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ハラスメント防止研修～セクハラ・パワハラを正しく理解する編（１時間）

ハラスメント防止研修～セクハラ・パワハラを正しく理解する編（１時間）

セクハラ・パワハラといったハラスメントの基本を知り、回避・防止する

研修No.1155388

対象者

  • 全階層

・職場で起こるハラスメントについて基礎知識を学びたい方
・ハラスメントを起こさないためのポイントを知りたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 上司からハラスメントを受けているのではないかと感じることがある
  • 職場におけるハラスメント防止の勘所を押さえたい

研修内容・特徴outline・feature

ハラスメントは被害者だけでなく、加害者や組織にも大きなダメージを与えます。本研修ではセクハラやパワハラといったハラスメントがどのようにして起こるのか、そのメカニズムと正しい知識を習得し、一人ひとりのハラスメント防止の意識を向上させます。自分がハラスメントを受けている、あるいは同僚がそのような状況に遭遇しているなどの場合にどのような対応をすべきかということについても言及します。

研修のゴールgoal

  • ①なぜハラスメントを防止するべきなのかを正しく理解する
  • ②自分がハラスメントを受けていると悩んでいるときの適切な相談や対処法を身につける
  • ③セクハラとパワハラの基礎知識を得て、自身がハラスメントを起こさないための留意点を理解する

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．ハラスメントとは
    （１）ハラスメントとは
    【ワーク】ハラスメントと聞いて、どのような行為を思い浮かべるか考える
    （２）ハラスメントが与える影響
    ①被害者にとって　②加害者にとって　④組織にとって
    （３）セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは
    ①男女雇用機会均等法では　②事業主に義務づけられていること
    ③セクハラの判断基準　④セクハラを防ぐために
    【参考】ＬＧＢＴとは
    （４）パワーハラスメント（パワハラ）とは
    ■６つのパワハラタイプ
 講義
ワーク
  • ２．ハラスメントへの対処法
    ■ハラスメントかもしれないと感じた時に注意すべきこと
    ①ひとりで悩まない　②可能なかぎり加害者と距離をとる
    ③第三者機関への上申・相談　④記録をつける
 講義
  • ３．まとめ
ワーク

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1155388

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2022年12月　　　　　13名
業種
非営利団体・官公庁関連組織
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 朝、相手の名前を呼んで挨拶をするなど、コミュニケーションを手段として取り入れていく。話しかけられたら返事をして笑顔で対応する。
  • 人に対する態度を見直そうと思った。相手の気持ちを考えた言動を心がけ、相手が異なる価値観の場合でも理解を示していきたい。
  • 日頃から周囲のメンバーとのコミュニケーションを大事にし、ハラスメントがない職場づくりを目指していきたい。

実施、実施対象
2021年5月　　　　　17名
業種
介護・福祉
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
94.1%
参加者の声
  • 一日の途中や終わりに、自分の保育や業務上の人とのかかわりを振り返り、自分が加害者になっていないかを意識しなくてはと感じました。
  • ハラスメントの重要性が時代の流れで大きく変わっていることや、ハラスメント防止対策がかなり強化されていることを知り勉強になりました。職場や日常生活でも配慮していける心の余裕を身につけます。
  • 周りをフォローする言葉や、相手に伝える言葉変換でハラスメントを回避できるとよいと思いました。よりよい関係性が生まれていくように努力します。

実施、実施対象
2020年10月　　　　　70名
業種
運輸・倉庫
評価
内容：大変理解できた・理解できた
95.7%
講師：大変良かった・良かった
87.1%
参加者の声
  • 自分が加害者にならないように、言動には十分気を付けます。もちろん、被害者となった際には必ず周りに相談します。
  • 部下に対して業務上の指導を行う場合は、指導のタイミングや場所、方法など状況に応じて適切に行います。自身の言動について振り返るよい機会になりました。
  • 何気なくしていることがハラスメントにつながるかもしれないことを考え行動します。新入社員に指導をしているので、活用します。

実施、実施対象
2019年12月　　　　　61名
業種
学校・学校法人
評価
内容：大変理解できた・理解できた
98.4%
講師：大変良かった・良かった
96.7%
参加者の声
  • チーム内のコミュニケーションを大切にし、メンバーの変化に敏感になろうと思いました。まず自分のふるまいを振り返るところから始めたいと思います。
  • 言葉の選び方に気を付け、考え方をポジティブにしようと思います。また、冷静さを失わないようにしたいと思います。
  • 自分の物差しよりも相手の物差しを知ることから始め、相手の良いところを声に出していこうと思います。

実施、実施対象
2019年11月　　　　　44名
業種
流通
評価
内容：大変理解できた・理解できた
95.5%
講師：大変良かった・良かった
90.9%
参加者の声
  • 自身だけでなく、周りに対しても問題がある場合はフォローするようにしたい。自他ともに、言動に注意していく。
  • これからは発言する前に一度頭で考えて、落ち着く時間をもちたいと思う。
  • 内容に該当するような状況に遭遇した際に適切な対応をしていきたい。ハラスメントの現場に遭遇した際には、声をあげられるようにしたい。

開発者コメントcomment

本研修では、ハラスメントの基本的知識と対処方法を学びます。ハラスメントが組織に与える影響、セクハラやパワハラの判断基準、ハラスメントを防ぐための考え方、ハラスメントかもしれないと感じた時の対応など、ハラスメントを防止するうえで一人ひとりが押さえておくべきポイントを短時間で学ぶことができます。

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    2026/3/1610:00～16:45 プレゼンテーション研修～相手を動かす３つの要素を習得する 東京 申込み
    2026/3/1610:00～16:45 業務フロー作成研修～業務の視覚化で、改善やリスク管理につなげる オンライン 申込み
    2026/3/1710:00～16:45 新人フォロー研修～実務を振り返り仕事の進め方をブラッシュアップする 東京 申込み
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