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中堅社員研修 ~課題解決とコミュニケーション強化編(2日間)

中堅社員研修 ~課題解決とコミュニケーション強化編(2日間)

組織の中核として自身の業務で高い成果を上げつつ、現場の業務品質向上を主導する意識を醸成する

研修No.B YEP305-0200-0950

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 中堅層

・業務で高い成果を上げたい方
・現場の業務品質向上を主導するスキルを身につけたい方

研修内容・特徴outline・feature

中堅社員の方向けの研修です。組織の中核として、自らの業務で高い成果を上げつつ、現場の業務品質向上を主導していくための意識醸成を目指します。

具体的にはまず、自分の業務の得意・不得意を分析することで、「無意識に避けていること」を発見します。そのうえで、それを乗り越えるための気持ちの持ち方を考え、自律的に問題や課題に取り組むマインドの醸成を図ります。また、今までの失敗事例や成功事例の検討などを通じて、業務の品質を向上させるために必要なことを考え、これから「プロ」として自ら取り組むべきことを明確にします。最後は、現場業務の品質向上を周囲を巻き込みながら実行していくためのコミュニケーションスキルを身につけます。

研修プログラム例program

研修プログラム例 (所要時間:1日目/2日間)
内容 手法
 
  • 1.役割認識
    <自分に求められる役割を組織の一員として考える>
    (1)私がお客さまだったら、自社に何を望むか
    (2)私が上司・同僚だったら、自分に何を望むか
    (3)中堅社員に期待されている役割
     ~自律的に問題・課題に取り組み、組織変革を起こす
ワーク
  • 2.現状把握
    <グループワークを中心に自分の業務の現状把握>
    ⇒課題を乗り越える思考をヒントに業務課題に向き合う
    避けてしまいがちな課題・問題に自律的に取り組むモチベーション
    (1)自分の業務を振り返る
     【ワーク】仕事洗い出し、困りごとを整理
    (2)グループメンバーで共有 ~お互いの「得意なこと」「困りごと」
     【ワーク】洗い出した業務を、グループ内で発表・フィードバック
    (3)避けている課題・問題に自律的に取り組む
    (4)セルフイメージを大きく持つことの意義
ワーク
  • 3.業務の品質を向上させるために
    <業務の品質を向上させるために、問題点を発見し、対応方法を考える>
    (1)業務の品質向上のポイント
    (2)中堅社員としての着眼のポイント
     ①「なぜだろう?」と思うことをそのままにしない
     ②「不」を活かす ③仕事のやりがい(自己実現のために)
    (3)仕事の進め方の原則
    (4)業務品質を向上させるルールと基準を考えてみよう
     ~失敗事例を繰り返さないためのルールと基準を検討する
講義
ワーク


 

研修プログラム例 (所要時間:2日目/2日間)
内容 手法
 
  • 3.業務の品質を向上させるために(前日の続き)
    <業務の品質を向上させるために、お互いの成功パターンを共有し、あるべき姿を考える>
    (1)社員としてのあるべき姿を考えてみる
     ①お客さま(職場の上司・同僚)に評価された理由
     ②具体的な状況(お客さまの状況・抱えていた問題など)
     ③なぜ評価されたのか
     ④一言で表現すると
    (2)求められる役割をあらためて考える
    (3)自社のプロ社員として
ワーク
  • 4.職場におけるコミュニケーションの基本
    <業務改善推進のヒント~言わなければならないことを伝えるスキル>
    ⇒言いたいことを言い合える職場コミュニケーションの土壌をつくる
    (1)コミュニケーションスキルの基本
    (2)良きコミュニケーションを取るための心構え
    (3)良きコミュニケーションのポイント
    (4)コミュニケーションの注意点
講義
  • 5.アサーティブ・コミュニケーション
    (1)今自分がすべきことを考える
     【ワーク】受講者の意見をグループ内で発表
    (2)組織変革のためのコミュニケーション
    (3)伝えるべきだが伝えられていないことを考える
    (4)コミュニケーションによるリスク管理
    (5)アサーティブ・コミュニケーションとは
    (6)アサーティブ・コミュニケーションの手順と技法
    (7)ケース別アサーティブ・コミュニケーションのポイント
     ①よく知っている人に意思を伝える
     ②反対の意見を言っている人に意思を伝える
     ③感情的にならないように、部下に意思を伝える
講義
ワーク

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2019年3月     14名
業種
その他
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 考えるクセを持ちながら、また業務の目的意識を持ち、日々の業務を少しずつ改善・バージョンアップをさせていきたいと思います。
  • 業務改善など本当にすべきことを着手できるように活かしていきたいです。
  • どのように時間を割り出していくかという方法を学べ、先が明るく見えたように思います。

実施、実施対象
2018年12月     45名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今回の研修で、仕事に対するモチベーションが上がりました。自分だけの力では業務改善に限界があると思いますが、周りの方と協力して業務改善に取り組みたいです。
  • 今後の業務改善のために、現状把握など学んだことを活かしたいです。
  • より多くの人たちと意見を出し合う事の大切さを学びました。職員の方々とより意見を出し合っていきたいです。

実施、実施対象
2018年9月     17名
業種
製造業(日用品)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
82.4%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 上司・同僚との会話においてどう話したらよいか学ぶ事が出来た。明日から学んだことをもう一度復習して活かしたい。
  • 業務改善はもちろんですが、コミュニケーションの大切さも教えて頂いたので、研修を思い出しながら良いコミュニケーションをとっていきたいと思いました。
  • 自分が今会社のどの階層にいて、何をしなければならないのか気付きました。普段も業務改善を進めているので、全て参考にさせていただきます。

実施、実施対象
2017年 10月     44名
業種
学校・学校法人
評価
内容:大変理解できた・理解できた
90.9%
講師:大変良かった・良かった
86.4%
参加者の声
  • 小さなことでも始めることに意義があることを学びました。いろいろと実践してみたいことが思い浮かびました。
  • 業務改善とは、決して特別なものではなく、一人一人が自ら主体的に少しずつ行っていくものだと感じました。
  • 大変有意義な時間で多くの事を学びました。まずは上司と同僚に共有し、チームとして問題を解決していきたいです。

実施、実施対象
2017年 7月     19名
業種
製造業(電気機器・機械)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
84.2%
講師:大変良かった・良かった
89.5%
参加者の声
  • 日々の作業に疑問を持ち、改善策を考えていこうと思った。
  • 仕事、業務に関して役立ちそうだった。改善対策(QC活動)に活かしたい。
  • 普段考えないようなことを教えてもらい非常にためになった。より強く改善活動に力を入れて仕事をしたい。

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中堅社員研修の評価
年間総受講者数
33,007
内容をよく理解・理解
94.6
講師がとても良い・良い
93.5

※2020年10月~2021年9月

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