テレワーク時代の評価者研修~今の評価制度のままでテレワーカーを評価する(冊子教材・テスト付き)

テレワーク時代の評価者研修~今の評価制度のままでテレワーカーを評価する(冊子教材・テスト付き)

現行の人事評価制度のままで「運用」を工夫し、テレワーカーを適切に評価する

商品No.DS265006

レンタル視聴プラン(冊子教材・テスト付き)の申込期限は、視聴開始日の3週間前の月曜日です。
ご希望の視聴開始日と申込期限日をご確認の上、お申込みください。

対象者

  • 管理職層

・テレワークを行う部下の評価を担う管理職の方

・部下・後輩のマネジメントをリモートで実施している管理職の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • テレワークに移行した部下の人事評価を行うことが難しい
  • 現行の人事評価制度がテレワークに移行した今の業務内容に合っていない
  • テレワークによって、部下のマネジメント全般に課題を感じている

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

テレワーク(リモートワーク)を導入したものの、人事評価制度は従来と変わりません。そのため、業務実態にそわず、どのように従業員の働きぶりを評価すればよいか戸惑っているという声を多くお聞きします。本動画は、そんなお悩みを抱える管理職の方を対象として開発した動画教材です。現行の人事評価制度を変えることなく、「運用」の部分を工夫することで、テレワーカーを適切に評価する考え方、方法について学んでいただきます。「情意評価」「能力評価」「成果評価」「コンピテンシー評価」のそれぞれに対して具体的な進め方をお伝えします。

到達目標GOAL

  • ①テレワーク環境下における、評価者に求められる考え方を理解する
  • ②テレワーク環境下における、効果的な評価をするための方法を学ぶ

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DS265006

動画時間/容量

  • 動画1

    00:10:10

    450MB

  • 動画2

    00:09:14

    392MB

  • 動画3

    00:09:36

    476MB

  • 動画4

    00:10:19

    402MB

  • 動画5

    00:05:18

    402MB

  • 動画6

    00:04:09

    315MB

  • 動画7

    00:08:25

    487MB

テキスト

あり

テスト

テスト付き

収録内容DETAIL

収録時間: 00:57:11

研修プログラム
内容
  • 1.何がテレワーカーの人事評価を難しくしているのか
    (1)テレワーク導入に伴う人事評価の課題
    (2)あらためて考える人事評価の意義とは
    (3)テレアークで試される評価者の意識
     ①勤務の状況が見えない ②結果に評価が偏重する
  • 2.改めて人事制度を整理する
    (1)「ジョブ型雇用」が注目される理由
    (2)職務等級制度と職能資格制度
    (3)評価しやすい「顕在化要素」、評価が難しい「潜在的要素」
     ①意欲 ②能力 ③成果
    (4)現行の人事評価制度を理解する
  • 3.「情意評価」~評価要素とその基準を上司が定義する
    (1)テレワークで求められる「意欲・姿勢」とは
    (2)主要4項目をテレワーク業務の中で定義する
     ①「規律性」 ②「積極性」 ③「責任性」 ④「協調性」
  • 4.「能力評価」~部下との合意形成が納得と成長のカギを握る
    (1)能力の「分解」が説得力のある評価につながる
    (2)テレワーク下での主な能力要件の見極め方
     ①「業務遂行力」 ②「コミュニケーション力」 ③「指導力」 ④「課題解決力」
  • 5.「業績評価」~目標管理(MBO)を活用する
    (1)テレワーク業務でも評価しやすい「業績評価」
    (2)目標管理(MBO)を活用し、「数値」で目標を設定する
     ①数値化する(定量目標) ②状態基準を明確にする(定性目標)
    (3)目標管理を適切に運用するために必要なこと
  • 6.「コンピテンシー評価」~限られた手段を通じて観察できる行動とは
    (1)見えづらい潜在的要素を顕在化するために
    (2)限られた観察手段で判断できるよう、コンピテンシーを再定義する
  • 7.WEB会議システムを使った面談の進め方
    (1)「1対1面談」~期中におけるプロセス観察の場とする
    (2)「評価面談」~納得感と成長志向を意識する

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■eラーニングコンテンツ購入プラン ~買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ(動画買い切りプラン)」をご覧ください。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に(割引適用)」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り~動画データをDVD-Rに書き込んだ形式(DVDプレーヤーでの視聴不可)

USBにて買い切り

■動画研修(冊子教材付きeラーニング 1週間レンタルプラン)

¥3,080(税込)~/人  
  (※設定費込み)

動画研修は、冊子教材付きeラーニングを1週間限定でご受講できるレンタルプランです。冊子教材を見ながら臨場感のある講師登壇映像を受講できる他、配信システムを介しての個人ワークや確認テストといったアフターフォローもご用意しています。詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ(1週間レンタルプラン)」をご覧ください。

  • ご受講者さまのメールアドレスにて、コンテンツの視聴状況を管理させていただきます。個人アドレスがない場合は、複数人で使用している「共通アドレス」を受講者情報の登録時に、記入ください
  • 通常のレンタルプランとは仕様が異なりますので、以下の内容を必ずご確認ください

STEP

1

お申込み・ご入金

お申込みの方法(経由)によって、請求のタイミングが異なりますので、ご確認ください。

■先払い:動画百貨店ページからお申込み

ホームページからのお申込みについては、サービスをご提供する前に、お振込み・ご入金をしていただく必要があります。お申込みを確認し次第、請求書をお送りいたします。ご確認ください。

■後払い:WEBinsourceからお申込み

WEBinsource経由のお申込みについては、月末にまとめてご請求さしあげますので、事前のお振込み・ご入金は不要です。

STEP

2

冊子教材印刷納品・eラーニングシステムID発行

ホームページ経由のお申込みについてはご入金を確認し次第、WEBinsource経由のお申込みについてはお申込みを受付次第、動画教育に必要な冊子教材と動画視聴用の情報をお送りいたします。

インソースからご担当者さま 
■印刷した冊子教材(紙冊子)の納品

インソースからご担当者さま宛に、動画に関連する冊子教材(紙冊子)を人数分、お送りいたします。
恐れ入りますが、レンタル視聴開始日に間に合うよう、ご受講対象者さまに冊子教材を転送・展開ください。

インソースからご受講者さま 
■メールにて動画視聴のためのログイン情報を送付

インソースからご受講者さま宛に、メールにて視聴用のサイト情報、ログイン情報をお送りいたします。
メールは、レンタル視聴開始の前週金曜日に届くよう設定しております。

STEP

3

冊子教材配布

ご担当者さまからご受講者さま 
■冊子教材を配布

インソースから直接受講者さまへ冊子教材納品は承っておりません

STEP

4

動画視聴(研修受講)…指定された月曜日~日曜日の1週間

ご受講者さま 
■受講前に冊子教材を読んだうえで、eラーニングを受講

ご受講者さまにて、動画視聴専用サイトにログインいただき、eラーニングをご視聴いただきます。
お手元には冊子教材をご用意ください。

STEP

5

個人ワーク・確認テスト回答

ご受講者さま 
■研修受講後、個人ワークと確認テストを回答

ご受講者さまにて、動画視聴後、そのまま動画視聴専用サイト内で、研修効果を高めるための個人ワークと確認テストに取り組んでいただきます。

STEP

6

成果物送付

インソースからご担当者さま 
■ご受講者さまの視聴状況レポート・個人ワーク回答結果を送付

視聴期間を終えた後、インソースよりお申込み担当者さま宛に、各視聴者さまの視聴状況を記したレポートと受講者さまのワーク回答結果をCSVファイル(Excel)でお送りいたします。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に(割引適用)」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

レンタルスケジュール

お申込み期限は、視聴開始日3週間前の月曜日です。
当社システムの都合上、期限を過ぎたお申込みはお受けできかねますため、お早めのお申込みをお願いいたします。

お問合せ

インソースでは、お客さまの様々なお悩み・ニーズに応じたサービスをご用意しております。
まずはメールかお電話にて、お気軽にご相談ください。

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