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新人向けコンプライアンス研修～社会人としての基本的な知識と対処法を身につける（半日間）

新人向けコンプライアンス研修～社会人としての基本的な知識と対処法を身につける（半日間）

ルールを守ることは「社会人としての責務」！社会人・組織人としてふさわしい行動をとる

研修No.B CMP142-0000-4393

対象者

  • 新入社員

・新社会人／新入社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ルールを守ることの大切さを教えたい
  • 新社会人・新入社員が守るべきこと・とるべき行動を具体的に伝えたい
  • 明文化されていないことが起きたときに適切な行動がとれるようになって欲しい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、新社会人・新入社員の方を対象に、コンプライアンスに関する基本的な知識と、適切な対処法を学びます。研修の最後には、選択肢のなかから最も適切な対応を選ぶ理解度チェックを通じて、知識の定着をはかり、判断に迷うような場面における対応を身につけます。

研修のゴールgoal

  • ①コンプライアンスとは何か、なぜ重要なのかを理解する
  • ②新社会人・新入社員が知っておくべきコンプライアンスに関する基礎知識を理解する
  • ③コンプライアンス違反になるような行動を回避できる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．コンプライアンスとは何か
    （１）事例から考える
    【ワーク】ケースをもとに何が問題かを考える
    ＜ケース＞ごみ収集担当職員が回収ゴミを私物化した
    （２）コンプライアンスが意味するもの
    （３）コンプライアンス違反がもたらす影響
    ①法的制裁　②社会的制裁　③組織内処分
    （４）新人にとってのコンプライアンス
講義
ワーク
  • ２．知らなかったでは許されない！コンプライアンスの常識
    （１）残業は上司へ事前相談するもの
    （２）会社の備品を私物化しない
    （３）個人情報漏えいに注意する
    （４）反社会的勢力について知る
講義
  • ３．実務に直結するコンプライアンス
    （１）実務での情報の取り扱いを考える
    【ワーク】情報管理の仕方について適切な行動に○をつける
    （２）会社の保有情報は気をつけて管理する
    （３）テレワーク時のコンプライアンス
    （４）著作権について理解する
    （５）ＳＮＳは組織人として適切に使用する
    【ワーク】普段のＳＮＳの利用方法は適切かチェックする
講義
ワーク
  • ４．コンプライアンスリスクへの対処法
    （１）迷ったら上司に相談する
    （２）日頃からのきめ細やかなホウ・レン・ソウが自分を助ける
    （３）職場のハラスメントに対処する
    （４）社内の相談窓口を確認する
    【参考】コンプライアンス違反発生のメカニズム
講義
  • ５．まとめ
    （１）コンプライアンス理解度チェック
    【ワーク】ケースについて、何が問題なのか理由を考える
    （２）本日の研修の振り返り
    【ワーク】本日の研修をふまえ、気をつけるべきことをまとめ、共有する
ワーク

6735

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2023年4月　　　　　5名
業種
建設・プラント
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 故意ではなくとも気づかぬうちに問題を起こしてしまうケースもあるので、自分は大丈夫だと勝手に思わず、今回学んだことを忘れないように意識をしてこれから過ごしていきたい。
  • コンプライアンスについてとても勉強になった。自分がコンプライアンス違反をしないよう、特に個人情報の取り扱いについて気をつけたい。
  • ハラスメントの問題を起こしてしまう人は人の気持ちを考えられなかったり、自身を客観視できないところがあったりすると感じたので、そうならないように日頃から注意をして過ごしたい。

実施、実施対象
2022年4月　　　　　21名
業種
建設・プラント
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
90.5%
参加者の声
  • 知りえた知識をしっかり使って、自分・社会を守る行動を心掛けます。コンプライアンスの重要性を再認識できました。
  • 今まで以上にＳＮＳの使い方に注意し、常にだれかに見られているかもしれないと意識し、節度を持った行動をとります。携帯電話や社内ＰＣの紛失や置き忘れ、誤操作による情報の漏えいに注意します。
  • メールや電話等は、宛先・相手があっているかを確認してから送信・呼び出しをします。会社の業務内容を公開できる状態にしないようにします。

実施、実施対象
2021年4月　　　　　7名
業種
電力・ガス・水道
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • あるべき姿とありたい姿を考え、常にその気持ちに反しない行動ができるよう、自分を律して仕事に取り組みます。適切な判断ができるように成長したいです。
  • 普段の行動からコンプライアンス違反をしないために何ができるか考えます。日頃から組織の一員であるという意識を高くもつべきだと思いました。
  • 自分でも気づかぬうちにルールを守っていなかったということがないよう、違反が起きるメカニズムを理解してしっかり行動します。会社のことや社会のルールを理解することから始まると思いました。

受講者の声をもっと見る

開発者コメントcomment

何がコンプライアンス違反となるのか正しい知識がなければ、気づかないうちに引き起こしてしまうことになりかねません。まずはルールを守るという当たり前のことをできるようになるために、そして企業人にふさわしい倫理観を育めるように、という想いを込めて開発しました。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「新入社員研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースの新入社員研修のポイントは４点ございます。

１．スキル重視の構成
マインドの醸成ももちろん含まれていますが、スキル習得をより重視した構成です。「できるようになる→自信が持てる→仕事が楽しくなる→もっとできるように頑張る」という好循環をつくることで、結果として新入社員の皆さまが主体的に仕事に取り組めるようになることを目指します。

２．作りこまれたテキスト教材
フルカラー、充実した内容のテキストは、研修後も「参考書」として手元に置いておけると好評です。コンプライアンスや SNS の使い方、メンタルタフネスなど、時代に合わせて毎年内容をブラッシュアップし続けています。

・テキスト販売もございます
新人研修テキスト・資料～ビジネス基礎テキスト販売

３．１年を通じたトータルサポートが可能
４月の導入研修はもちろん、研修前後のアセスメントや添削サービス、夏以降のフォロー研修、２年目以降の研修、指導者向けのOJT研修やメンター研修など、多彩なプログラムをご用意しています。年間を通じて、お客さまのご事情・ご要望に合わせて自由に組み立てられる点がご好評いただいております。

４．実施の時期・内容・開催場所を自由に選べ、組み立てられる
１名から受講できる「公開講座」と、ご指定の会場に講師が伺う「講師派遣型研修」のご用意があります。「導入時の研修は講師派遣、配属後のフォロー研修は配属先近くで開催されている公開講座」など、組み合わせてのご受講もおすすめです。
また、時間や場所のご都合で研修受講が難しい受講者さま向けには、動画教材もご用意しております。

【講師派遣】新入社員研修～社会人の基礎スキルとビジネスマインドの醸成編（４日間）
【公開講座】（新入社員・新社会人向け）ビジネス基礎研修～社会人に求められる基本ルール・所作を学ぶ（２日間）
【動画教材】新入社員向け！動画教材セレクション～新人８大スキルを高めるeラーニング
一番のおすすめは、「新入社員研修　～ビジネス基礎「チームで働ける新人になる編」（２日間）」です。
冒頭で、社会人に求められる「意識」についてしっかりと認識を固めたうえで、基本動作や電話応対など具体的なスキルについて学びます。新社会人として必須のビジネスマナー、職場のルール、仕事の進め方の基本を身につけていただくための最もベーシックな新入社員研修プログラムです。

その他にも、新入社員の方の状況に合わせたご提案をさせていただきます。

■入社前・入社したての方
上記のビジネス基礎研修だけでも十分に社会人として仕事をするうえでの基盤をつくることが出来ますが、＋αとして、以下の５つのスキルを身につけるための研修をおすすめしております。

①文書スキル
新人のためのビジネス文書研修（１日間）

②対人スキル
新人・若手向けコミュニケーション研修　～デキる「ホウ・レン・ソウ（報連相）」編（１日間）

③伝えるスキル
新人のためのプレゼンテーション研修

④考えるスキル
新人向けロジカルシンキング研修　自分で考え行動する編（１日間）

⑤パソコンスキル
（新入社員・新社会人向け）Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｏｆｆｉｃｅ研修～ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ

日本最大規模の新入社員研修を行う当社では、近年の新人の傾向や人事ご担当者さまのお悩みをもとに「新人に求められる８大スキル」を定義したうえで、各スキルを補い、成長を促す研修をご用意しております。
新人に求められる８大スキル

■入社して数カ月経過した方
入社して数カ月が過ぎた頃には、皆さま同じ悩みを抱えているものです。悩みを解消し、より成長するために、フォロー研修をおすすめします。
新入社員フォロー研修

■最近人気の研修
最近は多くの組織で「失敗を恐れる」傾向の新人が増えているようで、研修中に失敗体験を積んでいただく、シミュレーション型の研修が人気です。実際にお客さま役の講師に電話をしてアポイントを取得したり、訪問してヒアリングをしたりすることで、学んだ知識を実践できるところまで定着させます。
新入社員研修　～シミュレーション体験編（３日間）
可能でございます。
受講者が頭を悩ませがちなシーンや人事ご担当者さまが想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルのケーススタディを作成いたします。一例として「自社方針で決まっているフローでの電話応対」「具体的な業務に関連するステークホルダーへのホウ・レン・ソウをいかに行うか」などのケース作成を承っております。
まずは担当の営業までご相談ください。

※ビジネス基礎研修、ビジネス文書研修につきましては、製本テキストを用いての実施を想定しているため、ケース作成等を含むカスタマイズは原則受け付けておりません。恐れ入りますがご了承ください。
カスタマイズのご要望がございましたら、まずは営業担当までご相談ください。
ビジネス基礎研修は２日間を標準としておりますが、１日しか研修時間を割けない新入社員の皆さま向けには、１日のダイジェスト版をおすすめいたします。ワークやロールプレイングは必要最低限のものだけ実施し、講義を中心に要点を絞って短い時間でお伝えします。

新入社員研修　～ビジネス基礎「速習編」（１日間）

逆に３日間のプログラムでは、基本的なプログラム構成は２日間編と同じですが、ロールプレイやケーススタディに十分な時間を割きます。「頭ではなんとなくわかっている」という状態から「自信をもってきちんとした対応ができるようになる」ことを目指します。受講者からの「こんな状況の場合はどうしたら？」といった素朴な疑問にも、講師がしっかりとフィードバックすることができ、小さな不安でも事前に取り除くことが可能です。

新入社員研修　～ビジネス基礎「実践ワークで完璧マスター編」（３日間）

お客さまのご都合・ご事情にあわせてお選びください。
原則ございません。
ご依頼があれば別途料金にて作成させていただきますが、通常は宿題という形式よりも、配属後３～６か月後にフォローアップの研修を実施される企業様が多いです。
新入社員フォロー研修

研修と自宅学習教材、フォローアップ研修がセットになったオンライン通信教育サービスもございます。
新人・若手のための文書力強化コース
新人・若手のための敬語特訓コース
新人・若手のためのロジカルシンキングコース
新人・若手のための企画力アップコース
新人・若手のための会社の数字を知るコース

また、受講した研修の内容を呼び覚ます「呼び覚まシステム」というサービスもございます。
月に１回３カ月間、ＷＥＢ上のアンケートを弊社から受講者さまに直接お送りし、研修内容が身についているか、実践できているかを確認させていただくプラスアルファのサービスでございます。
研修効果を高める「呼び覚まシステム」

その他、ビジネスマナーの通信添削もございます。内定者の段階で事前に行うこともございますが、フォローアップにもご好評いただいております。
内定者・新入社員向け通信添削サービス

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