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ハラスメント防止研修　セクハラ・パワハラを正しく理解する編（１時間）

セクハラ・パワハラといったハラスメントの基本を知り、回避・防止する

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対象者

全階層

・職場で起こるハラスメントについて基礎知識を学びたい方
・ハラスメントを起こさないためのポイントを知りたい方

よくあるお悩み・ニーズ

上司からハラスメントを受けているのではないかと感じることがある
職場におけるハラスメント防止の勘所を押さえたい

研修内容・特徴outline・feature

ハラスメントは被害者だけでなく、加害者や組織にも大きなダメージを与えます。本研修ではセクハラやパワハラといったハラスメントがどのようにして起こるのか、そのメカニズムと正しい知識を習得し、一人ひとりのハラスメント防止の意識を向上させます。
自分がハラスメントを受けている、あるいは同僚がそのような状況に遭遇しているなどの場合にどのような対応をすべきかということについても言及します。

研修のゴールgoal

①なぜハラスメントを防止するべきなのかを正しく理解する
②自分がハラスメントを受けていると悩んでいるときの適切な相談や対処法を身につける
③セクハラとパワハラの基礎知識を得て、自身がハラスメントを起こさないための留意点を理解する

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．ハラスメントとは（１）ハラスメントとは【ワーク】ハラスメントと聞いて、どのような行為を思い浮かべるか考える（２）ハラスメントが与える影響 ①被害者にとって ②加害者にとって ③組織にとって（３）セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは ①男女雇用機会均等法では ②事業主に義務づけられていること ③セクハラの判断基準 ④セクハラを防ぐために【参考】ＬＧＢＴとは（４）パワーハラスメント（パワハラ）とは ■６つのパワハラタイプ	講義ワーク
	２．ハラスメントへの対処法 ■ハラスメントかもしれないと感じた時に注意すべきこと ①ひとりで悩まない ②可能なかぎり加害者と距離をとる ③第三者機関への上申・相談 ④記録をつける	講義
	３．まとめ	ワーク

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管理職向け

リスク管理関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象

2022年12月　　　　　13名

業種

非営利団体・官公庁関連組織

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

朝、相手の名前を呼んで挨拶をするなど、コミュニケーションを手段として取り入れていく。話しかけられたら返事をして笑顔で対応する。
人に対する態度を見直そうと思った。相手の気持ちを考えた言動を心がけ、相手が異なる価値観の場合でも理解を示していきたい。
日頃から周囲のメンバーとのコミュニケーションを大事にし、ハラスメントがない職場づくりを目指していきたい。

実施、実施対象

2021年5月　　　　　17名

業種

介護・福祉

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

94.1%

参加者の声

一日の途中や終わりに、自分の保育や業務上の人とのかかわりを振り返り、自分が加害者になっていないかを意識しなくてはと感じました。
ハラスメントの重要性が時代の流れで大きく変わっていることや、ハラスメント防止対策がかなり強化されていることを知り勉強になりました。職場や日常生活でも配慮していける心の余裕を身につけます。
周りをフォローする言葉や、相手に伝える言葉変換でハラスメントを回避できるとよいと思いました。よりよい関係性が生まれていくように努力します。

実施、実施対象

2020年10月　　　　　70名

業種

運輸・倉庫

評価

内容：大変理解できた・理解できた

95.7%

講師：大変良かった・良かった

87.1%

参加者の声