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（自治体向け）再任用職員研修～心強いフォロワーとよき相談者への転換（１日間）

（自治体向け）再任用職員研修～心強いフォロワーとよき相談者への転換（１日間）

再任用職員として、自己の強み・弱みを理解し、求められる役割と職場への活かし方を考え、前向きに仕事に取り組む

研修No.B GOV870-0700-4434

対象者

  • 管理職層
  • 部長・経営層

・再任用職員の方
・これから再任用職員となる方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 再任用職員として、何が求められているのかを具体的に知りたい
  • 再任用職員となるが、これまでとどう違うのか、どう行動すればよいのかに迷っている
  • 後進への教え方がわからない

研修内容・特徴outline・feature

本研修では再任用職員の方に、これから自身に求められる役割を考え、職場でどう活躍していただくかについて考えていただく研修です。知識・ノウハウの伝承者として、「今までのキャリアを通じて獲得した強みは何か」、「それを組織にどう還元していくか」についてワークシートを用いて、じっくりと考えていただきます。考えていくなかで、他の受講者の方と悩みを共有したり、これまでのキャリアについてお互いに話すことで、不安をやわらげ、今後の業務に前向きに取り組んでいただくことを目指します。

研修のゴールgoal

  • ①フォロワーとしての役割を再認識する
  • ②キャリアの棚卸を通じ、自身の強みはどこにあるのかを知る
  • ③今後の仕事に、前向きに取り組めるようになることを目指す

研修プログラム例program

  内容 手法
  • １．再任用職員として重要なこと
    （１）再任用職員の役割を多面的に考える
    【ワーク①】再任用職員に期待することを考える
    【ワーク②】再任用職員を受け入れるにあたり、周囲が心配だと思うことを考える
    （２）役職や立場は忘れ、一人の新人として働く
    （３）先達としての役割
    【ワーク】よき相談相手になるために必要なことを考える
 講義
ワーク
  • ２．再び部下として働く
    （１）フォロワーとして部下力を発揮
    （２）部下力（フォロワーシップ）とは
    （３）良き「フォロワー」に求められる要件
    （４）部下力（フォロワーシップ）の内容
 講義
  • ３．知識・ノウハウを伝承する
    （１）知識・ノウハウの伝承とは～ナレッジマネジメントの基礎
    （２）自身の資産の棚卸し
    【ワーク】自身の持つ資産（人脈、知識・技術、ノウハウなど）を書き出す
    （３）仕事上の知識・ノウハウを伝承するためにどうしたらよいか？
    【ワーク①】なぜ仕事上の知識・ノウハウを伝達・継承する必要があるかを考える
    【ワーク②】継承したい知識・ノウハウを洗い出す
 講義
ワーク
  • ４．モチベーションの維持と向上
    （１）人生の第２ステージにおけるポイント
    （２） 職場に溶け込むためには
    （３） 人生の第２ステージのスタート時におけるモチベーションは何か
    【ワーク】動機付けややる気を、どのようにして維持するかを考える
 講義
ワーク
  • ５．まとめ
    【ワーク①】研修を通じて重要だと考えたことをあげる
    【ワーク②】明日からやること（あるいは、やめること）をあげる
 ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

本研修は、新しい立場で組織に貢献するための「意識転換」の必要性を理解していただき、心強いフォロワーとよき相談者として周囲とコミュニケーションを取りながら活躍いただくためのマインドを培っていただければと思い開発いたしました。第２の人生である定年後の仕事も前向きに取り組んでいただければと思います。

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