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女性リーダー研修~キャリアアップ編「リーダーとしての自信をつける」

リーダーシップ・意思決定力

女性リーダー研修~キャリアアップ編「リーダーとしての自信をつける」

キャリアの棚卸しで自分の強みに気づき、自分なりのリーダー像を描く

No. 1500600 9904009

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層
  • ・これからリーダーになる方、リーダーになることを期待されている方
  • ・リーダーになることに不安を抱えている方

※女性限定の研修となっております

よくあるお悩み・ニーズ

  • リーダーとして目指す姿が描けておらず漠然とした不安がある
  • ワークライフバランスを考えると、キャリアアップに対し前向きになれない
  • ただ仕事をこなしているだけで、将来自分はどうしたいのかわからない

研修内容・特徴outline・feature

これからリーダーになることを期待されている女性向けに、組織から求められる期待や役割を踏まえたうえで、これまでのキャリアを棚卸しし、自分なりのリーダー像を描けるようになる研修です。自分のリーダー像にキャッチコピーをつけ、目指す姿を明確にします。また、多くの女性がキャリアアップに消極的になってしまう理由の一つとなる「ワーク・ライフ・バランス」を実現するためのポイントを学び、キャリアアップを前向きに捉えられるように導きます。

<ワークのポイント>
①自分がリーダーとして働くことにより、組織や自身にとってどんな好影響があるかを考える
②今まで出会った「すごい」女性の上司・先輩の、何が「すごかった」のかを振り返る
③これまでの自分のキャリアを振り返り、強み・弱みを整理する
④自らの傾向を把握した上で、自身の強みを生かしたリーダー像を掲げる
⑤ワークライフバランスの事例をもとに、うまく実現するための工夫を考える
⑥明日から実践していきたいことや、意識が変わったことを掘り下げる

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到達目標goal

  • ①組織に求められる自分の役割を考える
  • ②過去を振り返りながら、自身のキャリアについて考える
  • ③自分なりのリーダーとしての在り方を考える
  • ④ワークライフバランスの実現を考える

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • 1.自分が果たす役割について考える
    (1)なぜ自分なのか
    【ワーク】自分がリーダーとして働いていくことで、どのような「いいこと」があるか
    (2)後輩を導く存在
    (3)期待を受け入れる
    (4)女性リーダーの必要性
    (5)リーダーに期待される資質
講義
ワーク
  • 2.女性のキャリア観を知る
    (1)目指すべき姿を変える
    (2)戦略的にキャリアを考える
    (3)20代後半~30代 ~ 結婚・出産を踏まえたキャリアを考える
    (4)40代~50代 ~自身の課題と向き合い、キャリアを考える
講義
ワーク
  • 3.自己を理解する ~自己理解の方法
    (1)自分の特徴・傾向を把握する
    【ワーク①】自分の性格・能力について5分間で出来るだけ多く記入する
    【ワーク②】長所・短所のグループ内発表とフィードバック
    【ワーク③】「思っていた通り」と、「考えが変わった」ことをまとめる
    (2)「リーダー像」はひとつではない
    【参考】リーダーシップの4類型
    (3)自分のリーダー像に「キャッチコピー」をつける
    【ワーク】自分自身について理解を深めた内容を踏まえ、自分のリーダー像に「キャッチコピー」をつける
講義
ワーク
  • 4.ワーク・ライフ・バランスの実現
    (1)成長とキャリア・ストレス
    【ワーク】ワーク・ライフ・バランスを実現するために工夫していること、難しいと思うことを書き出す
    (2)ワーク・ライフ・バランスを実現するために
講義
ワーク
  • 5.まとめ
    ■リーダーになることで得られるもの
    【ワーク】本研修を受けてどのように感じたか。明日から実践してみたいと思ったことや意識が変わったことを書き出す
ワーク

企画者コメントcomment

女性限定のため、女性ならではの課題について腹を割って意見交換ができることも本研修の特徴の一つです。「自分のスキルに自信がない」「家庭と仕事の両立ができるか不安」「ロールモデルがいない」など、キャリアアップに対する不安や負担感を、前向きな気持ちに変えていただけます。

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注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

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研修リクエストサービス

「研修リクエスト」とは、お客さまのご希望の日程、内容、会場で、1名さまから インソースの公開講座を追加設定するサービスです。 サービスの詳細や、リクエスト方法はこちらをご確認ください。

※受講者数1名以上の場合から、リクエストを受け付けております

※ご連絡いただいてから研修実施まで、通常2か月程度かかります(2か月以内での急ぎの実施も、ご相談可能です)

受講者の評価evaluation

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

100.0%

講師:大変良かった・良かった

100.0%

※2022年10月~2023年9月

実施、実施対象
2023年12月     12名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • キャリアの棚卸を定期的に行いたい。また、グループメンバーのいいところを見つけ、積極的にコミュニケーションをとることでよいチーム作りに役立てる。
  • リーダー像は一つでないと気づけました。様々な年代・環境・経験が人それぞれにあるので、柔軟に対応し仕事しやすい職場づくりを行っていきたいと改めて思えました。
  • 今日の研修で改めて考えた、自分が大切にしていきたいことなどを意識して業務の中に取り入れていく。今後自分がリーダーになった際にありたいリーダー像を自分なりに体現できるようにしたい。
  • 理想とするリーダー像は様々でよく、「自分が楽になる仕組み」を作ることがが結果、後輩や会社の効率化につながるのでことが分かったので、明日からは「自分が楽になる仕組み」を構築していこうと思います。
  • 今までリーダーとはこうあるべきだ、とイメージ像をもっていました。しかし今回の研修で、リーダーの多様化があっていい、また自分が楽になる環境を作る為にリーダーになるという考えもあっていい、と知り新たな発見となりました。

実施、実施対象
2023年11月     13名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • リーダーはパーフェクトな存在である必要はなく、色々なタイプがいてよいということを学びました。他社の方と一緒に取り組んだことで、自分の担当業務外の方がどのような考えを持っているのかを知ることができ、有意義でした。
  • 定年までの仕事の働き方について見直そうと思いました。キャリアのことだけではなく、介護の実情や先々の収入に関するお話もあり、よりリアルなお話が聞けたのも貴重でした。
  • リーダー像は色々あるということがわかり、自分で出来そうなことから実践していきたいと思います。引っ張っていくだけではなく、まわりの人が安心して働ける環境を作ることも意識します。
  • 自己分析や、業種も経験も様々な方とディスカッションができたことで、自分が思い込んでいた考えだけではなく視野が広がりました。業務で関わる人たちも、それぞれ異なる価値観を持っているなかで、自分らしく自信を持って目の前のことに向き合うことが大事だなと思いました。
  • 「仕事でリーダーになる」ということだけが人生ではないし、ポジティブに選択肢が増えるという考えで、自分らしく仕事をしていけばよいのではないかと研修参加前より前向きな気持ちになりました。

実施、実施対象
2023年10月     9名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分はリーダーになってもいいのだと思うようにしたいと思います。自分のなりたいリーダー像をあまりストレッチしすぎずに考えていき、何を身につけたいかを考えたいです。
  • 目指すリーダー像に向かって、自分の業務内容を見直します。また、自分の経験や成績ではリーダーになれないという思いがありましたが、色々なリーダーがいて良いという話を聞き、がんばろうと思いました。
  • 会社から女性のリーダー候補として期待されているという意識をもって仕事をする。自分の仕事を他者に振ることができるよう、マニュアルを整備したい。
  • 自分で「リーダーとはこうあるべきだ」という決めつけがあったが、今回の研修を受け、色々な方の意見を聞くことで、色々なリーダーがいて良いということがわかりましたので、それを活かしていきます。
  • 人に任せるなど業務の効率化や、業務の優先順位を決める。また、自分がなりたいリーダー、求められるリーダーになるために、今、何ができるか考える。

実施、実施対象
2023年8月     15名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • グループディスカッションで受けたアドバイスから、職場で積極的なコミュニケーションを心掛け、職場の人達の年齢や状況に合わせた業務の改善を考えていきたい。
  • ロールモデルを探すのではなく、目指す姿を描いてみたいと思いました。笑顔とコミュニケーションを大事にしようと思いました。
  • 自分の人生がより豊かになるよう、ワーク・ライク・バランスを好循環させたいです。部下にもそうなってもらいたいので、そこを目指したリーダーになりたいと思いました。
  • 自分の強み・弱み、今までのキャリアを振り返り考えることで、自分自身を見つめなおすことができ、それを踏まえてなんとなく自分の目指すリーダー像が見えた。特にコミュニケーション能力が大事だとわかったので、自分から働きかけて積極的にコミュニケーションを図っていきたい。
  • 自分のワークバランスを見直したいと思いました。もっとプライベートも充実させ、健康にも留意し、意欲的に仕事に取り組めるようにないたいと思いました。

実施、実施対象
2023年1月     9名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
88.9%
参加者の声
  • 自身の業務や強みの棚卸を行ったうえで、今後のキャリア形成を考えていきたいと思います。「周囲から期待と信頼を寄せられている」ということを忘れずに仕事に取り組みます。
  • 自分とメンバーの特性に合った、プロジェクトの進め方を探していきたいです。また、自己分析を行い、自分が組織に対しどのように貢献できるか考えるべきだと思いました。
  • 組織の中の自分というものを俯瞰的に眺めることができたのが、大きな収穫だと感じます。自分はこの先どんなふうに変わっていくのかを具体的に想像して、日々の仕事に望めたらと思います。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
100.0
講師がとても良い・良い
100.0

※2022年10月~2023年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
開催数※1
講座数※2

WEBinsource
ご利用社数※2

※1 

※2 

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