・中途社員のメンター
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研修No.B MTR256-0000-4406
・中途社員のメンター
中途社員は、新しい環境に戸惑いを感じていても、周囲に配慮し悩みや不安を抱え込んでしまいがちです。だからこそ、何かあったときに相談でき、安心感を与えるメンターの存在は重要だといえます。本研修は、メンターとなる方が制度の意義や求められる役割を理解し、それらを果たすために必要なコミュニケーションスキルを身につける研修です。メンティへの質問リストを作成するワークやロールプレイングを通して、悩みをきき出し適切にアドバイスできるようになることを目指します。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
社会人経験のある中途社員は、「周囲からできて当たり前と思われているのでは」「中途だから自分で解決しなければ」と考えてしまうことも多いと思います。そんな相手に寄り添えるよう、不平・不満の受け止め方や助言のポイントなど、適切なメンタリングの仕方を身につけられる研修を開発しました。メンター側がコツをおさえ積極的によりよい言葉かけや支援をすることで、中途社員の不安やプレッシャーの軽減につながります。
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2024.4.12
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メンター制度を理解し、コミュニケーションスキルの向上をはかる