女性リーダー研修～キャリアアップ編（１日間）

女性リーダー研修～キャリアアップ編（１日間）

多様なキャリア観を知り、キャリアアップの意義を実感しながら、リーダーとしてあるべき姿を考える

研修No.B WMN813-0100-0197

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層

・これからリーダーになる方、リーダーになることを期待されている方
・リーダーになることに不安を抱えている方

よくあるお悩み・ニーズ

  • リーダーとして目指す姿が描けておらず漠然とした不安がある
  • ワークライフバランスを考えると、キャリアアップに対し前向きになれない
  • ただ仕事をこなしているだけで、将来自分はどうしたいのかわからない

研修内容・特徴outline・feature

これからリーダーになることを期待されている女性向けに、組織から求められる期待や役割を踏まえたうえで、これまでのキャリアを棚卸し、自分なりのリーダー像をく研修です。自分のリーダー像にキャッチコピーをつけ、リーダーとして目指す姿を明確にします。また、多くの女性にとってキャリアアップに消極的になってしまう理由の一つとなる「ワーク・ライフ・バランス」を実現するためのポイントを学び、キャリアアップを前向きに捉えられるよう導きます。

＜ワークのポイント＞
①自分がリーダーとして働くことにより、組織や自身にとってどんな好影響があるかを考える
②今まで出会った「すごい」女性の上司・先輩の、何が「すごかった」のかを振り返る
③これまでの自分のキャリアを振り返り、強み・弱みを整理する
④自らの傾向を把握したうえで、自身の強みを生かしたリーダー像を掲げる
⑤ワークライフバランスの事例をもとに、うまく実現するための工夫を検討する
⑥明日から実践していきたいことや、意識が変わったことについて掘り下げる

研修のゴールgoal

  • ①組織に求められる自分の役割を考える
  • ②過去を振り返りながら、自身のキャリアについて考える
  • ③自分なりのリーダーとしての在り方を考える

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．自分が果たす役割について考える
    （１）なぜ自分なのか
    【ワーク】自分がリーダーとして働いていくことで、どのような「いいこと」があるか
    （２）後輩を導く存在
    （３）期待を受け入れる
    （４）女性リーダーの必要性
    （５）リーダーに期待される資質
 講義
ワーク
  • ２．女性のキャリア観を知る
    （１）目指すべき姿を変える
    （２）戦略的にキャリアを考える
    （３）20代後半～30代～結婚・出産を踏まえたキャリアを考える
    （４）40代～50代～自身の課題と向き合い、キャリアを考える
 講義
ワーク
  • ３．自己を理解する～自己理解の方法
    （１）自分の特徴・傾向を把握する
    【ワーク①】自分の性格・能力について５分間で出来るだけ多く記入する
    【ワーク②】長所・短所のグループ内発表とフィードバック
    【ワーク③】「思っていた通り」と、「考えが変わった」ことをまとめる
    （２）「リーダー像」はひとつではない
    【参考】リーダーシップの４類型
    （３）自分のリーダー像に「キャッチコピー」をつける
    【ワーク】自分自身について理解を深めた内容を踏まえ、自分のリーダー像に「キャッチコピー」をつける
 講義
ワーク
  • ４．ワーク・ライフ・バランスの実現
    （１）成長とキャリア・ストレス
    【ワーク】ワーク・ライフ・バランスを実現するために工夫していること、難しいと思うことを書き出す
    （２）ワーク・ライフ・バランスを実現するために
 講義
ワーク
  • ５．まとめ
    ■リーダーになることで得られるもの
    【ワーク】本研修を受けてどのように感じたか。明日から実践してみたいと思ったことや意識が変わったことを書き出す
 ワーク

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2024年7月　　　　　15名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 女性のライフステージに沿って講義いただき、有意義な時間でした。周囲への感謝を忘れず、持ちつ持たれつを心がけて業務を行っていきます。
  • 女性リーダーといっても、気負うことはないと気持ちが楽になりました。周囲とのコミュニケーションを大切にして、経験を重ねていこうと思います。
  • 業務に対する姿勢や管理方法、後輩への接し方を見直します。リフレッシュの仕方や業務を共有しておくことなど、今後に活かしていきたいです。

実施、実施対象
2023年2月　　　　　11名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
90.9%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • キャリアを見つめなおす大変良い時間でした。さまざまな部署・経歴の方の意見を聞き勉強になることが多くあったので、ワークライフバランスや人との接し方など参考にします。
  • これまで長く責任ある仕事から逃げておりましたが、色々と考えさせられました。前向きに考えを変えていくきっかけとなったと思います。
  • 自分の強みや弱みを整理できました。今後の業務が円滑に進むよう、メンバーの意見も取り入れながら頑張っていきたいです。

実施、実施対象
2022年5月　　　　　29名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
93.1%
講師：大変良かった・良かった
89.7%
参加者の声
  • キャリアを仕事で偉くなることと捉えていましたが、自分の人生や生き方も含まれていると学びました。自分らしい働き方で人生・仕事を充実させます。これからの自分を見据えた時にどんな行動が今必要かを見極めながら、日々の業務に向き合います。
  • 女性ならではの将来への不安やキャリアプランをつくる難しさを考える機会になりました。特に今後子育てをする場合の業務との兼ね合いについて、上司に相談してみます。
  • これまでは異動次第だからとキャリアについて考えることを放棄していましたが、自分のやりたい業務を踏まえて具体的に将来の自分をイメージしたいと思いました。足りない知識の学習も進めます。

実施、実施対象
2020年2月　　　　　16名
業種
製造業（電気機器・機械）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
93.8%
講師：大変良かった・良かった
87.5%
参加者の声
  • キャリアの棚卸シートに書き出してみると、これまでに自分がやってきたこと、身についたことで意識しないうちにキャリアアップやスキルアップしていたことに気づかされました。
  • 女性としてのキャリアを生かしたキャリアデザインとは何か？を考える、よい機会になりました。
  • あまり一人で抱え込まずに、うまくストレスに対処して、もう少し頑張ろうと思います。より働きやすくなるよう、みんなで話していこうと思います。

実施、実施対象
2018年 5月　　　　　28名
業種
建設・プラント
評価
内容：大変理解できた・理解できた
92.9%
講師：大変良かった・良かった
92.9%
参加者の声
  • たまには立ち止まって過去を振り返り、将来どうなりたいかを考えながら仕事のレベルアップにつなげたいと思います。
  • 目先のことだけでなく、目標を見据えて業務に携わっていきたいと思います。
  • 途中で立ち止まって確認すること、先を考えるようにして、自分でモチベーションを上げて仕事をするようにしたいです。

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女性リーダー研修の評価
年間総受講者数
1,938名
内容をよく理解・理解
96.1％
講師がとても良い・良い
94.4％

※2023年10月～2024年9月

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