(官公庁・自治体向け)部長級研修~組織の課題を掴み、目標を定める(冊子教材・テスト付き)

(官公庁・自治体向け)部長級研修~組織の課題を掴み、目標を定める(冊子教材・テスト付き)

組織を牽引する部長に求められる、役割を見つめ直す

商品No.DS325002

レンタル視聴プラン(冊子教材・テスト付き)の申込期限は、視聴開始日の3週間前の月曜日です。
ご希望の視聴開始日と申込期限日をご確認の上、お申込みください。

対象者

  • 部長・経営層

・組織全体を牽引する部長となりたい方
・部長級に昇格したもののマネジメント範囲が広くなっただけ、という方
・部長像について知りたい方、部長のあり方を学びたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 部長職のやるべきことが具体的にイメージできない
  • 部下の動かし方がわからない
  • 課長職時代と比較して、部下の育成方法に変化がないことが不安
  • 担当部門、部下のあげる実績が思わしくない

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

官公庁・自治体の部長職の方向けに、「部長の役割」「組織の牽引」「リスク管理」「人材育成(部下の動かし方)」を解説します。部長職としての一歩を踏み出すために必要な考え方や行動について、具体的な事例をあげています。部長職になったばかりの方、担当部門の実績がふるわない方、成果をあげ続ける組織を作りたい方に最適な動画です。

到達目標GOAL

  • ①部長職としてのリーダーシップの取り方を理解する
  • ②組織全体を牽引するためにやるべきことを知る
  • ③リスクマネジメントとは何か、クライシスマネジメントとは何かを理解する
  • ④部長職として自身の役割を多面的に捉えることができる

収録内容DETAIL

収録時間: 0:57:35

研修プログラム
内容

1.部長の仕事

  • (1)部長の役割とは
  • (2)部長に求められるリーダーシップ

2.組織を牽引する

  • (1)まずは部署全体に使命を認識させる
  • (2)使命に基づいた目標設定
  • (3)意識を共有する
  •  
  • (4)仕事は常にPDCA

3.リスクを管理する

  • (1) リスクとリスクマネジメントの定義の確認
  • (2) クライシスとクライシスマネジメント
  •   
  • (3) リスクマネジメントの流れ
  •   
  • (4) リスクの予測
  •   
  • (5) リスクの評価
  •   
  • (6) リスク発生予防策の方向性を考える
  •  

4.ビジョンを示し、部下を動かす

  • (1) 目指すべきビジョンを示す
  • (2) 行動の基準(ルール)を示す
  • (3) 部下を指導・育成する組織にする
  •  
  • (4) 計画的な人材育成

受講者の声VOICE

  • 管理職全般に向けた内容ではなく「部長級だからこそ」という内容であった点、大変勉強になりました。「改善することを風土として定着させる、風土を作る」などはその代表かと思います。改善についての取り組みは課長職時代から行ってきましたので、今回の部長職への昇格を機に、改善・改革風土の定着化、を目標にしようと思います。
  • 実践に向けた手段や方法が、具体的に語られ、冊子教材にも記載されているので、一つずつ実践します。明日、まずは「組織の現状を伝え、危機意識を共有し、目標を明確に示す」を実践してみようと思います。

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■eラーニングコンテンツ購入プラン ~買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に(割引適用)」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り~動画データをDVD-Rに書き込んだ形式(DVDプレーヤーでの視聴不可)

USBにて買い切り

■動画研修(冊子教材付きeラーニング 1週間レンタルプラン)

¥3,080(税込)~/人  
  (※設定費込み)

動画研修は、冊子教材付きeラーニングを1週間限定でご受講できるレンタルプランです。冊子教材を見ながら臨場感のある講師登壇映像を受講できる他、配信システムを介しての個人ワークや確認テストといったアフターフォローもご用意しています。

  • ご受講者さまのメールアドレスにて、コンテンツの視聴状況を管理させていただきます。個人アドレスがない場合は、複数人で使用している「共通アドレス」を受講者情報の登録時に、記入ください
  • 通常のレンタルプランとは仕様が異なりますので、以下の内容を必ずご確認ください

STEP

1

お申込み・ご入金

お申込みの方法(経由)によって、請求のタイミングが異なりますので、ご確認ください。

■先払い:動画百貨店ページからお申込み

ホームページからのお申込みについては、サービスをご提供する前に、お振込み・ご入金をしていただく必要があります。お申込みを確認し次第、請求書をお送りいたします。ご確認ください。

■後払い:WEBinsourceからお申込み

WEBinsource経由のお申込みについては、月末にまとめてご請求さしあげますので、事前のお振込み・ご入金は不要です。

STEP

2

冊子教材印刷納品・eラーニングシステムID発行

ホームページ経由のお申込みについてはご入金を確認し次第、WEBinsource経由のお申込みについてはお申込みを受付次第、動画教育に必要な冊子教材と動画視聴用の情報をお送りいたします。

インソースからご担当者さま 
■印刷した冊子教材(紙冊子)の納品

インソースからご担当者さま宛に、動画に関連する冊子教材(紙冊子)を人数分、お送りいたします。
恐れ入りますが、レンタル視聴開始日に間に合うよう、ご受講対象者さまに冊子教材を転送・展開ください。

インソースからご受講者さま 
■メールにて動画視聴のためのログイン情報を送付

インソースからご受講者さま宛に、メールにて視聴用のサイト情報、ログイン情報をお送りいたします。
メールは、レンタル視聴開始の前週金曜日に届くよう設定しております。

STEP

3

冊子教材配布

ご担当者さまからご受講者さま 
■冊子教材を配布

インソースから直接受講者さまへ冊子教材納品は承っておりません

STEP

4

動画視聴(研修受講)…指定された月曜日~日曜日の1週間

ご受講者さま 
■受講前に冊子教材を読んだうえで、eラーニングを受講

ご受講者さまにて、動画視聴専用サイトにログインいただき、eラーニングをご視聴いただきます。
お手元には冊子教材をご用意ください。

STEP

5

個人ワーク・確認テスト回答

ご受講者さま 
■研修受講後、個人ワークと確認テストを回答

ご受講者さまにて、動画視聴後、そのまま動画視聴専用サイト内で、研修効果を高めるための個人ワークと確認テストに取り組んでいただきます。

STEP

6

成果物送付

インソースからご担当者さま 
■ご受講者さまの視聴状況レポート・個人ワーク回答結果を送付

視聴期間を終えた後、インソースよりお申込み担当者さま宛に、各視聴者さまの視聴状況を記したレポートと受講者さまのワーク回答結果をCSVファイル(Excel)でお送りいたします。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に(割引適用)」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

レンタルスケジュール

お申込み期限は、視聴開始日3週間前の月曜日です。
当社システムの都合上、期限を過ぎたお申込みはお受けできかねますため、お早めのお申込みをお願いいたします。

本研修に関連する全力Q&A

~様々なeラーニングサービスについて詳しくご説明

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