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４０代向け自己理解研修～特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」を活用して、深く自分のことを知る（半日間）

自身を変化させ、よりよい働き方を実現するための、特性検査を活用した自己理解プログラムです。

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対象者

中堅層
リーダー層
管理職

・４０歳前後の働く方々
・４０歳前後で悩んでいる、焦りを感じている方々
・４０歳前後で、より組織に貢献していきたいと考えている方々

よくあるお悩み・ニーズ

不安や焦りがあるものの、どうしてよいかがわからない
自身の行動を変えたいと思うものの、どう変えてよいかわからない
（他者と比較してしまい、）自信が持てない

研修内容・特徴outline・feature

自分自身のことを改めて客観的な指標で理解することで、自分自身のことを、より深く理解できるものです。

本研修では、特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」の結果の見方を理解し、自身の理解を深めていただきます。その後、自身の行動を「どのように」変化させることで、現状をよりよい方向へと変えられるのかを考え、変えるべき行動や考え方を明らかにしていただきます。

＞一人ひとりの特性と組織全体の傾向を見える化「ｇｉｒａｆｆｅ」についての詳細はこちら

研修のゴールgoal

①自己認識を深める
②自身の変えるべき行動や考えを理解する
③自身の変化が、周囲にどう影響するかを理解する

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．自己認識を深める意義（１）自己認識はゆがみやすい（２）聞きたいことだけが入りやすい他者の意見（３）自己認識を深める意義　①自身の立ち位置を補正できる　②他人との比較で惑わされなくなる　③楽になる	講義
	２．行動特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」を通じて自己認識を深める（１）検査結果の解説（２）自己認識を深める【ワーク①】解説を聞き、納得できる項目と違和感を感じた項目とに分ける【ワーク②】違和感を感じた項目について、なぜそのような結果が出たかを考える	講義ワーク
	３．自分の支援・指導方法を考える（１）現状は、自分の価値観や考え方・行動の結果である（２）価値観は変えられなくとも、自身の（考え方・行動）は変えられる（３）自身の変化が周囲の反応を変える【ワーク①】検査結果をもとに、自身が「自分の部下・後輩」だったら、どのように感じるかを考える【ワーク②】検査結果をもとに、自身が「自分の上司・先輩」だったら、どのように感じるかを考える【ワーク③】ワーク①、②の結果を踏まえ、上司の立場で自身をどのように支援・指導するかを考える	講義ワーク
	４．まとめ　～今日からの行動宣言【ワーク】３章のワークの結果を踏まえ、今日からどのように自身の行動をとるかを宣言する	ワーク