loading...

検索結果 {{searchResultList.length + '件'}}

女性リーダー研修~キャリアアップ編「リーダーとしての自信をつける」

女性リーダー研修~キャリアアップ編「リーダーとしての自信をつける」

キャリアの棚卸しにより自分の強みに気づき、自分なりのリーダー像を描く

研修No.1500600

本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層
  • ・これからリーダーになる方、リーダーになることを期待されている方
  • ・リーダーになることに不安を抱えている方

※女性限定の研修となっております

よくあるお悩み・ニーズ

  • リーダーとして目指す姿が描けておらず漠然とした不安がある
  • ワークライフバランスを考えると、キャリアアップに対し前向きになれない
  • ただ仕事をこなしているだけで、将来自分はどうしたいのかわからない

研修内容・特徴outline・feature

これからリーダーになることを期待されている女性向けに、組織から求められる期待や役割を踏まえたうえで、これまでのキャリアを棚卸しし、自分なりのリーダー像を描いていただく研修です。自分のリーダー像にキャッチコピーをつけ、リーダーとして目指す姿を明確にしていただきます。また、多くの女性にとってキャリアアップに消極的になってしまう理由の一つとなる「ワーク・ライフ・バランス」を実現するためのポイントを学び、キャリアアップを前向きに捉えていただきます。

<ワークのポイント>
①自分がリーダーとして働くことにより、組織や自身にとってどんな好影響があるか考えます。
②今まで出会った「すごい」女性の上司・先輩の、何が「すごかった」のか、考えていただきます。
③これまでの自分のキャリアを振り返り、強み・弱みを整理していただきます。
④自らの傾向を把握した上で、自身の強みを生かしたリーダー像を掲げていただきます。
⑤ワークライフバランスの事例をもとに、うまく実現するための工夫につい考えていただきます。
⑥明日から実践していきたいことや、意識が変わったことについて掘り下げていただきます。

テキストを試し読み

弊社推奨環境でご覧ください

実際のテキスト(一部)をご覧いただけます

到達目標goal

  • ①組織に求められる自分の役割を考える
  • ②過去を振り返りながら、自身のキャリアについて考える
  • ③自分なりのリーダーとしての在り方を考える
  • ④ワークライフバランスの実現を考える

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • 1.自分が果たす役割について考える
    (1)なぜ自分なのか
    【ワーク】自分がリーダーとして働いていくことで、どのような「いいこと」があるか
    (2)後輩を導く存在
    (3)期待を受け入れる
    (4)女性リーダーの必要性
    (5)リーダーに期待される資質
講義
ワーク
  • 2.女性のキャリア観を知る
    (1)目指すべき姿を変える
    (2)戦略的にキャリアを考える
    (3)20代後半~30代 ~ 結婚・出産を踏まえたキャリアを考える
    (4)40代~50代 ~自身の課題と向き合い、キャリアを考える
講義
ワーク
  • 3.自己を理解する ~自己理解の方法
    (1)自分の特徴・傾向を把握する
    【ワーク①】自分の性格・能力について5分間で出来るだけ多く記入する
    【ワーク②】長所・短所のグループ内発表とフィードバック
    【ワーク③】「思っていた通り」と、「考えが変わった」ことをまとめる
    (2)「リーダー像」はひとつではない
    【参考】リーダーシップの4類型
    (3)自分のリーダー像に「キャッチコピー」をつける
    【ワーク】自分自身について理解を深めた内容を踏まえ、自分のリーダー像に「キャッチコピー」をつける
講義
ワーク
  • 4.ワーク・ライフ・バランスの実現
    (1)成長とキャリア・ストレス
    【ワーク】ワーク・ライフ・バランスを実現するために工夫していること、難しいと思うことを書き出す
    (2)ワーク・ライフ・バランスを実現するために
講義
ワーク
  • 5.まとめ
    ■リーダーになることで得られるもの
    【ワーク】本研修を受けてどのように感じたか。明日から実践してみたいと思ったことや意識が変わったことを書き出す
ワーク

企画者コメントcomment

女性限定のため、女性ならではの課題について腹を割って意見交換ができることも本研修の特徴の一つです。「自分のスキルに自信がない」「家庭と仕事の両立ができるか不安」「ロールモデルがいない」など、キャリアアップに対する不安や負担感を、前向きな気持ちに変えていただける内容となっています。

実際のテキスト(一部)をご覧いただけます

テキストを試し読み

弊社推奨環境でご覧ください

スケジュール・お申込みschedule・application

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります

事前のご案内

オンライン開催

【オンライン講座ご受講にあたって】

研修開始20分前から接続可能です。研修開始10分前までにマイク/スピーカーの動作確認をしていただき、研修開始までお待ちください。その他、受講時のお願い事項について詳細はこちらのページをご覧ください。

セミナールーム開催

【新型コロナウイルス感染症への対策について】

セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「8つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。

受講者の評価evalution

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

100.0%

講師:大変良かった・良かった

98.0%

※2020年10月~2021年9月

実施、実施対象
2021年12月     10名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • コミュニケーションを密にし、情報や知識を共有して自分事として動けるよう取り組みます。いいところを言葉で伝えるようにして、尊重しあえるような環境づくりに貢献したいです。
  • 様々なことへ常に向上心を持ち、よりよく仕事ができるよう環境を整えたいと思いました。自分の長所をさらに生かしながら、上手く業務に活かします。
  • 自分のなりたいリーダー像が明確になったので、それを実現すべく業務に取り入れます。自分に自信を持ち、業務に向き合っていく姿勢が大事だと思いました。
  • 自信をもって、周りの方々から学びを得て自分なりのリーダーになることを意識しながら日々の仕事に向き合います。グループワークを通じて、前向きになれました。
  • 経験を軸に、双方向のコミュニケーション、相手に寄り添う気持ちを大切にしながら、チームが良好な関係を保てるよう調整・牽引します。ともに成長し合える、高いパフォーマンスを発揮できるようなチーム作りに活かします。

実施、実施対象
2021年10月     9名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 会社が求めるリーダー像と自分がなりたいリーダー像を融合させられるように様々なことに取り組んでいく。自己の強みと弱みを振り返り、目指すリーダー像を明確にする。
  • 今まで自分なりに考えていたリーダー像が、今回改めて自分のなりたいものだと認識できました。置かれている状況を冷静に分析する力を持てるよう努めます。
  • 自分の弱みをポジティブに捉えていきたいと思いました。毎日、自分自身の振り返りをすることを今後も続けていきます。
  • 色々なリーダー像があることがわかったので、自分らしいリーダー像を目指し、自分の強みを否定する必要はないと思えました。
  • 部下が身近にやりがいを見出してもらえるような声かけをしていきます。また、自分から発信をすることを意識的にやってみます。

実施、実施対象
2021年9月     6名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • リーダーを務めるとはどういうことなのか、よく理解できました。今自分が果たすべき役割があると認識を持てたので、周囲との関わり方から変えていきます。
  • 日々の積み重ねてきたことに自信を持ち、上司の期待に応えたいと思いました。今まで消極的に考えていたリーダーの役割を、積極的に担っていけそうです。
  • 得られた気づきをもとに、自分らしいリーダー像をさらに深堀して、リーダーとして推薦してくださっている上司や職場の期待に応えたいと思いました。
  • ワークライフバランス・自分の生活を充実させるためにも、今日やるべきことを終えたらすぐに帰るように自分の意識を変えていきます。
  • 色々なリーダーがいていいとわかったので、自分らしさを活かし、リーダーの務めを果たしていきます。また、ABC理論を取り入れ、日々訓練します。

実施、実施対象
2021年6月     4名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分らしいリーダーでいいということに少し安心感を覚えましたが、そのためには、自分なりのビジョンを描き、苦手なことでももっと学ぶことが大切だと思いました。
  • 所属している組織は今ようやく女性リーダーの意識が出始めてきている状況で、周りの企業からすると遅れているなと実感できました。そのことも含めて、今後の自分の役割を認識できました。
  • 研修を通して自分を主観的、客観的に見つめ直すことができました。自分が抱いている理想のリーダー像やビジョンが可視化でき、今後の自身のキャリアに繋がる内容でした。
  • 自分の軸をしっかりと持ち、自分の役割を意識しつつも楽しく業務を遂行していこうと改めて決意しました。

実施、実施対象
2021年1月     17名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
94.1%
参加者の声
  • まずはチームメンバーのことを知る努力をする。短所だけではなく長所を見つけて日々の会話の中で、褒め、感謝し、個人対個人の距離を縮めて信頼関係を築きたい。
  • リーダーとしての気持ちのもち方、モチベーションの保ち方、相手を思いやることなどを心掛けます。リーダーになることに対するネガティブなイメージをポジティブに変えていけるよう、社内で啓蒙活動をしていきたいです。
  • 会社が求めるリーダー像も大切だが、自分らしさと配慮を忘れない人材でありたい。また、自分の強み弱み・業務を棚卸して、チームワーク良く、楽しく仕事ができるようにする。
  • 女性ならではの気配り・目配り・心配りを意識して、周囲をよく観察し、フォローに入れるようなリーダーになりたいと思いました。自身の業務を洗い出し、他の人に任せられる仕事はどんどんお願いしていきます。

お気軽に
ご連絡ください

メール・お電話でのお問合せ

公開講座に関するQ&Aはこちら

研修リクエストのお問合せ

ページトップへ
本研修の評価
内容をよく理解・理解
100.0
講師がとても良い・良い
98.0

※2020年10月~2021年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
開催数※1
講座数※2

WEBinsource
ご利用社数※2

※1 

※2 

研修を探す
開催地で探す
階層で探す
テーマで探す
コースマップで探す
日程で探す
課題・状況で探す

公開講座をさらに便利に

研修やスケジュールが見つからなかった方、資料が必要な方におすすめ

講師派遣型研修

お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修

研修一覧
業界・業種別研修
オンライン人材育成

オンライン人材育成

企業内研修は、すべてオンラインで実施可能です

動画教育・eラーニング

動画教育・eラーニング

データやDVDの買い切り、レンタル視聴、定額制見放題など、様々なプランでご提供します

メールマガジンのご登録

レアもの研修特集


感染症対策実施について

日々の会場消毒やビニールシールド設置など「8つの感染症対策」を行い、全国で来場型の公開講座を再開しております。また、オンライン公開講座も引き続き実施しております。


今週のPickUp


申込者数人気ランキング


直近の公開講座開催研修