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育児休暇取得者向け研修～安心して復帰するためのコミュニケーションを学ぶ（１日間）

育児休暇取得者向け研修～安心して復帰するためのコミュニケーションを学ぶ（１日間）

育児と仕事の両立を叶える、好ましいコミュニケーションスキルとは

研修No.B DVI812-0100-4680

対象者

  • 若手層
  • 中堅層
  • 管理職層

・間もなく職場復帰を迎える育児休暇取得者・パートナーの方
・育児休暇を取得しているメンバーがいるチームの管理者・リーダー職の方
・産前・産後休暇を間もなく取得しようとしている方や、その周りの同僚の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 出産・育児休暇から復帰したメンバーから仕事と子育ての両立がいかに難しいかを聞いていて、大きな不安を感じている
  • 急に出勤できなくなる事態になったときのことを考える、仕事の取り組み方を変える必要があると思う
  • チームメンバーに迷惑をかけるかもしれないと思うと、申し訳ない気持ちになる

研修内容・特徴outline・feature

現在育児休暇中で職場復帰を目前に控えている方や、そのパートナーの方を対象としたコミュニケ―ションスキルの向上を図るプログラムです。

限られた勤務時間という制約、突発的な早退や欠勤などの課題を抱えながらもしなやかに働き続けるためには、自己開示とアサーティブコミュニケーションが欠かせません。本研修では上司・パートナーに現状や期待を自ら示すことの重要性、ＤＥＳＣ法を活用した表現のポイントをお伝えします。職場復帰メンバーを迎えるチームメンバー・リーダー職の方が同時受講なさるのもおすすめです。

研修のゴールgoal

  • ①職場復帰をするにあたっての漠然とした不安をやわらげ、長期的な視点で働き続けることの意義を理解できる
  • ②ワークライフバランスを保つ難しさをふまえて、パートナーや上司に自信の課題を明示することの重要性を捉える
  • ③意見が異なる相手とも歩み寄り、相互理解を図る考え方とその手法を身につける

研修プログラム例program

内容 手法
  • １．はじめに
    【ワーク】職場復帰に際して楽しみにしていること・不安な点を書き出す
    （１）育児中の社員の直面する課題とは
    （２）柔軟に、しなやかに働き続ける
 講義
ワーク
  • ２．仕事と育児を両立するために　～パートナー・上司への自己開示
    【ワーク】子育てと仕事において、自身が大切にしたいことを考える
    （１）データで見る仕事と育児の両立の実際
    （２）パートナー・上司に対する、期待と事情の「見える化」
    （３）「察してもらうのを待つ」のでなく、自ら開示する
    【ワーク】上司やパートナーに伝えておきたいことを挙げる
 講義
ワーク
  • ３．課題を乗り越えるために～自分も相手も大切にする自己表現
    （１）アサーティブとは、自分も相手も大切にする自己表現
    （２）観察を通して、状況を客観的に伝える～描写（Ｄｅｓｃｒｉｂｅ）
    （３）相手の話を受けとめ、相手の言葉に反応を示～表現（Ｅｘｐｒｅｓｓ）
    （４）自分の考えを伝える。Ⅰメッセージの活用～提案（Ｓｐｅｃｉｆｙ）
    （５）論点を確認し、最良と思われる解決策を導き出す～代案（Ｃｈｏｏｓｅ）
    【ワーク】Ⅰメッセージに言葉を変換する
 講義
ワーク
  • ４．まとめ
    【ワーク】研修をふまえて今後取り組むことを考える
    【参考】怒りをコントロールし、感情でなく事実で話す～怒りのマネジメント
 講義
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

現場に復帰するうえで漠然とした不安を覚える育児休暇中の社員を集めて、一時の困難に負けずに中長期的な視点で仕事と育児の両立を考えてもらいたいという、ある企業さまのご要望から生まれた研修です。

これまでとは勝手が違い、思い通りに仕事に打ち込めない状況に歯がゆさを感じたり、苦しさを内側に溜めこんでしまったりすることが少なくないことをふまえ、しなやかに働き続けるマインドセットと同僚やパートナーとの前向きなコミュニケーションのコツを学ぶという構成にしました。自宅からオンラインで受講でき、短時間でも職場復帰の意欲を高められる研修です。

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