主な対象は以下の方です。・フリーランスの方が所属している組織の方・人事、法務担当の方

どんな課題に対応しますか？

以下のような課題をお持ちのお客さまにおすすめいたします。 2024年11月に施行されるフリーランス法について知りたいフリーランスの方が安心して働ける職場環境をつくっていきたい

導入で何が変わりますか？

本研修の受講により、以下を目指します。 ①フリーランスの方が置かれている現状を理解する ②フリーランス法の対象となる取引や、適正化のポイントがわかる

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【リーガルセミナー】フリーランス法（１時間）

Q: 対象は？

主な対象は以下の方です。 ・フリーランスの方が所属している組織の方 ・人事、法務担当の方

Q: どんな課題に対応しますか？

以下のような課題をお持ちのお客さまにおすすめいたします。 2024年11月に施行されるフリーランス法について知りたい フリーランスの方が安心して働ける職場環境をつくっていきたい

多様な働き方を受け入れ、フリーランスの方と業務を進めるためのルールをコンパクトに学ぶ

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対象者

全階層

・フリーランスの方が所属している組織の方
・人事、法務担当の方

よくあるお悩み・ニーズ

2024年11月に施行されるフリーランス法について知りたい
フリーランスの方が安心して働ける職場環境をつくっていきたい

研修内容・特徴outline・feature

フリーランス法とは、特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律のことです。フリーランスの方との業務委託取引に関して、その適正化と就業環境の整備という２つの観点から発注事業者が遵守すべき義務と禁止行為が定められています。本研修では、法律の基本知識とあわせて、よくある事例をもとに仕事を進めるうえで注意すべきことを学びます。

研修のゴールgoal

①フリーランスの方が置かれている現状を理解する
②フリーランス法の対象となる取引や、適正化のポイントがわかる

研修プログラム例program


	内容
	はじめに
	１．フリーランス法制定の背景と目的（１）フリーランスの現状（２）フリーランスが直面する問題・トラブル（３）フリーランス法の趣旨・目的
	２．フリーランス法の概要（１）対象となる当事者（２）対象となる取引（３）取引の適正化（４）就業環境の整備（５）違反行為への対応（６）フリーランス・トラブル110番
	３．フリーランスと仕事を進めるために（１）ケーススタディ＜事例１＞取引条件の明示①～電磁的方法による提供＜事例２＞取引条件の明示②～未定事項がある場合＜事例３＞期日における報酬支払①～支払期日の定め方＜事例４＞期日における報酬支払②～再委託の例外（２）ハラスメント防止（３）多様な働き方を受け入れる
	最後に

9443

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

フリーランス法の概要について、まだまだ世の中に浸透しているとは言い難い状況にあるのが実情です。しかし働き方が多様化している現代においては、あらゆる組織の従業員が知っておくべき知識といえるのではないでしょうか。取引条件の明示やハラスメント対策など、発注事業者に求められるさまざまな対応を短時間で学べる研修として、開発しました。

研修のプロがお答え全力Q&Aqa

お客さまから「短時間研修・短時間講演」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースの研修は短時間で行えますか？

可能でございます。

インソースの短時間研修・短時間講演のポイントは、基本的に「受講者参加型」であることです。可能な限り、講師からの一方通行な講義にはいたしません。受講者の方には、個人ワークで考え、ワーク結果を周囲の方々にも共有していただくことによって、研修・講演の学びをしっかりと実践につなげていただくことが可能になります。
もちろん、ワークや共有を行わない講演のみの実施も承ります。お客さまのご要望に応じて、柔軟に対応させていただきます。

半日間（２～３時間）研修や講演形式は、民間企業から官公庁・自治体まで、あらゆる業界で多数の実績がございます。
各種様々なテーマを取り揃えております。内容や研修の進め方などにつきましては、まずお客さまのご要望をお伺いし、ご提案させていただきます。「１日間プログラムの中の特にこの内容を半日間で重点的に行いたい」「１日間プログラムを数回に分けて短時間で行いたい」「新しい制度の概要を講演形式で１時間で知りたい」など、どのようなご要望にも対応可能です。ぜひお気軽にお問い合わせください。

短時間でも効果的な研修を実施できますか？

実施できます。
短時間で得られる効果は１日研修よりも限定されてしまいますが、受講者さまには退屈せずに、多くの「スキル」と「気づき」を持ち帰っていただけるよう、プログラムを設定いたします。

インソースの短時間・講演形式研修の特徴は３つございます。

①受講者参加型であること
一方通行な講演ではなく、周囲とディスカッションをするなど、なるべく考えを共有する時間を取ります。また、全員で立ち上がり、挨拶や発声の練習を行うなど、実践に即した講演を行います。

②実践的なテキストを使用すること
スライド資料ではなく、受講者さまが研修後に読み返すことができるよう、考え方やスキル、ノウハウを記載しております。基本的に1日研修のテキストから重要部分を厳選して作成しますが、どうしても触れたい内容については参考資料としてテキストに記載することも可能です。

③経験豊富な講師が登壇すること
ビジネスの現場で経験を積み重ねた、あらゆる業界出身の講師がおります。自らの実績・経験・失敗談をお伝えいたします。

１時間の研修をお願いすることはできますか？

可能でございます。
その場合は、念入りにお打ち合わせの上、講義内容をご相談させていただきます。１時間ですと知識のインプットが中心になり、アウトプットの機会を研修内で充分に確保できないことをご容赦ください。

研修効果を高めるために、テキストをあらかじめ配布し、受講者さまに予習していただくなど、限られた時間の中で実践に繋げられるよう、工夫もいたします。

短時間の研修を、別々の対象者に対して、１日の中で分けて実施することはできますか？

可能でございます。
その場合、基本的には「午前に１回」、「午後に１回」という形で実施させていただきます。

短時間研修で多く実施しているテーマを教えてください。