高速道路業界向け研修:現場で使える研修ならインソース

高速道路業界特有の人材育成事情

組織全体でＣＳの向上を目指す

職員一人ひとりが、日々「事故防止」と「業務改善」、そして「道路利用者の満足の追求」というテーマに取り組んでいます。また、企業として高い信頼を得られるよう、組織全体でＣＳの向上を推進している企業が増えています。

働き方改革はマネジメント力から

業務改善という点においては、今まさに「働き方改革」の波が訪れており、労務管理やワークライフバランスへの関心が高まっています。人員削減が進んでいるものの、業務量自体は増加傾向にある状況です。そこで重要視されるのは、やはり管理職のマネジメント力でしょう。コンプライアンスへの高い意識、メンタルヘルスの知識も求められています。

部下指導がハラスメントにならない職場へ

業界の特性上、上司から部下への指導がハラスメントと捉えられかねないケースも少なくないようです。誤解を生まない部下指導のスキルはもちろん、対顧客だけでなく組織内でも活用できるコミュニケーション力や、報告のしやすい職場づくりが必要となっています。

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らしく: 「らしく」は「プライド」「こだわり」「プロ意識」をもって、自分らしく活躍している人たちをＷＥＢサイトで紹介していくサービスです。広報活動や採用活動、社内のダイバーシティ推進などにご活用いただけます。
研修内製化支援プログラム: 研修の内製化は組織の生産性を向上するうえで非常に有効です。ミテモの研修内製化プログラムでは、ｅラーニングによる事前学習と実践演習を中心とした集合研修を組み合わせることで、質の高い社内研修を簡単に実施いただけます。
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ワークショップテーマ例：キャリアデザイン、チームビルディング

研修ラインナップ

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

インソースの高速道路業界向け研修は、多くのプランをご用意しており、お客さまに最適な研修をお選びいただけます。

管理職（料金収受長）向け

現場作業員やSA運営スタッフ等、職員全員それぞれが毎日の「事故防止」や「業務改善」に対して高い意識を保てるよう、管理職の「マネジメント力」が重要視されています。
また、企業として高い信頼を得るための「コンプライアンス研修」、「メンタルヘルス研修」、「ハラスメント研修」、そして、顧客・組織内の両方で活用できる「コミュニケーション研修」等が多く実施されています。