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労働者のストレスの程度を把握し、自身のストレスへの気づきを促すとともに、職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進めることによって、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することがストレスチェックの目的です。受診を促すためには、ストレスチェックやメンタルヘルスに対する正しい知識を伝えて、労働者の不安を解く必要があります。また、実施後はセルフケアや管理職によるラインケアの方法を学ぶ、職場環境の改善につなげていくことが大切です。
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