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中堅社員研修 ~リフレッシュ編(1日間)

中堅社員研修 ~リフレッシュ編(1日間)

自己肯定感、他者信頼感、自己効力感の3つの要素をテーマに、中堅層のモチベーションを高める

研修No.B MTV260-0000-2673

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 中堅層

モチベーションを高めたい中堅社員・職員の方

研修内容・特徴outline・feature

「自己肯定感」「他者信頼感」「自己効力感」の3つの要素をテーマに、中堅社員層のモチベーションを高めることを目指す研修です。

「自己肯定感」とは自分を好きだと言えること、「他者信頼感」とは他者を信頼し、尊重すると言うことです。そして、「自己効力感」とは”自分にはできる”という自信を持つことです。
本研修では、業務の中でそれらを感じるようになれるためのコミュニケーションの取り方や、自分の苦手との向き合い方を身につけることを目指します。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.我々が置かれている現状を再認識する
    以下の3つの要素より、よい面、悪い面の両面から確認
    (1)社会・経済情勢
    (2)組織での立場 
    (3)健康・体力 
    (4)ちょっとしたことで、不安は希望に変えられる
ワーク
講義
  • 2.やる気のメカニズム~3つのやる気のもと
    (1)他者信頼感、自己肯定感、自己効力感
    (2)結局仕事のやる気は、仕事でしか高められない!
講義
  • 3.他者信頼感と自己肯定感を高めるコミュニケーション
    (1)自分のコミュニケーションを振り返る
    (2)観察力を高める
    (3)発信力を高める
    (4)受信力を高める
    (5)報告・連絡・相談を再度理解する
講義
ワーク
  • 4.自己肯定感と自己効力感を高める段取力
    (1)自分の仕事ぶりを振り返る
    (2)人の調整が苦手を克服する
    (3)物事の準備が苦手を克服する
    (4)コストの計算が苦手を克服する
講義
ワーク
  • 5.自己効力感を高める思考力
    (1)フレームワーク思考で仕事を捉える
    (2)仕事に取り組む際、自分なりの根拠を持つ重要性~仮説指向
    (3)枠組みと根拠があれば仕事は円滑に進む
講義
ワーク
  • 6.まとめ~今日理解したことを明日から活かすために
講義

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2013年 3月     13名
業種
情報通信・ITサービス
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • モチベーションの維持、持続等、今後の社会人生活の為に非常に参考になりました。
  • モチベーション・アップを実施していきます。講義ありがとうございました。
  • 演習が多く、他人の意見がたくさん聞けてとても有意義だった。

実施、実施対象
2013年 1月     37名
業種
自治体
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
97.3%
参加者の声
  • すごくわかりやすく、とても勉強になりました。また講師の方の話もとても引き込まれる話し方だったので、これからの仕事などに少しでもとり入れられたらと思いました。
  • 講師の経験を交えた内容で、楽しく受講できた。大事な事が明確に伝わった。再確認するいい機会となった。
  • 非常に有益な時間を過ごさせていただきありがとうございました。グループワークであったことで人間関係の幅も広げられたことも良かったと思います。

実施、実施対象
2012年 11月     19名
業種
化学・素材
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今日学んだことをはげみに、職場を変えていきたいです。
  • 今回の研修で考え方を改めるきっかけになりました。
  • 物事に対する考え方、コミュニケーションの大切さについて、よく理解した。

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年間総受講者数
24,084
内容をよく理解・理解
95.8
講師がとても良い・良い
94.7

※2019年10月~2020年9月

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