から習得しておくことで、同期入社の仲間から一歩リードして仕事に向き合うことができます。

大学生向けリーダーシップ研修　コミュニケーションスキル習得編（１日間）

大学生向け研修は、いつ頃行うのがいいでしょうか？

実質的な就活が始まる大学３年生の３月～４年生の６月の間に、「面接」や「就活マナー」について学ぶことをおすすめめします。近年、「就活」のスケジュールは、大学３年生の３月に説明会解禁、４年生の６月に採用面接など選考解禁、が一般的になっています。就活を有利に進めるために、１・２年生のうちからインターンシップに参加する学生も増えています。

学生向けインターンシップ支援

大学院生を対象とした研修はありますか？

「大学院生向け研修」のご用意がございます。
大学院生の方には、今後社会で活躍するために、自分の研究成果を分かりやすく、効果的に説明したり、社会人(ビジネスパーソン)としての常識・マナーなどを身につけて、自らの“有用”さをアピールし、自分を魅せる能力が必要とされています。
インソースの「大学院向け研修」では、プレゼンテーション、コミュニケーション、時間管理、ファシリテーションなどのスキルを身につける研修をご提案させていただきます。

大学院生向け研修

内定者を対象とした研修はありますか？

「内定者向け研修」のご用意がございます。
多くの学生は入社前に「働きやすい職場かな」「上司や先輩とうまくやれるかな」「仕事についていけるだろうか」などの不安を抱えています。内定者のこれらの不安を放置してしまうと、内定辞退や早期離職に直結してしまいます。インソースは内定者の不安を解消するべく、入社前の教育をおすすめしています。

インソースでは、研修やビジネスゲーム、ｅラーニングなど、様々な手段で内定者教育を支援して参りました。課題・目的に応じて最適なご提案をいたします。

内定者向け研修