コンプライアンス研修

コンプライアンス強化が求められる理由

■情報の発信源と重みが変化している

SNSの発達に伴い個人は簡単に情報発信ができるようになりました。
しかし情報は良い情報よりも悪い情報がインパクトを持ち広まります。
世間に悪い印象を感じさせてしまうことは、組織に大きなダメージを与える可能性があり、コンプライアンスは「法令遵守」の範囲にとどまらず、「世間一般の意識・感覚」を意識した行動が、組織毎、個々の構成員に求められています。
インソースはコンプライアンス違反のリスクを知り、小さなミスの防止をはじめ組織全体の仕組みにかかわるものや、具体的なケースを解くものなど、予防のための仕組みづくりに関する研修内容をご提供します。

■変遷する「コンプライアンス」の意味・意義

かつて、「法令遵守」と捉えられていたコンプライアンスは、現代においては法令遵守のみでは不十分とみなされつつあります。「法的には問題ないかもしれないが、ずるいな」「論理的に正しいかもしれないが、不親切だな」世間にそのように感じさせてしまうことが、組織に大きなダメージを与える可能性があるためです。

「世間一般の常識・感覚」を意識しつつ、コンプライアンスの範囲に限定されない「良心」「倫理観」をもって行動することが、組織毎、個々の構成員に求められています。

コンプライアンス定着のためのプログラム集

コンプライアンス強化の手法

■法令を含めた「世間のきまり・常識」を知る

組織のルールにどっぷりつかっていると、無意識のうちに世間一般の常識と異なる判断軸を持ちがちです。多くの場合、組織のルールは仕事を円滑に進め、品質を引き上げますが、自組織ルールのみを見ていると、そのルールが世間の常識に置いて行かれてしまったときに気づくことができません。まずは、法令を含めた、世間のきまり・常識を知ることが重要です。

■コンプライアンス違反のリスクを知り、予防のための仕組みをつくる

コンプライアンス違反の影響は自社だけにとどまりません。関連会社や、株主、地域住民など、広い範囲に影響を及ぼす可能性があります。こういった負の影響を生まないために、不祥事を防止する仕組みづくりの方法を身につけましょう。インソースでは、ちょっとしたミスを防止するものから、組織全体の仕組みにかかわるもの、具体的なケースを解くものなど多くの研修をご用意しています。