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（半日研修）デジタル時代のモラル意識醸成研修～倫理的・法的・社会的観点から考える

ビジネスマインド・意欲向上

（半日研修）デジタル時代のモラル意識醸成研修～倫理的・法的・社会的観点から考える

ＥＬＳＩ（倫理的・法的・社会的課題）の観点からモラルを学び、デジタル時代に遵守したい行動倫理を身につける

No. 1410502 9914031

対象者

  • 新入社員
  • 若手層
  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

・情報社会におけるコンプライアンス意識を高めたい組織の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ソーシャルメディアによる炎上が不安である
  • コンプライアンス違反による自身や組織への影響を再認識してほしい
  • 情報モラルの意識を高め、組織のコンプライアンス強化につなげたい

研修内容・特徴outline・feature

社会で働くうえでモラルは不可欠なものですが、デジタル時代において、改めて個人や組織のモラルの在り方が問われています。本研修では、モラルに欠ける言動をとった場合、どのような影響があるのかをＥＬＳＩの観点から考えます。ＥＬＳＩとは新しい技術を社会に導入する際に生じるあらゆる課題を含み、倫理的・法的・社会的課題のことを指します。ソーシャルメディアや機密データの情報漏洩など、実際に起こった事例をもとにケーススタディを行い、リスクの未然防止につなげます。

到達目標goal

  • ①SNSやデジタル情報を扱ううえでのモラルと法律について再確認する
  • ②組織人としての倫理的な判断基準を習得する
  • ③コンプライアンス違反による組織へのリスクや社会的影響を理解する

研修プログラムprogram
内容
手法
  • １．デジタル時代の情報モラルとコンプライアンス
    【ワーク】法的には問題無いが、倫理的に問題があるデジタル活用の例
    （１）デジタル時代のモラル～倫理観の重要度が高まる
    （２）ビジネスパーソンに求められる情報スキルとモラル
    （３）情報モラルの低さがコンプライアンス違反を招く
    （４）ＥＬＳＩの観点から考えるモラルとコンプライアンス
講義
ワーク
  • ２．倫理的観点～デジタル時代における判断基準
    （１）法と倫理の違い
    【ケーススタディ】チャットアプリの不具合で画像流出した例
    （２）クラウド上に個人情報を置くリスク
    （３）生成ＡＩ活用のリスクと倫理的課題
講義
ワーク
  • ３. 法的観点～知らずに法律違反をしないために
    （１）デジタル時代の法的リスクとモラル
    （２）デジタル技術を利用するうえで知っておきたい法律
    　①個人情報保護法　②著作権　③知的財産権
講義
  • ４. 社会的観点～つながりの時代に広がる影響
    【ケーススタディ】お客さまの個人情報を従業員がＳＮＳに投稿し、炎上した例
    （１）インターネット、ＳＮＳによるつながりの時代のモラル
    （２）つながるリスクと社会的影響
    　①個人情報流出　②誤情報拡散　③誹謗中傷
    （３）私的利用する場合のルール
    （４）個人情報漏えいが起きた場合の影響
    （５）デジタル活用するうえでの組織の社会的責任
    （６）組織としての運用ルール～ガイドラインの策定
講義
ワーク
  • ５．まとめ
    【ワーク】本研修を振り返り、明日からの行動を宣言する
ワーク

企画者コメントcomment

本研修は、経済産業省がＤＸに関して全てのビジネスパーソンが身につけるべき知識・スキルを定義した「ＤＸリテラシー標準」に準拠しています。ソーシャルメディアやデジタル情報を扱うことが日常となっている現代では、モラル低下による社会的影響が広がりを見せています。個人の気軽な投稿による炎上で、組織全体に悪影響を及ぼす事例も増えてきました。一人ひとりが組織人として、改めて責任ある言動を心掛け、組織のコンプライアンス強化につながるようこの研修を開発しました。

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【プレMBAコース１０】経営倫理：企業とビジネスパーソンが持つべき「責任という倫理」＜神戸大学MBA教授陣に学ぶ経営学の実践知＞
  • 新入社員
  • 若手層

（半日研修）【人格の陶冶】社会人としてのモラル・倫理観を高める
  • 若手層
  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層

【人格の陶冶】職場における「モラル」を考えるワークショップ
  • 入社前（学生・内定者）
  • 新入社員

（半日研修）（新入社員・新社会人向け）コンプライアンス研修～正しい知識を身につけ、身近に潜むリスクを防ぐ
  • 新入社員

（新入社員・新社会人向け）モラル＆コンプライアンス研修～不祥事・情報漏えいと組織への損害

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