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・現課長級、または同等のクラスの管理職
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研修No.B MGR323-0000-2054
・新任管理職
・現課長級、または同等のクラスの管理職
本研修は、管理職として持つべき行動基準と、「組織」「業務」「カネ」「ヒト」を適切にマネジメントするうえでのポイントを学び、身につけていただくことを目指します。
具体的にはまず、管理職に求められる行動基準をお伝えし、理解していただきます。そのうえで、4つの具体的なマネジメントスキルを身につけていきます。
・率先垂範~自ら行動で示す
・問題解決思考~どうすれば解決できるかを常に考える
・確固たる判断基準~組織にとって最善の選択肢を選べる
・素直で謙虚~素直な気持ちで謙虚に職責を全うする
<4つの具体的なマネジメントスキル>
①組織のマネジメント
~「組織目標の設定と共有」を行い、メンバーのベクトルを合わせる手法を身につける
②業務のマネジメント
~「分業」と「調整」をもって、組織として最大の成果を出す手法を身につける
③カネのマネジメント
~経営数字(主に財務三表)を踏まえた業務改善の手法を身につける
④ヒトのマネジメント
~組織を持続的に成長させるべく正しい部下指導法を身につける
研修プログラム例(所要時間:1.5日間) | ||
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
管理職としての心得や、基本的なマネジメントの全体像を、体系的に習得いただく研修です。通常の1日研修に、0.5日内容を追加し、より深くマネジメントの理解を受講者に得ていただきます。今まで短時間(1日以下)で管理職研修を行っていたが、少し内容に物足らなさを感じている企業、組織にお勧めの研修です。
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