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新入社員研修～会社の数字の見方と新聞の読み方編（１日間）

新入社員研修～会社の数字の見方と新聞の読み方編（１日間）

コストや利益の大切さの理解を深めるとともに、新聞を使った情報収集力を高める

研修No.B NEP304-1000-2924

対象者

  • 新入社員

・新入社員（職員）の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 社会人の常識として、情報収集力につながる新聞の読み方を身につけてほしい
  • 早いうちから数字に強くなってもらいたい

研修内容・特徴outline・feature

数字に対する意識を高めることで、社会人としての成長速度は飛躍的に向上します。本研修では、会社の数字や利益の大切さ、自分に対するコストを知り、あらゆることを定量的に捉え考えるクセを身につけます。新聞を読むことの大切さとおさえるべきポイントを解説した後、実際に記事に関する議論を行い、学びをアウトプットします。

研修のゴールgoal

  • ①利益の大切さや売上・費用（コスト）・利益の関係を知る
  • ②世界経済・日本経済の情勢やＧＤＰなどの各種指標を理解する
  • ③新聞の構成と読み方のテクニックで、情報を適切に収集できるようになる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．会社の数字を考える
    （１）利益の大切さを知ろう
    （２）利益は何から生まれるのか
    （３）会社の業務はすべて、数字（定量化）で考える
講義
  • ２．売上・費用（コスト）・利益について考える
    （１）売上・費用（コスト）・利益の構造
    【ワーク】売上・費用・利益の計算をする
    （２）売上とは何か
    （３）費用（コスト）とは何か
    （４）利益とは何か
    （５）売上・費用（コスト）・利益を会計的に捉える
講義
ワーク
  • ３．目に見えないコストを考えよう
    【ワーク】目に見えないコストについて考える
講義
ワーク
  • ４．経済を知る
    【ワーク】直近１年間の日本経済の主なできごとについて考える
    （１）日本の経済成長推移を振り返る
    （２）世界経済・日本経済の情勢について
    （３）覚えておいて欲しい各種指標
    （４）景気について
    （５）業界動向・企業動向について
講義
ワーク
  • ５．数字を見る視点
    （１）視点を養うことの重要性
    （２）時系列で見る
    （３）比較する
講義
  • ６．新聞を読む重要性
    （１）新聞のよさとは
    【ワーク】なぜ社会人は日本経済新聞を読むことが求められるのかを考える
    （２）新聞を読まなければならない理由
講義
ワーク
  • ７．日本経済新聞の構成と読み方のテクニック
    （１）日経新聞の紙面構成を知る
    （２）曜日特性を知る
    （３）日経新聞を読む方法
    （４）読み方のテクニック
講義
  • ８．実際に日本経済新聞を読んでみる
    【ワーク】実際に日経新聞を読み、それに関する設問に回答する
    【ワーク】気になる記事を理由とともにグループワークを行い、関心度を高める
ワーク

5302

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2026年4月　　　　　15名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ネットの情報は自分の興味があることを中心に調べたりできるが、新聞では興味がない情報にも触れられることがわかった。新聞で学んだことをビジネスに活かしたい。
  • 新聞には面白い内容の記事が沢山載っていることを知りました。新聞を読んで自分の知識につなげるよう、利益や売上などの記事をしっかり見ようと思います。
  • 新聞を読むことで知見を広げたり、社会情勢の理解を深めます。これから社会人として社会の動向にアンテナを張らないといけないので、活かしていきたいです。

実施、実施対象
2025年4月　　　　　24名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
91.7%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 新聞を読む機会があまりなかったので、読み方や読んだ後の考え方などを知ることができてよかったです。経済状況や今後の景気の動向を把握することに役立てます。
  • 新聞には意外と面白いことが書かれていて、これからも読んでみようと思いました。わからない言葉は調べ、自分の語彙として落とし込みます。
  • 最後のワークでフィードバックをもらい、改善点も見つかってとてもよい機会になりました。会社が成長するために自分に何ができるのか考えていきたいです。

実施、実施対象
2024年4月　　　　　14名
業種
製造業（日用品）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
92.9%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 新聞などで情報を得ておくことが、社会人にとっていかに必要であるかを感じられました。世間の動向や経済の流れを知って、今後の仕事につなげていきたいです。
  • 業務にかかるコストを考え、売上を上げ、利益を出すという意識をもって仕事に取り組みます。これまでより数字に目を向け、組織に貢献できる社会人を目指します。
  • 情報のインプットを習慣化します。新聞や数字に苦手意識がありましたが、新聞を読んでみると興味のある情報がたくさんあり、今後も読みたくなりました。

実施、実施対象
2024年4月　　　　　9名
業種
製造業（素材・化学）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 定量化の意識は仕事に限らず何にでも活用できる考え方だと感じました。見えないコストを意識して、業務時間を無駄なく効率的に過ごせるよう努めます。
  • 各経済指標についての説明がわかりやすかったです。日経平均株価や金利、日銀短観を見るなどし、企業の経済状況や業界の動向を気にするようにします。
  • 新聞を読むことや、政治や経済の情報収集を行うことへの抵抗が減ったと感じます。海外の取引先も多いため、国内の経済状況だけでなく海外の状況についても注視しようと思いました。

実施、実施対象
2023年4月　　　　　15名
業種
製薬
評価
内容：大変理解できた・理解できた
93.3%
講師：大変良かった・良かった
93.3%
参加者の声
  • 会社の数字、売上や利益、新聞の見方など学べて濃い時間でした。どの業務においてもコストがかかっていることを意識して、日々業務に取り組みたいです。
  • 新聞の中には意外と自分の普段の生活にも関係する記事が多くあり、身近な読み物に感じることができました。これからはネットニュースだけでなく、新聞を通して自分の興味のない記事も見ることによって視野を広げていけたらと思います。
  • 社会情勢を知る事で薬の流通環境を知ったり患者さんとの話題作りにつなげます。新聞を読んで経済の動向にもっと目を向けます。

受講者の声をもっと見る

開発者コメントcomment

近年、ネットニュースばかりで新聞を読む習慣がないという方が増えているのではないでしょうか。本研修では、新聞の読み方を題材に数字の示す意味や情報収集の仕方を学びます。各章の演習では計算問題なども取り入れており、実践的な内容となっています。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「新入社員研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースの新入社員研修のポイントは４点ございます。

１．スキル重視の構成
マインドの醸成ももちろん含まれていますが、スキル習得をより重視した構成です。「できるようになる→自信が持てる→仕事が楽しくなる→もっとできるように頑張る」という好循環をつくることで、結果として新入社員の皆さまが主体的に仕事に取り組めるようになることを目指します。

２．作りこまれたテキスト教材
フルカラー、充実した内容のテキストは、研修後も「参考書」として手元に置いておけると好評です。コンプライアンスや SNS の使い方、メンタルタフネスなど、時代に合わせて毎年内容をブラッシュアップし続けています。

・テキスト販売もございます
新人研修テキスト・資料～ビジネス基礎テキスト販売

３．１年を通じたトータルサポートが可能
４月の導入研修はもちろん、研修前後のアセスメントや添削サービス、夏以降のフォロー研修、２年目以降の研修、指導者向けのOJT研修やメンター研修など、多彩なプログラムをご用意しています。年間を通じて、お客さまのご事情・ご要望に合わせて自由に組み立てられる点がご好評いただいております。

４．実施の時期・内容・開催場所を自由に選べ、組み立てられる
１名から受講できる「公開講座」と、ご指定の会場に講師が伺う「講師派遣型研修」のご用意があります。「導入時の研修は講師派遣、配属後のフォロー研修は配属先近くで開催されている公開講座」など、組み合わせてのご受講もおすすめです。
また、時間や場所のご都合で研修受講が難しい受講者さま向けには、動画教材もご用意しております。

【講師派遣】新入社員研修～社会人の基礎スキルとビジネスマインドの醸成編（４日間）
【公開講座】（新入社員・新社会人向け）ビジネス基礎研修～社会人に求められる基本ルール・所作を学ぶ（２日間）
【動画教材】新入社員向け！動画教材セレクション～新人８大スキルを高めるeラーニング
一番のおすすめは、「新入社員研修　～ビジネス基礎「チームで働ける新人になる編」（２日間）」です。
冒頭で、社会人に求められる「意識」についてしっかりと認識を固めたうえで、基本動作や電話応対など具体的なスキルについて学びます。新社会人として必須のビジネスマナー、職場のルール、仕事の進め方の基本を身につけていただくための最もベーシックな新入社員研修プログラムです。

その他にも、新入社員の方の状況に合わせたご提案をさせていただきます。

■入社前・入社したての方
上記のビジネス基礎研修だけでも十分に社会人として仕事をするうえでの基盤をつくることが出来ますが、＋αとして、以下の５つのスキルを身につけるための研修をおすすめしております。

①文書スキル
新人のためのビジネス文書研修（１日間）

②対人スキル
新人・若手向けコミュニケーション研修　～デキる「ホウ・レン・ソウ（報連相）」編（１日間）

③伝えるスキル
新人のためのプレゼンテーション研修

④考えるスキル
新人向けロジカルシンキング研修　自分で考え行動する編（１日間）

⑤パソコンスキル
（新入社員・新社会人向け）Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｏｆｆｉｃｅ研修～ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ

日本最大規模の新入社員研修を行う当社では、近年の新人の傾向や人事ご担当者さまのお悩みをもとに「新人に求められる８大スキル」を定義したうえで、各スキルを補い、成長を促す研修をご用意しております。
新人に求められる８大スキル

■入社して数カ月経過した方
入社して数カ月が過ぎた頃には、皆さま同じ悩みを抱えているものです。悩みを解消し、より成長するために、フォロー研修をおすすめします。
新入社員フォロー研修

■最近人気の研修
最近は多くの組織で「失敗を恐れる」傾向の新人が増えているようで、研修中に失敗体験を積んでいただく、シミュレーション型の研修が人気です。実際にお客さま役の講師に電話をしてアポイントを取得したり、訪問してヒアリングをしたりすることで、学んだ知識を実践できるところまで定着させます。
新入社員研修　～シミュレーション体験編（３日間）
可能でございます。
受講者が頭を悩ませがちなシーンや人事ご担当者さまが想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルのケーススタディを作成いたします。一例として「自社方針で決まっているフローでの電話応対」「具体的な業務に関連するステークホルダーへのホウ・レン・ソウをいかに行うか」などのケース作成を承っております。
まずは担当の営業までご相談ください。

※ビジネス基礎研修、ビジネス文書研修につきましては、製本テキストを用いての実施を想定しているため、ケース作成等を含むカスタマイズは原則受け付けておりません。恐れ入りますがご了承ください。
カスタマイズのご要望がございましたら、まずは営業担当までご相談ください。
ビジネス基礎研修は２日間を標準としておりますが、１日しか研修時間を割けない新入社員の皆さま向けには、１日のダイジェスト版をおすすめいたします。ワークやロールプレイングは必要最低限のものだけ実施し、講義を中心に要点を絞って短い時間でお伝えします。

新入社員研修　～ビジネス基礎「速習編」（１日間）

逆に３日間のプログラムでは、基本的なプログラム構成は２日間編と同じですが、ロールプレイやケーススタディに十分な時間を割きます。「頭ではなんとなくわかっている」という状態から「自信をもってきちんとした対応ができるようになる」ことを目指します。受講者からの「こんな状況の場合はどうしたら？」といった素朴な疑問にも、講師がしっかりとフィードバックすることができ、小さな不安でも事前に取り除くことが可能です。

新入社員研修　～ビジネス基礎「実践ワークで完璧マスター編」（３日間）

お客さまのご都合・ご事情にあわせてお選びください。
原則ございません。
ご依頼があれば別途料金にて作成させていただきますが、通常は宿題という形式よりも、配属後３～６か月後にフォローアップの研修を実施される企業様が多いです。
新入社員フォロー研修

研修と自宅学習教材、フォローアップ研修がセットになったオンライン通信教育サービスもございます。
新人・若手のための文書力強化コース
新人・若手のための敬語特訓コース
新人・若手のためのロジカルシンキングコース
新人・若手のための企画力アップコース
新人・若手のための会社の数字を知るコース

また、受講した研修の内容を呼び覚ます「呼び覚まシステム」というサービスもございます。
月に１回３カ月間、ＷＥＢ上のアンケートを弊社から受講者さまに直接お送りし、研修内容が身についているか、実践できているかを確認させていただくプラスアルファのサービスでございます。
研修効果を高める「呼び覚まシステム」

その他、ビジネスマナーの通信添削もございます。内定者の段階で事前に行うこともございますが、フォローアップにもご好評いただいております。
内定者・新入社員向け通信添削サービス

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