ダイバーシティ推進研修 役員・部長向け制度活用に向けた取り組み編(半日間)

ダイバーシティ推進研修 役員・部長向け制度活用に向けた取り組み編(半日間)

研修No.B DVI812-0100-3795

本研修の「ねらい」

ダイバーシティ推進の考え方が浸透していく中、どのように多様な人材が働きやすい環境をつくるかが課題となっています。本研修は、ダイバーシティ推進を実現する切り口として「制度活用」を取り上げました。テレワークやフレックスタイムなど、制度をつくっても、経営幹部が前向きな活用を促さなければ、部下やメンバーは安心して制度活用できないのが現状です。

そこで本研修では、ダイバーシティが推進される現代の価値観を認識していただいたうえで、自組織の制度について理解を深め、活用するまでを考えていただきます。自社が、メンバーにとって働きやすい組織になるように役員・部長として求められる役割や行動を学んでいただける研修です。


研修プログラム例

B DVI812-0100-3795

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.時代とともに変わる価値観、捉え方
    (1)時代に合わせた価値観の変化
    【ワーク】これまで主流だった考え方が、どのように変化したのかを考える
    (2)働き方の今と未来
講義
ワーク
  • 2.制度理解と活用について考える
    (1)自組織の制度を改めて確認する
    【ワーク】制度に対する理解度について、部下に説明できるかどうかの観点から評価する
    (2)制度活用を必要とするのは誰か
    【ワーク】制度を活用すべきメンバーや、どのような人が制度を使うとよいのかを考える
講義
ワーク
  • 3.組織戦略としての多様性の確保
    (1)多様性の確保・推進が求められる背景
    (2)これからの組織運営における大前提
講義
  • 4.変化する管理職の役割とは
    【ワーク】あらゆる人が働きやすい組織をつくることで、どんなメリットがあるかを考える
    (1)多様性が組織に与えるメリット ~組織の拡大・成長の契機
    【ワーク】あらゆる人が働きやすい組織をつくることで、どのようなリスクが想定されるかを考える
    (2)多様な働き方・多様な人材がもたらすリスク
    (3)管理者に求められる基本姿勢
    (4)多様性の推進において部長が実施すること
講義
ワーク
  • 5.まとめ

5557


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ダイバーシティ・グローバル研修の評価
年間総受講者数
16,810
内容をよく理解・理解
94.9
講師がとても良い・良い
92.9

※2018年4月~2019年3月

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