はたらコラム

グローバルな人材になる上で欠かせない4つの能力とは?

2018.11.08

  • ビジネス

グローバル展開を目指す企業が増えている今日の日本では、国内のみならず地球規模で物事を考えることができるグローバルな人材が必要とされています。そこで今回は、世界に通用するグローバルな人材を育てる上で欠かせない4つの能力についてご紹介していきます。

今の日本ではグローバルな人材が求められている

均質国家の日本では、“いかに高品質な商品を提供するか”という考えを念頭に置きがちですが、その考えが世界で通用するとは限りません。「日本の考えを海外でも広めていくべき」という考えを持った人材ばかりでは、グローバル展開の失敗につながりかねないのです。

日本の良さを客観的に捉えた上で、多様な物事の考え方・見方を受け入れ、世界で活躍することのできる人こそ、グローバルな人材といえるでしょう。

では、海外でのビジネスに適応できるグローバルな人材になるためには、どうすれば良いのでしょうか。グローバルな人材に必要な4つの能力についてご紹介していきます。

リーダーシップ

リーダーシップと聞けば、多くの方は周りの人間を引っ張っていく能力をイメージされるでしょう。しかし、ここでいうリーダーシップとは、他人を引っ張っていく能力のことではありません。

自分の言動を客観視することができれば、その言動に対して相手がどう捉えたかを察知して分析することができ、その結果、相手の捉え方に合わせた言動を率先して取ることができるのです。

つまり、ここでいうリーダーシップとは、相手とのやり取りの中で主導権を握れる能力のことを指します。

グローバルセンシティビティ

グローバルな人材は、グローバルセンシティビティを身に付ける必要もあります。グローバルセンシティビティとは、相手の文化やニーズ、物事の考え方に対して適応できる能力のことをいいます。

この能力では、相手のことを知ろうとする知的好奇心や、相手が自分とは違う人種・考え方でも、決して否定や批判、差別をしない柔軟且つフェアな対応が求められます。自分たちとの違いを見抜き、その違いを受け止めて適応する姿勢が最も重要といえます。

たとえば、手で料理を食べる国があったとします。日本では箸やスプーン・フォークを使うところですが、その国の文化にならって手で料理を食べようとする姿勢こそが、グローバルセンシティビティのひとつといえます。

セルフマネジメント

セルフマネジメントとは、生産性・時間効率を重視し、無駄を省くということ。グローバルな人材に必要な3つ目の能力としてあげられます。年功序列制度が浸透している日本では、上司の指示を受けて育っていく人間がほとんどなのに対し、海外では自ら課題を見つけて動き、成長していく人間がほとんどです。

こういった世界の仕事への取り組み方に順応するためには、自ら課題を見つけたり、生産性や時間効率を考えたりできる人材にならなくてはなりません。

自分の考えを発信するコミュニケーション能力

世界をビジネスの対象にするのであれば、言葉だけでなく、世界各国の人の考え方や文化などにも適応できなくてはならないのです。そのためには、自分の考えを持ち、その考えを発信する能力も必要不可欠といえます。

日本人の多くは、他者に流されやすい傾向がある、とよく言われています。また、自分自身の考えを持っていたとしても、それを発信せずに自分の中にとどめようとしてしまう傾向もあります。

こういった傾向を改善し、率先して自らの考えを発信できるような人材を増やしていくことも、グローバルな人材を育てる上で非常に重要といえます。

言語力を持つ人=グローバルな人材とはいえない

言語力を持つ人だけが、グローバルな人材ではありません。

いくら世界中の言葉に対応できる言語力を持っていたとしても、今回ご紹介した4つの能力がなければ相手と良好な関係を築くことは難しいといえます。

世界でビジネスを成功させるには、考え方や文化の違いを理解して受け止め、それに柔軟に対応できる能力も必要不可欠なのです。

今後、グローバル展開を視野に入れている方は、是非今回ご紹介した4つの能力を元にグローバルな人材教育を試みてください。

配信元:日本人材ニュース

記事が⾯⽩ければこちらでシェアをお願いします

おすすめ記事

はたらコラムトップ

カテゴリ

インソースのオリジナルコラム

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia

全力Q&A

Gambatte

ビジネス文書

人事・労務キーワード集

人材育成の7つのポイント~企業の人材育成における課題を解く

クレーム対応の勘所

銀子の一句

研修見聞録

もっと見る

無料PDF資料 人材育成、成功のコツ

  • 研修担当者の虎の巻

    はじめて研修担当となる方向け
    「研修の手引き」

    「そもそも研修ってどういうもの」「担当になったら何からやるの」など、研修ご担当者になったらまずは読んでいただきたい内容をまとめてご紹介しています。

    今すぐダウンロード

インソースからのお知らせ
(障がい者福祉のオンラインショップ)

mon champ

インソースでは、障がいのある方々が製造するお菓子やドリンクを取り扱うECサイト「mon champ」を運営しています。そして、ここで得られた売上を、製造元の福祉団体・パートナーへ還元しています。

商品は、皆さまが日頃よりお世話になっている大切な方へ、是非、真心を込めてお贈りいただきたいおいしいものばかりです。この気持ちを、製造者さまからインソース、インソースから皆さま、そして皆さまから大切な方々へと、つないでいただければ幸いです。

インソースは⼀⼈ひとりのビジネススキルの向上から、
⼈事のお仕事のサポートまで承ります

最新作・ニュース

新卒採用募集中

新卒採用に関するお知らせ オンライン・全国で会社説明会開催中

  1. 【社内外】メールテンプレート『提案編』
  2. 後輩に愛される「良き先輩」を目指して。後輩指導のコツ7か条
  3. 【Excelの使い方】覚えておくと便利なExcel関数10選
  4. 「文章力」のない人に共通する7つの特徴
  5. 【Excel初心者必見!】印刷範囲の設定方法を徹底解説!!

各種コラム

人材育成関連

  • 人材育成ノウハウ ins-pedia
  • 人事・労務に関する重要語辞典 人事・労務キーワード集
  • 人気のメルマガをWEBでもお届け Insouce Letter
  • インソースアーカイブス
  • 全力Q&A インソースの事業・サービスについてとことん丁寧にご説明します
  • インソース 時代に挑む
  • 全力ケーススタディ 研修テーマ別の各業界・職種向けケース一覧
  • 新入社員研修を成功させる10のポイント
  • 研修受講体験記 研修見聞録
  • 人事担当者30のお悩み

仕事のスキルアップ

  • 上司が唸る書き方シリーズ ビジネス文書作成のポイントと文例集
  • はたらコラム はたらく人への面白記事まとめました
  • クレーム対応の勘所
  • 人事のお役立ちニュース

銀子シリーズ

  • 七十代社員の人生録 銀子の一筆
  • シルバー就業日記 銀子とマチ子
  • 人気研修で川柳 銀子の一句

開催中の無料セミナー

  • WEBins
  • モンシャン

閉じる