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女性リーダー研修~キャリアアップ編「リーダーとしての自信をつける」

女性リーダー研修~キャリアアップ編「リーダーとしての自信をつける」

キャリアの棚卸しにより自分の強みに気づき、自分なりのリーダー像を描く

研修No.1500600

本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層
  • ・これからリーダーになる方、リーダーになることを期待されている方
  • ・リーダーになることに不安を抱えている方

※女性限定の研修となっております

よくあるお悩み・ニーズ

  • リーダーとして目指す姿が描けておらず漠然とした不安がある
  • ワークライフバランスを考えると、キャリアアップに対し前向きになれない
  • ただ仕事をこなしているだけで、将来自分はどうしたいのかわからない

研修内容・特徴outline・feature

これからリーダーになることを期待されている女性向けに、組織から求められる期待や役割を踏まえたうえで、これまでのキャリアを棚卸しし、自分なりのリーダー像を描いていただく研修です。自分のリーダー像にキャッチコピーをつけ、リーダーとして目指す姿を明確にしていただきます。また、多くの女性にとってキャリアアップに消極的になってしまう理由の一つとなる「ワーク・ライフ・バランス」を実現するためのポイントを学び、キャリアアップを前向きに捉えていただきます。

<ワークのポイント>
①自分がリーダーとして働くことにより、組織や自身にとってどんな好影響があるか考えます。
②今まで出会った「すごい」女性の上司・先輩の、何が「すごかった」のか、考えていただきます。
③これまでの自分のキャリアを振り返り、強み・弱みを整理していただきます。
④自らの傾向を把握した上で、自身の強みを生かしたリーダー像を掲げていただきます。
⑤ワークライフバランスの事例をもとに、うまく実現するための工夫につい考えていただきます。
⑥明日から実践していきたいことや、意識が変わったことについて掘り下げていただきます。

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実際のテキスト(一部)をご覧いただけます

到達目標goal

  • ①組織に求められる自分の役割を考える
  • ②過去を振り返りながら、自身のキャリアについて考える
  • ③自分なりのリーダーとしての在り方を考える
  • ④ワークライフバランスの実現を考える

研修プログラム例program

研修プログラム例
  内容 手法
  • 1.自分が果たす役割について考える
    (1)なぜ自分なのか
    【ワーク】自分がリーダーとして働いていくことで、どのような「いいこと」があるか
    (2)後輩を導く存在
    (3)期待を受け入れる
    (4)女性リーダーの必要性
    (5)リーダーに期待される資質
講義
ワーク
  • 2.女性のキャリア観を知る
    (1)目指すべき姿を変える
    (2)戦略的にキャリアを考える
    (3)20代後半~30代 ~ 結婚・出産を踏まえたキャリアを考える
    (4)40代~50代 ~自身の課題と向き合い、キャリアを考える
講義
ワーク
  • 3.自己を理解する ~自己理解の方法
    (1)自分の特徴・傾向を把握する
    【ワーク①】自分の性格・能力について5分間で出来るだけ多く記入する
    【ワーク②】長所・短所のグループ内発表とフィードバック
    【ワーク③】「思っていた通り」と、「考えが変わった」ことをまとめる
    (2)「リーダー像」はひとつではない
    【参考】リーダーシップの4類型
    (3)自分のリーダー像に「キャッチコピー」をつける
    【ワーク】自分自身について理解を深めた内容を踏まえ、自分のリーダー像に「キャッチコピー」をつける
講義
ワーク
  • 4.ワーク・ライフ・バランスの実現
    (1)成長とキャリア・ストレス
    【ワーク】ワーク・ライフ・バランスを実現するために工夫していること、難しいと思うことを書き出す
    (2)ワーク・ライフ・バランスを実現するために
講義
ワーク
  • 5.まとめ
    ■リーダーになることで得られるもの
    【ワーク】本研修を受けてどのように感じたか。明日から実践してみたいと思ったことや意識が変わったことを書き出す
ワーク

企画者コメントcomment

女性限定のため、女性ならではの課題について腹を割って意見交換ができることも本研修の特徴の一つです。「自分のスキルに自信がない」「家庭と仕事の両立ができるか不安」「ロールモデルがいない」など、キャリアアップに対する不安や負担感を、前向きな気持ちに変えていただける内容となっています。

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スケジュール・お申込みschedule・application

オンライン開催

セミナールーム開催

【新型コロナウイルス感染症への対策について】 (更新日:2020年6月10日)
セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「7つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。

注意点お申込み時の注意点 →お申込みから研修当日までの流れ

  • ・同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • ・お申込みの状況により、開催日程をHPから削除させていただくことがあります

受講者の評価evalution

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

97.7%

講師:大変良かった・良かった

98.5%

※2019年4月~2020年3月

実施、実施対象
2020年3月     5名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今後の自分の働き方に対して、何を大切にしていきたいか、どういう自分でありたいかを中心に考えていこうと思います。
  • 「長期的なキャリアを考える」という事が、今はできていないと、改めて感じさせていただきました。
  • 会社の期待に応える為にすべき事と、長く働くために考えるべき事を、意識したいと思います。
  • 本日得られた、様々なリーダー像やキャリアプランの考え方などを社内にフィードバックし、自らの成長の糧としていきたいと思います。
  • 会社から感じる期待と自分の働き方との希望とで悩む部分もありますが、どういうキャリアを積みたいかについて、しっかり考えるきっかけとなりました。

実施、実施対象
2020年2月     6名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 周囲に目を配り、適切なサポートや声掛けをすることで職場環境を良くし、安心できるチームを作る人材の一人になります。
  • 自分が今後どうありたいか、何を考えるべきなのか、グループの皆さまからも学ぶことができたと思います。自分らしく精進していきます。
  • ワークライフバランスを上手に保ちつつ、仕事もプライベートも楽しんで取り組んでいけるように自分自身も工夫し、ポジティブに取り組める環境作りをしていきます。
  • 理想のリーダー像を忘れず、前向きな考え方で努力していきたいと思います。

実施、実施対象
2020年1月     11名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
90.9%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分の長所にフォーカスし、自信を持って考えや行動をすることが大事だと学んだ。風通しのよい職場環境づくりを意識し行動していきたい。
  • 女性特有のライフイベントもあるが、悩む前に挑戦することの大切さを感じた研修だった。これからの業務もコツコツ取り組み、自信に繋げていきたい。
  • まずは自分のキャリアや長所を見出し自信をつけて、他者と共に成長できる環境を整えていきたい。一つ一つ積み重ねるように前進していきたい。
  • 経験することは自分の財産になると知ることができた。最初から諦めるのではなく、小さなことから経験を重ねて自信に繋げていきたい。
  • 役職がなくても、リーダーシップは行動で示すことができると感じた。研修で学んだことを、後輩への接し方に活かしていきたい。

実施、実施対象
2019年10月     6名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • リーダー像の自分のコアメッセージを決められたので、これを軸としてより深めて具体的にしていきたいです。
  • 改めてリーダーのあるべき姿、同じような女性の方のお話もきけて、整理して振り返り、自分の方針も決めて生かしたいです。
  • 「FBが大切」「承認欲求をくすぐる」「ユーモアをもりこむ」を実践したいです。
  • チームの状況を考えながら、寛容な対応ができるようになればと思いました。
  • 色々な人の意見がきけ、さまざまな考え方、リーダー像があり、今後リーダーになる後輩にも伝えていきたいです。

実施、実施対象
2019年9月     14名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分自身のマネジメント業務の考え方に取り入れて、自分が目指すリーダー像の確立を実行に努めたい。
  • リーダー育成の視点で次世代のリーダー候補に対する啓蒙に活かしていきたい。
  • 自分自身について考える機会がなかったのでいろいろな発見がありました。他の女性社員とも共有したいです。
  • 依頼したことを気持ちよく引き受けてもらえるよう努力する。仕事を任せてもらえるように信頼関係が築いていけるよう行動する。
  • 他社の女性の働き方を知り、新鮮でしたし、自分を客観的に見つめなおしました。会社の動きにギャップを感じる部分が多いですが、もっと積極的に動いてみようかなと思うことができました。

実施、実施対象
2019年2月     6名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 女性リーダーとしてどのように仕事を進めていけばいいか、職場の人々のコミュニケーションの大切さを知りました。皆との話し方に気を付けながら円滑に仕事が進めよう頑張りたいと思います。
  • 自分の長所を生かして、自分らしいリーダーシップをとっていきたいと思います。また生活は仕事だけではないので、家庭・プライベートの在り方も考えて目標を作ったほうがいいなと思いました。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
97.7
講師がとても良い・良い
98.5

※2019年4月~2020年3月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
75,654
開催数※1
9,618
講座数※2
2,743
WEBinsource
ご利用社数※2
12,642

※1 2019年4月~2020年3月

※2 2020年3月末時点

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※2020年3月までの累計
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感染症対策実施について
(更新日:2020年6月29日)

日々の会場消毒やビニールシールド設置など「7つの感染症対策」を行い、全国で来場型の公開講座を再開しております。また、オンライン公開講座も引き続き実施しております。


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2020年6月24日
プロジェクトマネジメント研修~実行力強化編


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