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学生との面談力向上研修(半日間)

学生との面談力向上研修(半日間)

学生との信頼関係を深め、継続的な成長支援につながる対話を実現する

研修No.B ITV266-0600-6351

対象者

  • 若手層
  • 中堅層
  • リーダー層

・学生との個別面談を担当する教職員の方
・学生支援やキャリア支援に携わる方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 面談のなかだと会話が広がらず、本音を引き出しにくい
  • 形式的ではなく、相手に合わせて面談する力を向上させたい
  • 学生が前向きに将来を考えられるよう、もっとサポートしてほしい

研修内容・特徴outline・feature

面談は単なる情報確認ではなく、限られた時間のなかで自らの考えを整理し、今後取るべき行動が明確になるように導くことが求められます。しかし、面談の進め方が定まっていないと対話が浅くなり、支援の機会を十分に活かせないことがあります。本研修では、面談の流れやフレームワークを学んだうえでロールプレイングを実施し、学生の考えを引き出し、行動変容を促す関わり方を身につけます。

研修のゴールgoal

  • ①面談の役割と意義を再認識し、目的を持って実施できる
  • ②雑談も取り入れながら、プロセスに沿って面談を進められる
  • ③面談での対話を通して学生の自己効力感を高められるようになる

研修プログラム例program

内容
手法
  • 1.面談実施の意義~なぜ対話が重要なのか
    【ワーク】普段、学生と面談するなかで課題に感じていることを共有する
ワーク
  • 2.面談のプロセス
    (1)面談のプロセス
    (2)プロセス①~事前準備をする
    (3)プロセス②~学校生活の頑張りを振り返る
    【ワーク】学生を1人想定し、面談を始める時に伝えたいセリフを考える
    (4)プロセス③~雑談で心をほぐす
    【ワーク】学生との雑談で、話したことのある内容と得た情報を振り返る
    (5)プロセス④~面談の本題に入る
    【ワーク】2人組になり、テーマに沿って「聴く」スキルを実践する
    (6)プロセス⑤~学生の心を前向きにさせて終わる
講義
ワーク
  • 3.面談のフレームワーク~自己効力感を高める問いかけ
    (1)学生を前向きにする質問話法~肯定質問
    【ワーク】つい言ってしまいがちな否定質問を書き、どのように肯定質問に言い換えたら良いかを考える
    (2)質問話法①~オープン・クローズド質問
    (3)質問話法②~未来質問・過去質問
講義
ワーク
  • 4.ケーススタディ
    【ワーク】ケースを読み、面談の進め方を考え、ロールプレイングを行う
ワーク
  • 5.まとめ
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

進路選択や就職活動を取り巻く環境が多様化するなかで、学生との対話に求められる役割は以前より大きくなっています。一方で、面談の場では本音を引き出せず、表面的なやり取りに終わることが少なくありません。学生の欠席や休学を未然に防ぐためにも、適切な面談のあり方を学びたいとのお客さま要望を伺い、本研修を開発しました。

研修では、面談のポイントを体系的に学び、実践演習を通じて対話の質を高めます。現場で学生が自ら考え、前向きに行動できる面談につながることを目指します。

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