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公開講座とは
- ・これからリーダーになる方、リーダーになることを期待されている方
- ・リーダーになることに不安を抱えている方
※女性限定の研修となっております
女性リーダー研修～キャリアアップ編「リーダーとしての自信をつける」
No. 1500600 9904009
対象者
- 中堅層
- リーダー層
- 管理職層
よくあるお悩み・ニーズ
- リーダーとして目指す姿が描けておらず漠然とした不安がある
- ワークライフバランスを考えると、キャリアアップに対し前向きになれない
- ただ仕事をこなしているだけで、将来自分はどうしたいのかわからない
※自分らしい働き方で職場に貢献する「女性のためのスマートワーク研修」もございます。
研修内容・特徴outline・feature
これからリーダーになることを期待されている女性向けに、組織から求められる期待や役割を踏まえたうえで、これまでのキャリアを棚卸しし、自分なりのリーダー像を描けるようになる研修です。自分のリーダー像にキャッチコピーをつけ、目指す姿を明確にします。また、多くの女性がキャリアアップに消極的になってしまう理由の一つとなる「ワーク・ライフ・バランス」を実現するためのポイントを学び、キャリアアップを前向きに捉えられるように導きます。
＜ワークのポイント＞
①自分がリーダーとして働くことにより、組織や自身にとってどんな好影響があるかを考える
②今まで出会った「すごい」女性の上司・先輩の、何が「すごかった」のかを振り返る
③これまでの自分のキャリアを振り返り、強み・弱みを整理する
④自らの傾向を把握した上で、自身の強みを生かしたリーダー像を掲げる
⑤ワークライフバランスの事例をもとに、うまく実現するための工夫を考える
⑥明日から実践していきたいことや、意識が変わったことを掘り下げる
※弊社推奨環境でご覧ください
実際のテキスト（一部）をご覧いただけます
到達目標goal
- ①組織に求められる自分の役割を考える
- ②過去を振り返りながら、自身のキャリアについて考える
- ③自分なりのリーダーとしての在り方を考える
- ④ワークライフバランスの実現を考える
研修プログラムprogram
| 内容 | 手法 | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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ワーク |
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企画者コメントcomment
女性限定のため、女性ならではの課題について腹を割って意見交換ができることも本研修の特徴の一つです。「自分のスキルに自信がない」「家庭と仕事の両立ができるか不安」「ロールモデルがいない」など、キャリアアップに対する不安や負担感を、前向きな気持ちに変えていただけます。
スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application
注意事項
- 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
- 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
- カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。
受講者の評価evaluation
研修評価
内容：大変理解できた・理解できた
100.0%
講師：大変良かった・良かった
98.5%
※2024年10月～2025年9月
生成AIによるサマリー（受講者アンケートまとめ）
お客様はこの研修について、自分らしいリーダー像を描くきっかけとなり、視野を広げる貴重な体験ができたと評価しています。多様なリーダーのあり方を学び、グループワークや講師の経験談を通じて新しい気づきを得られたことが好評です。また、自身の強みや価値観を再確認し、キャリアやワークライフバランスを見直す契機となった点も高く評価されています。研修後は前向きな姿勢で日々の業務や後輩育成に活かしていく意欲が高まったとの声が多く寄せられています。
- 実施、実施対象
- 2026年2月 9名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- ありたい姿に向けて不足しているスキルを洗い出して、日々の業務を通じて成長につなげていきたいです。
- 自分を再認識でき、少し自信が持てました。周囲を適度に巻き込みながらインプット力とアウトプット力を高めていきたいです。
- 今回自身を見つめなおし、自分の軸を持つ・他との線引きの大切さを知りました。プロジェクトの方向性を定めたうえで行動を起こそうと思います。
- 実施、実施対象
- 2026年2月 6名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 研修を通じて、自分が大事にしている価値観などを見つめ直す機会になりました。一方で、他の人の意見を聞いて、色々な視点や考え方があると感じ、これからたくさんの人と関わっていくうえで、立場の違いなどを考慮して相手と向き合えるようにしていきます。
- ライフ、ワークバランスがうまくできるように、仕事とプライベートを分けていきたいと思った。また、リーダーとなるには様々な責任や大変なこともあるかと思うが、メリットがあるということも忘れず、挑戦する。
- 実施、実施対象
- 2026年1月 16名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- リーダー像を押し付ける内容ではなく、自分の強みを活かして自信を持てる研修で、明日からも前向きに取り組もうと思えました。
- 自分の強みや弱み、理想のリーダー像を意識しながら、働きやすい職場づくりをしていきたいです。
- 自分らしいリーダー像を言語化し、キャリアを具体化できました。キャリアの棚卸・重なりを考える、弱さを開示する、チーム発達段階など、講師の説明が分かりやすく、楽しく学べました。
- 実施、実施対象
- 2026年1月 3名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- あいさつや対話、ほめる／労う／感謝するといった当たり前のことを、まずしっかりやっていきます。自分のイメージするリーダーをしっかり描いて行動したいと思います。
- リーダーとして自分にできることは職場の中で見つけられそうな気がしたので、「意識してやってみる」ことを目標にします。「自己開示」「弱みから強みへポジティブ返し」「あいさつ＋１言」を活かしていきます。
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よくあるご質問
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お問合せ・ご質問
よくいただくご質問～お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明
本研修の評価-
内容をよく理解・理解- 100.0％
- 講師がとても良い・良い
- 98.5％
※2024年10月～2025年9月
公開講座の年間実績-
- 受講者数※1
- 名
- 開催数※1
- 回
- 講座数※2
- 種
類
- WEBinsource
ご利用社数※2 - 社
※1
※2
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