コンプライアンス研修 ~公務員倫理とコンプライアンス編(1日間)

0589コンプライアンス研修 ~公務員倫理とコンプライアンス編(1日間)

B CMP142-0000-0589

19/08/05 更新


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本研修の「ねらい」

相次ぐ企業や公的機関の不祥事の発覚が示すように、コンプライアンス(法令遵守)の知識・意識不足による問題発生は近年後を絶ちません。また、リスク・トラブルが発生した後の対応のまずさが、職員のモチベーションの低下や公務員のイメージダウンにつながることが様々な事例によって明らかになっています。
本研修では、こうした背景を踏まえつつ、「コンプライアンス・公務員倫理」の正しい知識を身につけることによって、健全な自治体経営を継続する意識を高めていただきます。

具体的には、コンプライアンスの社会的背景、不祥事の現状と予防、公務員倫理の特性、コンプライアンスに取り組むことの利点などを学び、考えていきます。また、違反リスクを予防するリスクマネジメントスキルについても、実際にリスクを洗い出し、評価する演習などを通じて身につけていただきます。


研修プログラム例

B CMP142-0000-0589

コンプライアンス研修プログラム例(所要時間:1日間)
内容 手法
  • コンプライアンス(法令遵守)を考える
    1. あなたが守らなければならないルールとはどのようなものですか?
    2. コンプライアンス(法令遵守)とは
講義
ワーク
  • 公務員の不祥事の現状
    1. 懲戒処分の現状
    2. 最近の事例
講義
  • 不祥事の予防を考える
    1. なぜ、組織または人間は不祥事(ルール違反)をおこすのか?
    2. 不祥事のためのコンプライアンス
    3. 不祥事の予防を考える
講義
ワーク
  • コンプライアンスと公務員倫理
    1. 公務の特性と倫理
    2. 公務員倫理と企業倫理
    3. 公務員倫理に取り組む組織の利点
講義
  • コンプライアンスの背景と本質
    1. 背景①~国内における事件・不祥事の多発
    2. 背景②~グローバル化
    3. コンプライアンスの本質
講義
ワーク
  • コンプライアンスのポイント
    1. 「会社・組織のルール」遵守から「社会のルール」遵守へ基準変更
    2. コンプライアンスは長期的には大きな利益を生む
    3. コンプライアンス推進、5つのポイント
講義
ワーク

  • コンプライアンスの留意点
    1. 萎縮効果
    2. 形式に対応する弊害
    3. 内部統制、コーポレートガバナンス、CRS・CSとコンプライアンスの関係
    4. 個人情報漏洩の防止策を検討しよう
    5. コンプライアンス・チェック表・目標管理シートを作成しておこう
講義
  • リスクの予測と評価
    1. 形式に対応する弊害
    2. リスクの予測
    3. リスクの評価
講義
ワーク
  • リスクマネジメントを行う~組織的なリスク管理
    1. 過去の失敗事例を活用する
    2. トラブル・リスクを発生させないための工夫
    3. 組織的リスク管理体制をつくる~組織的なリスク管理を行うポイント
    4. 月1回1時間のリスク対策会議で、リスクを大幅削減する!
講義
  • リスク対策会議演習
    1. リスクの洗い出し~リスク管理表の作成
    2. 優先順位~リスク連関図作成
    3. リスクマネジメント企画書作成
ワーク
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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講師からひとこと

本研修では、「コンプライアンス」と「リスクマネジメント」に対する正しい知識を身につけていただきます。
コンプライアンスの定義から実際のリスクマネジメントの行い方まで一貫して学べるので納得して受講いただいております。
以前は意識されていなくとも、重要性に気づき、常に頭の中で考えるためのきっかけ作りにしていただけると幸いです。

実績と受講者の声

実施、実施対象
2019年3月     27名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 重大な事故にならないために、リスクマネジメントをするよう呼び掛けていきたい。
  • 職場の現状に向き合い、よりよい職場づくりに努める。
  • コミュニケーションを大切に、コンプライアンスの土台作りをしていきたい。

実施、実施対象
2018年12月     15名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
93.3%
講師:大変良かった・良かった
93.3%
参加者の声
  • 理解していたつもりでも、改めて背景を踏まえて自分に置きかえると、本当に大丈夫だっただろうかと思うこともあったので、コンプライアンスを考え直す良い機会となった。
  • 職員として自覚をもって業務を行っていきたいと思います。世間の厳しい目があるが、常に手本となりコンプライアンスを考えていきたいです。
  • 部署内で共有し、コンプライアンスへの意識を高めていく。また今一度、組織のルールについて抜けがないか見直してみる。

実施、実施対象
2018年10月     38名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
94.7%
講師:大変良かった・良かった
97.4%
参加者の声
  • 公務員として最も大切な倫理観を再確認することが出来ました。ぼんやりとやってはいけないと思っていたことなども、なぜやってはいけないのかその意味を知ることが出来た。
  • 社会人として非常に重要な項目であるコンプライアンスと個人情報について丁寧に学ぶことが出来た。
  • 自分のおかれている立場をわきまえ、公務員としての自覚を持ち、業務に取り組むとともに、コミュニケーションを大事にしていきたいです。

実施、実施対象
2018年 6月     28名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
96.4%
講師:大変良かった・良かった
92.9%
参加者の声
  • 自分のことを見直すこともできて、その改善についても考えられました。気を付けている、できていると慢心せず、本当にできているのか、正しいのか何度もチェックしていきたいと思いました。
  • 「倫理」とひとことでも様々な角度から考えなければならないと感じた。公務員としても意識を強くもつだけでなく、行動していくべきだと感じた。
  • コンプライアンス違反をしない心構えをし、周りにも働きかけることをしていきたいです。

実施、実施対象
2017年 11月     62名
業種
非営利団体・官公庁関連組織
評価
内容:大変理解できた・理解できた
95.2%
講師:大変良かった・良かった
83.9%
参加者の声
  • 言葉は知っているが、内容はよくわかっていなかった「コンプライアンス」について、興味を持って学ぶことができた。
  • 「コンプライアンス=法令順守」というイメージが非常に強かったが、今回研修を受けたことでコンプライアンスの認識が変わった。社会の要求に答えていくというイメージを全体で共有したことで、日々の業務の取り組み方に活かされると思う。
  • コンプライアンスの意味を改めて学んだので、それを基に行動していきたい。


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年間総受講者数
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内容をよく理解・理解
93.8
講師がとても良い・良い
92.6

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