障害者差別解消法研修 障がいのある方の気持ちを理解する編(半日間)

障害者差別解消法研修 障がいのある方の気持ちを理解する編(半日間)

研修No.B HCP815-0200-3129

本研修の「ねらい」

本研修では、障害者差別解消法の内容を正しく理解するとともに、障がいの特性、配慮の方法を習得していただきます。具体的には、法律の成り立ちから行政機関に求められること、場面ごとの対応例などです。また、最後にはロールプレイングを行い、実践力や配慮の考え方を身に着けます。


研修プログラム例

B HCP815-0200-3129

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.障害者差別解消法を理解する
    (1)障害者差別解消法の成り立ち
    (2)法の概要
    (3)行政機関に求められること
講義
  • 2.障害者差別解消法が求めること
    (1)不当な差別的取扱いの禁止
    (2)合理的配慮の提供
講義
  • 3.障がいごとの特性
    (1)視覚障がいのある方
    【ワーク】目を閉じた状態で突然後ろから触られる体験をする
    【ワーク】目の見えにくい人を椅子に案内する
    (2)聴覚障がいのある方
    【ワーク】音声と同期して口を動かすで話す人が何を言っているのか読み取る
    (3)肢体不自由のある方
    【ワーク】車椅子を使用している方への対応方法
    (4)外見からは分かりにくい障がいのある方
講義
  • 4.対応方法
    (1)対応の姿勢
    (2)視覚に障がいのある方への対応方法
    (3)聞こえにくい方への対応方法
    (4)車いすを使用している方への対応方法
    【参考】障がいに関するシンボルマーク(例)
    【参考】障害者差別解消法と障害者雇用促進法の違い
講義
ワーク
  • 5.実践ケーススタディ<御社に合わせたケースを作成いたします>
    (1)視力の弱い方への対応
    (2)言語でのコミュニケーションが難しい方への対応
    (3)車いすを使用している方への対応
ワーク
  • 6.まとめ

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テキスト作成者から

本研修は、「障害者差別解消法の内容を正しく理解して、対応力を身に付けたい」というお客様の声から生まれました。

まず講義では、障害者差別解消法の成り立ち、概要、行政機関に求められることについて学びます。
また、目を閉じた状態で突然後ろから触られる体験など、複数のワークを通して障がいのある方の気持ちを理解し、具体的な場面を設定したケーススタディを実践することで、様々な障がいに合わせた対応の仕方を学びます。

障がいの有無にかかわらず、相手の想いを理解することの大切さを感じることができる研修内容になっております。

実績と受講者の声

実施、実施対象
2018年 1月     34名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
97.1%
講師:大変良かった・良かった
93.9%
参加者の声
  • 基礎、基本的な考え、方向性がわかりました。合理的配慮が築けるよう気をつけていきたいと思います。
  • ケースがあったので、対応の仕方を確認しやすかったです。
  • 自分は窓口に出ることも多くお客様も様々な方がみえます。今後はお身体の不自由な方がみえたら今日の研修で習得したことを活かして対応できるよう心がけます。

実施、実施対象
2017年 12月     16名
業種
非営利団体・官公庁関連組織
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 常に自分にできることは何か?という意識で取り組みたいと思います。
  • 合理的配慮の提供を心掛けていこうと思います。
  • 障がいのある方、ない方両方に対して、まずは相手に配慮し、確認し、対応していきます。

実施、実施対象
2017年 4月     69名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
98.6%
講師:大変良かった・良かった
94.2%
参加者の声
  • ワークを通して障がいのある方の気持ちなどを考えることができ、有意義なものだった。
  • 障がいの有無に限らず、相手の想いを理解することの大切さを感じ、今後活かしていきたい。
  • ワークを取り入れての研修が非常に良かった。


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CS・接遇研修の評価
年間総受講者数
18,683
内容をよく理解・理解
94.9
講師がとても良い・良い
93.7

※2018年4月~2019年3月

サービス内容
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