どんな課題に対応しますか？

以下のような課題をお持ちのお客さまにおすすめいたします。不安や焦りがあるものの、どうしてよいかがわからない自身の行動を変えたいと思うものの、どう変えてよいかわからない（他者と比較してしまい、）自信が持てない

導入で何が変わりますか？

本研修の受講により、以下を目指します。 ①自己認識を深める ②自身の変えるべき行動や考えを理解する ③自身の変化が、周囲にどう影響するかを理解する

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４０代向け自己理解研修～特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」を活用して、深く自分のことを知る（半日間）

Q: 対象は？

主な対象は以下の方です。 ・４０歳前後の働く方々 ・４０歳前後で悩んでいる、焦りを感じている方々 ・４０歳前後で、より組織に貢献していきたいと考えている方々

Q: どんな課題に対応しますか？

以下のような課題をお持ちのお客さまにおすすめいたします。 不安や焦りがあるものの、どうしてよいかがわからない 自身の行動を変えたいと思うものの、どう変えてよいかわからない （他者と比較してしまい、）自信が持てない

Q: 研修の特徴は？

自分自身のことを改めて客観的な指標で理解することで、自分自身のことを、より深く理解できるものです。本研修では、特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」の結果の見方を理解し、自身の理解を深めていただきます。その後、自身の行動を「どのように」変化させることで、現状をよりよい方向へと変えられるのかを考え、変えるべき行動や考え方を明らかにしていただきます。＞一人ひとりの特性と組織全体の傾向を見える化「ｇｉｒａｆｆｅ」についての詳細はこちら

自身を変化させ、よりよい働き方を実現するための、特性検査を活用した自己理解プログラムです。

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対象者

中堅層
リーダー層
管理職

・４０歳前後の働く方々
・４０歳前後で悩んでいる、焦りを感じている方々
・４０歳前後で、より組織に貢献していきたいと考えている方々

よくあるお悩み・ニーズ

不安や焦りがあるものの、どうしてよいかがわからない
自身の行動を変えたいと思うものの、どう変えてよいかわからない
（他者と比較してしまい、）自信が持てない

研修内容・特徴outline・feature

自分自身のことを改めて客観的な指標で理解することで、自分自身のことを、より深く理解できるものです。

本研修では、特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」の結果の見方を理解し、自身の理解を深めていただきます。その後、自身の行動を「どのように」変化させることで、現状をよりよい方向へと変えられるのかを考え、変えるべき行動や考え方を明らかにしていただきます。

＞一人ひとりの特性と組織全体の傾向を見える化「ｇｉｒａｆｆｅ」についての詳細はこちら

研修のゴールgoal

①自己認識を深める
②自身の変えるべき行動や考えを理解する
③自身の変化が、周囲にどう影響するかを理解する

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．自己認識を深める意義（１）自己認識はゆがみやすい（２）聞きたいことだけが入りやすい他者の意見（３）自己認識を深める意義　①自身の立ち位置を補正できる　②他人との比較で惑わされなくなる　③楽になる	講義
	２．行動特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」を通じて自己認識を深める（１）検査結果の解説（２）自己認識を深める【ワーク①】解説を聞き、納得できる項目と違和感を感じた項目とに分ける【ワーク②】違和感を感じた項目について、なぜそのような結果が出たかを考える	講義ワーク
	３．自分の支援・指導方法を考える（１）現状は、自分の価値観や考え方・行動の結果である（２）価値観は変えられなくとも、自身の（考え方・行動）は変えられる（３）自身の変化が周囲の反応を変える【ワーク①】検査結果をもとに、自身が「自分の部下・後輩」だったら、どのように感じるかを考える【ワーク②】検査結果をもとに、自身が「自分の上司・先輩」だったら、どのように感じるかを考える【ワーク③】ワーク①、②の結果を踏まえ、上司の立場で自身をどのように支援・指導するかを考える	講義ワーク
	４．まとめ　～今日からの行動宣言【ワーク】３章のワークの結果を踏まえ、今日からどのように自身の行動をとるかを宣言する	ワーク

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

仕事でも、プライベートでも大きなプレッシャーを感じることが多い４０歳前後で自己を見つめなおす意義を理解いただき、また、自身の行動や考えの変えるべき点を認識することは、この年代にとって意味があると考え、本プログラムを作成しました。

研修のプロがお答え全力Q&Aqa

お客さまから「研修と適性アセスメントgiraffe[ジラフ]」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

giraffe[ジラフ] とは何ですか？

giraffe[ジラフ] は、社員のキャリア志向、モチベーション要素、活躍しやすい環境、考え方・行動特性などを可視化（見える化）するアセスメントツールです。私たちは「特性を見る適性検査」とも呼んでいます。社員一人ひとりの特性を踏まえた人事戦略から、採用計画、マネジメント方針の立案まで、幅広くご活用いただけます。

giraffe[ジラフ]がはかるものは具体的には何ですか？

社員一人ひとりの考え方と行動特性をはかります。

具体的には
・社員のキャリア志向性（安定と保障、純粋な挑戦、専門・職能別能力、自律と独立、ワークライフバランス、社会への貢献、経営管理能力、起業家的創造性）、
・モチベーション要素（専門性、やりがい・達成感、使命感、承認欲求、人間関係、サービス・商品、お金・収入）、
・チームでの役割（配慮、育成、ビジョン、課題遂行）、
・判断志向（論理性、直感、経験）、
・共感力（視点取得、他者指向的反応、自己指向的反応、被影響性、想像力）、
・自覚している性格（外向性、開放性、協調性、情動性、誠実性）、
・考え方・行動特性（エネルギー、逆境力（レジリエンス）、
・楽観性、自信、完遂力、主体性、曖昧性への耐性、他者に対する許容力）

など計40項目の要素をはかることができます。

論理性や国語力、計算処理能力をはかるような能力検査は giraffe[ジラフ] には含まれていません。

何故、キリンという意味の giraffe[ジラフ]と名付けたのですか？

キリンのように高いところから温かく穏やかな眼差しをもって、あらゆる人の可能性を見つけ出す存在になることを願い、そして、それが貴社の組織力向上や生産性の最大化につながると信じて、本サービスをgiraffe[ジラフ]と命名しました。

一般的に、「適性検査（特性検査）」は、採用時に使うことが多いと思いますが、giraffe[ジラフ]も同様でしょうか？

自己開示を補助するツール、自己理解を補助するツールなどとしてもご活用いただけるため、新卒・中途採用時の活用はもちろんのこと、以下のような、あらゆる場や人事戦略の中でご活用いただくことができます。

①採用時に活用する
面談時に結果シートを印刷しておくことで、より深い質問ができるようになります。
②新人～若手のエンゲージメント向上・離職防止に活用する
一人一人が会社に求めていることや働き方を可視化し、応えることが必要です。
③部下育成やメンター制度に活用する
面談で思いや気持ちを共有する際に、活用できます。ぜひ上司も受検をしてください。
④日々仕事に励む全社員の特性を知り、人事戦略に活用する
人事が、社員の特性や思いを把握することができます。人事面談などにも活用できます。

giraffe[ジラフ]の特徴があれば、教えてください

人材の「特性」や「可能性」など、見えにくいものを見える化するのが最大の特徴だと考えています。

その他、代表的な２点をご紹介いたします。
①論理性や国語力、計算処理能力をはかるような能力検査が含まれていないので、その人本来の「特性」をはかることに適しています。設問に対して深く難しく考える必要もないので、10分～15分程の短時間でお気軽にご回答いただけます。
②「会社に対する満足要素」という任意のアンケートを加えております。（「興味深い仕事ができる」、「福利厚生が充実している」、「業務外での同僚との交流機会がある」など計35個の項目より、自社に対して満足している点を複数選択いただけます）。社員の回答結果をもとに、貴社の社風や特徴を可視化し、採用プロモーションにもご活用いただけます。