どんな課題に対応しますか？

以下のような課題をお持ちのお客さまにおすすめいたします。組織から発信するＷｅｂや紙面の内容が、第三者の著作権を侵害していないか不安コンテンツ制作にあたって、根拠となる文献の正しい引用方法や留意点を知っておきたい

導入で何が変わりますか？

本研修の受講により、以下を目指します。 ①法律制定の背景や目的を知る ②著作物と呼ばれるものの範囲や、創作時・利用時に気をつけるべきことを理解する

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【リーガルセミナー】著作権法（１時間）

Q: 対象は？

主な対象は以下の方です。 ・広報担当、デザイン担当など著作物とかかわる業務に従事している方 ・商品企画や開発部門、法務・知財等の担当者 ・組織のコンプライアンスに関する意識を高めたい方

Q: どんな課題に対応しますか？

以下のような課題をお持ちのお客さまにおすすめいたします。 組織から発信するＷｅｂや紙面の内容が、第三者の著作権を侵害していないか不安 コンテンツ制作にあたって、根拠となる文献の正しい引用方法や留意点を知っておきたい

うっかり違反も少なくない！情報を簡単に拡散・収集できる現代だからこそ、適切な利用法を身につける

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対象者

全階層

・広報担当、デザイン担当など著作物とかかわる業務に従事している方
・商品企画や開発部門、法務・知財等の担当者
・組織のコンプライアンスに関する意識を高めたい方

よくあるお悩み・ニーズ

組織から発信するＷｅｂや紙面の内容が、第三者の著作権を侵害していないか不安
コンテンツ制作にあたって、根拠となる文献の正しい引用方法や留意点を知っておきたい

研修内容・特徴outline・feature

ＩＴ技術の発展と普及によって、誰もが簡単に著作物を創作して流通させたり、逆に他者の作品を利用できる便利な環境が整いました。一方で、いわゆる「海賊版」のコンテンツが多く出回るなど、著作権侵害は深刻な問題となっています。

本研修では、論文や小説、音楽・映像・Ｗｅｂサイトやプログラムなどの様々な著作物の取り扱いやその権利を基本から学びます。

研修のゴールgoal

①法律制定の背景や目的を知る
②著作物と呼ばれるものの範囲や、創作時・利用時に気をつけるべきことを理解する

研修プログラム例program


	内容
	はじめに
	１．著作権法とは ■著作権法の目的および見直しのポイント
	２．著作権のポイント（１）著作物（２）著作者（３）著作者の権利（４）著作隣接権（５）保護期間（６）権利制限規定（７）著作物を創作した場合の注意点（８）他人の著作物を利用する場合の注意点（９）著作侵害と対抗措置
	３．事例等から（１）著作者人格権（同一性保持権）（２）著作財産権（複製権）（３）著作物の利用（引用）（４）著作物の利用（著作権契約）
	最後に

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

誰もが簡単に多様なコンテンツを作り、それを発信できる現代では、意図せずに他者の権利を侵害してしまうリスクも身近にあります。本研修は、文化庁が示す著作権のポイント、著作物の創作・利用時における留意点を、事例も交えて解説します。短い時間で著作権の基本知識を得られるので、広報職や商品企画・開発担当の方のみならず、すべてのビジネスパーソンに受講いただきたい研修です。

研修のプロがお答え全力Q&Aqa

お客さまから「コンプライアンス研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースのコンプライアンス研修のポイントはなんですか？

最大のポイントは、コンプライアンスに関する一般的な知識を得るのみでなく、「自分事」として考えていただけることです。コンプライアンスに取り組むうえでまず必要なのは、「世間の常識」に対する「自社の常識」、または「自分の常識」のズレを認識し、コンプライアンス違反に対する危機感を持つことです。世間を騒がす不祥事は決して他人事ではなく、自分の属する組織や身の回りに起こる可能性があることを、真剣に受け止めていただくことが重要です。

研修では、コンプライアンス違反の具体的な事例を基に、問題点を考えていただきます。なぜ起こったのか、原因は何か、組織にどのような影響を与えるのか、などを考えたうえで、自部署において同じことを起こさないための対策や行動指針を立ていただきます。「コンプライアンス」という言葉だけがひとり歩きしがちですが、分かりやすい事例と「自分事」として考えるワークにより、ぼやけていた部分がすっきりした、との声を多くのお客さまからいただいております。

また、テキストには、個人情報保護法など知っておくべき「法律」と、情報セキュリティーやソーシャルメディア（ＳＮＳ）の注意点といった「実務」に直結する内容をバランスよく記載しているため、即実践に役立つとご好評をいただいております。

コンプライアンス研修と言っても、個人レベルの不正から組織ぐるみの不祥事まで、さまざまな問題がありますが、どのように選んだらよいですか？

受講対象が役員や部長など上位層でない限りは、入門編として「個人レベルの不正」など自分が当事者となり得るテーマでの実施をおすすめいたします。組織ぐるみの不祥事は、非管理職にとっては「自分にとってはどうしようもないこと」であると思われ、当事者意識を持てない可能性があります。それよりは、自分自身もやりかねないと感じていただけるような問題を扱うほうが、コンプライアンスに対する危機意識を高めやすいと考えます。
一方、役員・部長クラス向けには、個人レベルの不正に関する研修ももちろんご受講いただけますが、内部統制をテーマとした研修を実施するお客さまが多くいらっしゃいます。

管理職研修　～部長に求められる内部統制マネジメント編（1日間）

当社の現状にマッチするよう、プログラム内容は変更可能ですか？

可能です。
ご提案するにあたり、研修企画の背景や実施の目的を伺います。研修企画の背景が「特に現状問題はないのだけれど、年１回研修を行うことになっているから」というお客さまと、「不祥事を起こしてしまったのでとにかく再発防止のための取り組みを早急に行いたい」というお客さまでは、当然のことながらご提案内容は大きく変わってまいります。前者の場合は、年齢・階層をまたがって多くの社員の方が集まって受講されるという状況が多いので、一番若い／役職の低い方に合わせた一般的な内容が良いと思いますが、何か実際に問題が発生している場合には、その問題に特化して考えていただけるよう、詳しく事例をお聞きしたうえでケースをカスタマイズした内容で行う方が良いと思います。

また、お客さまのコンプライアンスの体制（マニュアルがあるかどうか等）や運営状況（どのように従業員に周知しているか）をヒアリングさせていただけると、より一層お客さまの状況にマッチした内容をご提案することができます。

コンプライアンスの意識を浸透させるうえで相乗効果が期待できる、おすすめの研修はありますか？

コンプライアンス教育のゴールに、明確な到達点はありません。コンプライアンスについて皆が危機意識を持ち続けている「状態」が、目指す姿です。そのため、切り口を変えて「継続的に」コンプライアンス研修を実施することがおすすめです。なかでも相乗効果が高いのは、職場内のコミュニケーションに関する教育です。

コンプライアンス研修　管理職向け（２時間×４回）

管理職研修　「風通しのよい職場づくり」で職場環境を整える編（１日間）

新人・若手向けコミュニケーション研修　～デキる「ホウ・レン・ソウ（報連相）」編（１日間）

コンプライアンスに関する基本知識の習得後に、ハラスメント防止など、コンプライアンス・リスクの中でも関心の高いテーマを絞って研修を行うこともおすすめです。

ハラスメント防止研修　～管理職として組織への損害を考え、対策を立てる編（１日間）

コンプライアンス研修を内製化することになりましたが、ノウハウがなくて困っています。内製化支援は頼めますか？

インソースでは、内製化のためのテキストのご提供やプロの講師による講師育成などのコンサルティングも承っております。研修企画から実施までの全プロセスのご支援も可能ですし、テキストのみ提供など部分的にご支援することもできます。お気軽にご相談ください。

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