loading...

検索結果

{{'検索結果' + searchResultList.length + '件'}}

若手向け壁を乗り越える研修 モチベーションアップ編(1日間)

若手向け壁を乗り越える研修 モチベーションアップ編(1日間)

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!

研修No.B YEP305-0700-0751

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

研修内容・特徴outline・feature

本研修は若手社員が、目の前の大きな壁(障害)を乗り越えるための主体性の持ち方(考え方)と、上司や同僚、後輩を巻き込む力を習得していただきます。上司・先輩など周囲から期待されている役割は何なのかを考え、現在よりも「もう少し」高い目標設定を行うことで自身の改善の余地に気付き、その「もう少し」の差をどのように埋めていくのかを習得します。

研修プログラム例program

研修プログラム例(所要時間:1日間)
 
内容
手法
 
  • 1.自分に求められている役割を考える
  • (1)多面的に考える~立場を変えて役割を考える
     【ワーク】あなたが上司・先輩だったら、若手社員に期待する役割は?
    (2)自分に求められる役割とは何か
    (3)役割を積極的に受け入れる
講義
ワーク
  • 2.「突き落とされた千尋の谷」を振り返る
  • (1)今まで自分が受けた厳しい体験(壁)について振り返る
     【ワーク①】学生時代を振り返る 例)クラブ活動、勉強、受験等
     【ワーク②】社会人を振り返る 例)クレーム、上司からの指導、異動
    (2)壁を「チャンス」と捉えるか?「できない言い訳」にするか
講義
ワーク
  • 3.壁をチャンスと捉えるためのマインドセット
  • (1)考え方の切り替え
    (2)得られるもの・失うものを理解する
     【ワーク①】やらなければならないが、やっていないこと
     【ワーク②】やってはいるが、それほどやりたいとは思わないこと
    (3)自分の良いところを、素直に認める
     【ワーク①】自分の強みを認める
     【ワーク②】相手の強みを認める・ほめる
    (4)自分の弱みを知る
     【ワーク】 自分の弱みを認め、発表し、フィードバックを受ける
    (5)失敗してもすぐ「復活」する
     【ワーク】「復活のための励まし
    (6)ポジティブな考え方は「健康」から
     【ワーク】現在当てはまる症状を○で囲む
講義
ワーク
  • 4.小さな壁を乗り越えていく~ 少し高い目標設定
  • (1)まずは身近な改善活動を行う
    (2)改善活動への取り組み5つのルール
    (3)身近な「もう少し」と、その原因を考える
     【ワーク①】「改善の余地」があるものをどんどん書き出す
     【ワーク②】どうして「もう少し」のままになっているのか、その原因を考える
    (4)「もう少し」を、どのように改善するか考える
     【ワーク】改善目標を立てる
講義
ワーク
  • 5.「一人の取り組み」を「組織の取り組み」にする
  •  【ワーク】組織からの協力を得るために必要な対応や行動を考える
    (1)上司や同僚、後輩を巻き込む力
    (2)周囲を納得させるための目標設定
    (3)目標を達成するために必要な7つの観点
講義
ワーク
  • 5.まとめ
  •  【ワーク】研修を振り返り、どのように行動していくかを発表する
ワーク

5336

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2018年 3月     19名
業種
マスコミ・広告・印刷
評価
内容:大変理解できた・理解できた
94.7%
講師:大変良かった・良かった
94.7%
参加者の声
  • 自分自身の精神構造や考え方を整理することができました。直面した問題にどう対処していけば良いのか、ヒントを得られた気がします。
  • 仕事で自分に求められている役割やモチベーション管理など、自分1人で考えるには少し難しい部分だったが、丁寧な説明に加え、グループで意見を交換・集約する時間もあり、ためになった。
  • 「壁」の捉え方は人それぞれだと思うが、考え方次第で「壁」の対処方法は、自分自身で変えていけるということを改めて知った。

実施、実施対象
2016年 11月     29名
業種
情報通信・ITサービス
評価
内容:大変理解できた・理解できた
96.6%
講師:大変良かった・良かった
96.6%
参加者の声
  • エンジニアとして2年半が経ちますが、現状の自分を見つめ直す良い機会になりました。これから自分がどうなりたいかを決めることができて良かったです。
  • グループワークが多く、講師の経験談を聞くことができて良かった。
  • 自分の思考パターンやモチベーションを活用してメンタルをコントロールしたいです。
  • 今日の研修で改めて自分を見つめ直して今後の仕事に生かしていきたい。

実施、実施対象
2016年 12月     29名
業種
医療
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
96.6%
参加者の声
  • 目からウロコでした。改めて自信の長所短所を把握できたことは財産です。
  • 後輩とのやり取りやチーム内でのコミュニケーションを活発にする為に活かしたい。
  • 常にポジティブにいろいろな発想で人の話を聴いていこうと思います。
  • 普段気がつかなかった自分の特性やチームワークについて理解が深まった。

お問合せ

まずはお電話かメールにてお気軽にご相談ください

メールでのお問合せ

お電話でのお問合せ
0120-800-225

※フリーダイヤル架電後、ガイダンスに従って
公開講座・WEBinsource・人財育成スマートパックに関するお問合せ→①
その他お問合せ→②を選択してください

DAY毎日更新

WEEK毎週更新

CONTINUATION続々更新

下記情報を無料でGET!!

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから!

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

意欲向上・モチベーション向上研修
年間総受講者数
4,199
内容をよく理解・理解
94.0
講師がとても良い・良い
92.9

※2019年4月~2020年3月

関連研修

{{sortedMiddleListObj.name}}

{{sortedMiddleListObj.len}}種

  • {{value.len}}種

おすすめ読み物

仕事を少しでも楽しく、頑張ってみようと思えるようなアイデア

インソースのお役立ち読み物集「Gambatte」

メールマガジンのご登録

オンライン商談予約フォーム

お問い合わせ

本テーマのおすすめリンク

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia レジリエンスを鍛える3つのポイント

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia モチベーション

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia リーダーシップ

受講者の声 PickUp

おすすめリンク

オンライン研修ラインナップ

コア・ソリューションプラン

全力ケーススタディ

LMS・研修管理

動画百貨店 幅広いテーマのeラーニングをご提案

オンラインセミナー一覧

インソース 時代に挑む

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia

コンサルティング事例集

人材アセスメント

新作研修

公開講座コースマップ

人財育成スマートパック

人材育成の7つのポイント

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia LMSとは(学習管理システム)

インソース採用情報


直近の公開講座開催研修

×閉じる

研修のトレンドなど、お役立ち情報を配信中!