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２０代向けキャリア研修～偶然の出会いを活かし、人生100年を充実させる

キャリアデザイン・年代別

２０代向けキャリア研修～偶然の出会いを活かし、人生100年を充実させる

時代の変化を理解し、人生100年時代における自身のキャリアをどのように充実させていけばいいのか学ぶ

No. 1500102 9915008

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・20代の若手社員の方
・自身のキャリアについてこれまであまり考えてこなかった若手社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 20代社員で、自身のキャリアについて考える時間を持ちたい
  • 異動や職種転換などのキャリアにおける転機を迎え、不安を感じている

研修内容・特徴outline・feature

人生100年時代の到来により、働く期間がこれからますます伸びていくことが予想されます。またキャリアの多様化により、選択肢が広がり、若手のうちからキャリアについて考える時間を持つことが大切です。本研修では、環境の変化がキャリアに与える影響について学んだうえで、以下の3つの視点から、自身のキャリアや働き方について、考えていただきます。

①自己理解を深め、キャリアの目的（パーパス）を意識する
変化が激しい時代において、目標は立ててもすぐに変更する可能性があります。大切なのはキャリアの目的を明確にすることです。

②偶然の出会いを活かす
プランド・ハプンスタンス・セオリーの5つのポイントを学び、異動などのキャリアにおける変化を前向きに捉えられるようになることを目指します。

③無形資産を蓄え、人生100年を充実させる
人生100年を充実させるのは、お金だけではありません。20代の頃から意識して、無形資産を蓄えておくことが、キャリアの充実にもつながります。

到達目標goal

  • ①人生100年時代・キャリアの多様化がキャリアに与える影響について学ぶ
  • ②自己理解を深め、キャリアの目的（パーパス）を見つける
  • ③プランド・ハプンスタンス・セオリーについて学び、自身のキャリアの中で思い通りにいかないことも前向きに捉えられるようになる
  • ④お金だけでなく、無形資産を蓄えることの重要性に気がつく

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • １．時代の変化がもたらす、私たちのキャリアへの影響
    【ワーク】自分のキャリアについて、不安に思っていることを共有する
    （１）人生１００年時代の到来
    （２）多様化　～直線的なキャリアに当てはまらない人の増加
    （３）スキル（職能）重視
    （４）不安定な時代だからこそ、主体的なキャリア形成が大切
    （５）人生１００年時代、キャリアを豊かにするポイント
講義
ワーク
  • ２．自己理解を深め、キャリアの目的（パーパス）を意識する
    （１）キャリア戦略は「目的」があって初めて機能する
    （２）目的の作り方　～どんな存在でありたいかを考える
    【ワーク】自分の経験を振り返り、キャリアの目的を考える
講義
ワーク
  • ３．偶然の出会いを活かす「プランド・ハプンスタンス・セオリー」
    （１）変化を前向きにとらえる
    （２）プランド・ハプンスタンス・セオリーを実践するための５つのポイント
    （３）好奇心　～積極的に関心を持つ
    （４）持続性　～失敗してもあきらめず努力し続ける
    （５）楽観性　～異動などを自分のキャリアや人生の好機ととらえる
    （６）柔軟性　～どんなことでも受け入れる許容力をもつ
    （７）リスク・テイキング　～困難を乗り越えられれば成長があると考え、リスクを積極的にとる
    【ワーク】去年の自分と比較して、「これができるようになった」と思うことを挙げる
    （８）偶然の出会いを自ら作り出す
    【ワーク】プランド・ハプンスタンス・セオリーを実践するための５つのポイントをどれだけ実践できているか、それぞれ評価する
講義
ワーク
  • ４．無形資産を蓄え、人生１００年を充実させる
    （１）人生１００年を充実させるのは、お金だけではない
    （２）無形資産とは
    （３）生産性資産　～スキル・知識
    【ワーク】５年後どのような人材になりたいか考えたうえで、今後身につけたいスキル・知識を洗い出す
    （４）活力資産　～肉体的精神的な健康
    （５）変身資産　～変化に対して開かれた姿勢・人的ネットワーク
講義
ワーク
  • ５．まとめ
    【ワーク】キャリアの目的を軸に、今後達成していきたい目標を考える
ワーク

企画者コメントcomment

環境変化が激しい時代の中、「思ったようなキャリアを築けていない」との若手社員のお悩みをおうかがいします。本研修を受講することで、今の自分の仕事を見つめ直し、明日から前向きに働くためのヒントを得ていただくことができます。「入社5年以内に転職・退職してしまう若手社員が多い」「今の自分の仕事に前向きに取り組んでほしい」という場合におすすめの研修です。

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注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

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※受講者数１名以上の場合から、リクエストを受け付けております

※ご連絡いただいてから研修実施まで、通常2か月程度かかります（2か月以内での急ぎの実施も、ご相談可能です）

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受講者の評価evaluation

実施、実施対象
2023年4月　　　　　7名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 「～しなければならない」ということはなく、柔軟に考えることの重要性を学びました。また、様々なスキルを身につけ、活用し、仕事の幅を広げることで、ＶＵＣＡ時代に対応できる人材になれると思いました。
  • 自分の仕事をする目的や人生の目的を見据えながら、自分はこうありたいという理想像に向かうことも大切だと感じたため、目的意識をもって語学やスキルを身につけていく。
  • 就職を終え、新卒として入社したことでキャリアに対しての意識が薄れていたので、まずは１年後の自分のありたい姿を考え、短期的なキャリアから見直したい。
  • プランドハプンスタンスセオリーを大切にし、自分は人生をこう歩まねばならないと思い込むのではなく、業務やキャリアの中での偶然の出会いや与えられたチャンスを大切にしたいと思う。
  • キャリアの目的を考えるワークなど、これまであまり考えられずにいた将来について向き合う貴重な機会となりました。配属後も自分の幸せを大切にしながら、周囲の人、そして組織に対して貢献していきます。

実施、実施対象
2022年10月　　　　　4名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
50%
参加者の声
  • 今後の自身のキャリアがどう変化するのかもわからない時代なので、苦手な業務にも率先して取り組むとともに、「私にはこれができます」と自信を持って言えるスキルを増やす。
  • 知識ばかりを蓄えた頭でっかちの人間ではなく、知識を活かしてヒトを動かせる人材に成長する。

実施、実施対象
2022年4月　　　　　2名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今後どういった仕事をしたいかというビジョンを明確にすることができたので、目標実現のための計画作成に学んだことを活かします。
  • 明確な目的と目標を作ることができたので、達成できたら次にステップアップしたいです。不安だと思ったときは、目的が何かを振り返って業務に取り組みます。

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