40代向け自己理解研修~特性検査「giraffe」を活用して、深く自分のことを知る(半日間)

40代向け自己理解研修~特性検査「giraffe」を活用して、深く自分のことを知る(半日間)

自身を変化させ、よりよい働き方を実現するための、特性検査を活用した自己理解プログラムです。

研修No.B CRR150-1000-5006

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職

・40歳前後の働く方々
・40歳前後で悩んでいる、焦りを感じている方々
・40歳前後で、より組織に貢献していきたいと考えている方々

よくあるお悩み・ニーズ

  • 不安や焦りがあるものの、どうしてよいかがわからない
  • 自身の行動を変えたいと思うものの、どう変えてよいかわからない
  • (他者と比較してしまい、)自信が持てない

研修内容・特徴outline・feature

自分自身のことを改めて客観的な指標で理解することで、自分自身のことを、より深く理解できるものです。

本研修では、特性検査「giraffe」の結果の見方を理解し、自身の理解を深めていただきます。その後、自身の行動を「どのように」変化させることで、現状をよりよい方向へと変えられるのかを考え、変えるべき行動や考え方を明らかにしていただきます。

一人ひとりの特性と組織全体の傾向を見える化「giraffe」についての詳細はこちら

研修のゴールgoal

  • ①自己認識を深める
  • ②自身の変えるべき行動や考えを理解する
  • ③自身の変化が、周囲にどう影響するかを理解する

研修プログラム例program

内容
手法
  • 1.自己認識を深める意義
    (1)自己認識はゆがみやすい
    (2)聞きたいことだけが入りやすい他者の意見
    (3)自己認識を深める意義
     ①自身の立ち位置を補正できる
     ②他人との比較で惑わされなくなる
     ③楽になる
講義
  • 2.行動特性検査「giraffe」を通じて自己認識を深める
    (1)検査結果の解説
    (2)自己認識を深める
    【ワーク①】解説を聞き、納得できる項目と違和感を感じた項目とに分ける
    【ワーク②】違和感を感じた項目について、なぜそのような結果が出たかを考える
講義
ワーク
  • 3.自分の支援・指導方法を考える
    (1)現状は、自分の価値観や考え方・行動の結果である
    (2)価値観は変えられなくとも、自身の(考え方・行動)は変えられる
    (3)自身の変化が周囲の反応を変える
    【ワーク①】検査結果をもとに、自身が「自分の部下・後輩」だったら、どのように感じるかを考える
    【ワーク②】検査結果をもとに、自身が「自分の上司・先輩」だったら、どのように感じるかを考える
    【ワーク③】ワーク①、②の結果を踏まえ、上司の立場で自身をどのように支援・指導するかを考える
講義
ワーク
  • 4.まとめ ~今日からの行動宣言
    【ワーク】3章のワークの結果を踏まえ、今日からどのように自身の行動をとるかを宣言する
ワーク

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全力Q&A研修の内製化関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

仕事でも、プライベートでも大きなプレッシャーを感じることが多い40歳前後で自己を見つめなおす意義を理解いただき、また、自身の行動や考えの変えるべき点を認識することは、この年代にとって意味があると考え、本プログラムを作成しました。

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