女性活躍推進研修　～リーダーへのステップアップ編（１日間）

女性活躍推進研修　～リーダーへのステップアップ編（１日間）

女性が働くことの意義を考え共有し、リーダーとして活躍することを前向きに捉える

研修No.B WMN813-0200-0200

対象者

  • 中堅層

リーダー候補の女性の方

研修内容・特徴outline・feature

リーダーに求められるスキルを身につけることによって、リーダー候補としての不安を解消する研修です。

女性が働くことの意義を考え共有し、リーダーとして活躍することを前向きに捉えます。
そのうえで、「上司の補佐」「部下・後輩育成」「周囲との協働」という観点からリーダーとして求められるスキルを習得します。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．研修に参加する目的を考える
    【ワーク】本研修に参加する目的と意義を考える
    【ワーク】リーダー候補者として、悩みや不安に思うことを考える
 講義
ワーク
  • ２．社会にとっての女性の役割を考える
    （１）女性を取り巻く労働環境の変化
    （２）女性の視点が新たな価値を生む
    （３）企業の取り組み事例　～ダイバーシティに基づく職場づくり
 講義
  • ３．上司を補佐する
    （１）上司と接する目的
    ・進捗状況の報告　・アドバイスをもらう　・承認を得る
    ・上司に動いてもらう
    →意見を否定されてもすぐにうなずくのではなく、自分の意見をきちんと伝える
    （２）ホウ・レン・ソウの基本　　
 講義
  • ４．部下・後輩を育成する
    （１）仕事の教え方・指示の出し方
    （２）ほめる（結果よりもプロセスをほめる）
    （３）「叱る（注意・指導）」ということの理解
    （４）報告させる、相談を受ける
 ワーク
講義
  • ５．周囲と協働する
    （１）情報共有と情報の意味づけ
    （２）コミュニケーションの土壌を作るひと工夫
    （３）思いを相手に伝える
 講義
ワーク
  • ６．まとめ
 ワーク

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2020年2月　　　　　15名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 女性リーダーに関してあまり深く考えたことはなかったが、これからこのような役目を果たすために褒めて叱って後輩をより良い方向に導いていきたいと思います。
  • 褒める、叱るを具体的に学び再確認の場となりました。具体的に実践に移していきたいと思います。
  • 丁寧に、具体的に指示を出すこと、会話の時間をつくることを心がけ、後輩に接していきたいです。

実施、実施対象
2017年 9月　　　　　15名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 周囲とうまくコミュニケーションをとることの必要性を考え直す良い機会となりました。
  • リーダーという言葉に壁を感じてしまいがちですが、実はそれほどハードルが高いものではなく、通常の仕事の延長にあるものだと講義を受け、同じ年代の女性と話すなかで感じることができました。
  • 自分を見直す良い機会になりました。今後、後輩への指導、ほめ方、叱り方などを生かしていきたいです。

実施、実施対象
2017年 8月　　　　　21名
業種
学校・学校法人
評価
内容：大変理解できた・理解できた
90.5%
講師：大変良かった・良かった
95.2%
参加者の声
  • 実体験に基づいた、様々な話、実例に説得力があり、うなづけました。また、普段ゆっくりと話す機会のない方々とお話ができたことは有意義でした。自分自身、まだまだ勉強が足りないと実感しました。
  • 講師のお話は非常に楽しく、引き込まれ、あまり時間の長さを感じませんでした。今後はリーダーとして求められる能力を少しでも発揮できるようがんばります。
  • 後輩の指導（特に叱り方）が非常に役に立ちました。実践していきます。

実施、実施対象
2017年 7月　　　　　44名
業種
流通
評価
内容：大変理解できた・理解できた
95.5%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 仲間と意見交換ができて、自分が不安に思っていることなどが自分1人だけが抱えてる問題じゃないのだと分かり安心できました。
  • 同期・上の年次の人々とでは考え方が異なっていて、視野が広がった。
  • 周囲からの期待を共有して上司から、部下からどのようになってもらいたいか、求められているかを学びました。近づけるように日々努力していきたいです。

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