日本文化を知る研修

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

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研修内容・特徴outline・feature

海外赴任を予定されている方、あるいは赴任されている方を対象に、海外で日本の文化を分かりやすく説明できるようになっていただくことを目指す研修です。

具体的には、日本という国における仕組みや特徴について理解を深めると同時に、現代日本に至るまでの歴史的・文化的プロセスを学びます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
	内容	手法
	１．日本、日本の歴史の特徴を知ったうえ説明できるか？（１）日本の位置・大きさ・人口など地理的な説明ができるか？【例】地図を書いて、相手国との対比で大きさなど説明できる（２）日本の文化の特徴を歴史的に説明できるか？【例】カナ・漢字という文字、四季と年中行事(ひな祭りなどの節句）（３）日本が世界的に驚異的だと見られるものについて説明できるか？【例】近代化の成功、日露戦争の勝利、戦後復興（４）日本と相手国を比較して共通点、相違点が何かを説明できるか？【例】チップと贈答など生活習慣の違い、契約など商習慣の違い（５）日本関連で政治的・歴史的にタブーになっているもので回避したほうがよいものは何か？【例】領土問題、靖国問題、南京事件、強制労働	ワーク
	２．相手の日本への関心・理解度にあわせて的確に説明できるか？（１）話のきっかけとして何から始めるか？【例】「フジヤマ・ハラキリ・ゲイシャ・スシ」から歴史・地理を語る（２）日本語が国際語になっているものにどのようなものがあるか？それについて、歴史的観点から説明できるか？【例】カイゼン、ショウユ、スシ、カミカゼ、フクシマ、マンガ（３）日本からのプレゼントとして相手が喜ぶものは？それにあわせて、日本の歴史など日本のことが説明できるか？【例】扇子、折り紙、ボールペン、アニメグッズ（４）日本の影響を受けたものは何か？それについて歴史的に説明できるか？【例】浮世絵の印象派への影響（５）日本が相手から誤解されているものにどのようなものがあるか？それに対して的確に説明できるか？【例】米国・・・日本は中国の中にある、日本人は仏教徒	講義ワーク
	３．外国語（英語、中国語など）で日本、日本の歴史を説明できるか？【例】３～５種類ほどのテーマに基づき３分間スピーチ【例】新渡戸稲造「武士道」、岡倉天心「茶の本」の要約	ワーク
	４．まとめ	講義

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

研修のプロがお答え全力Q&Aqa

お客さまから「グローバル人材育成研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースのグローバル人材育成研修のポイントはなんですか？

インソースで定義する「グローバル人材」とは、ビジネスをグローバルの視座・視点から考えることができ、あらゆる国籍、言語、文化の違いを越えて相乗効果を生み出し、成果を出すことのできる人材のことを指します。
「グローバル人材」育成には大きく下記３点の問題があると弊社は考えており、それぞれが解決するように多種多様な教育カリキュラムを用意しています。

①拠点経営の勘所（海外赴任者・出張者の育成）：駐在員は赴任前よりも一つ高い観点（現地経営者）から物事を判断しなくてはならない
②異文化・多様性理解：以心伝心は通用せず、日本と同じように行動していてもリーダーシップがとれない
③語学力：語学に自信がなく、無難に話しているため、人がついてこない。行動規範や価値観をうまく伝えられない

海外赴任者の育成のために、どのような研修が効果的ですか？

海外赴任者は、赴任前よりも一つ高い観点（現地経営者）から物事を判断しなくてはならないため、拠点経営の勘所をつかめるような教育が必要です。また、専門外のことも要求されるため、基礎的な知識を幅広く身につけておかねばなりません。

海外赴任者養成研修（２日間）

国際人事労務管理研修（１日間）

英文契約書の読み方研修～リスクに備え、適切な取引条件を考える（１日間）

また海外ビジネスにおいて日本的な以心伝心は通用しません。日本と同じように行動していてもリーダーシップがとれないため、多種多様な異文化・価値観を深く理解することも重要です。

異文化理解研修（１日間）

国際ビジネスマナー研修（１日間）

一般的な「異文化理解研修」は弊社内でも既に実施しています。インソースならではの独自コンテンツはありますか？

まず、弊社の異文化理解研修は階層別にご用意しています。
グローバルマインドセット研修　～初級編（２日間）

異文化理解研修～中級編（１日間）

また、地域別の異文化理解研修もございます。
異文化理解研修　～東南アジア編（１日間）

「マナー」に特化した、実践ワークの多い異文化理解研修も人気です。
国際ビジネスマナー研修（１日間）

グローバルリーダーとして、自国（日本）を改めて深く知るための研修もございます。
日本文化を知る研修（１日間）

上記でご紹介した他にも、弊社では多様な独自コンテンツをご用意しております。お客さまのご要望に応じて、様々なテーマで実施可能なことが弊社の強みです。まずはご相談いただければ、最適な研修をご提案させていただきます。

語学力向上を目的とした研修はありますか？

ございます。語学研修のラインナップには、英語に限らず中国語や韓国語の研修もございますので、アジア市場強化を図るお客さまにもおすすめです。また、事前のお打ち合わせで受講者の語学レベルに合った研修を実施することができますので、営業担当までお気軽にご相談ください。

【若手層】英語学習の仕方を学ぶ研修（半日間）

ビジネス英語研修　～知識を実践する編（１日間）

語学研修　～中国語（６日間）

語学研修ラインナップ

当社の現状に合うよう、カリキュラム内容は変更可能ですか？

可能です。
研修実施にあたっては、組織全体、あるいは海外赴任者・日本にある海外事業部・外国人社員などに対象者を絞るのか、拠点経営・マーケティング・ビジネスマナーといったテーマのうちどれを重点的に扱うのか、といった点を考慮し、最適な教育カリキュラムをご提案させていただきます。

カスタマイズ例①：海外赴任者＋マネジメント
海外赴任者養成研修（１日間）

カスタマイズ例②：帰国子女＋ビジネスマナー
（外国人・帰国子女向け）日本で働くためのビジネス基礎研修

カスタマイズ例③：外国人社員+タイムマネジメント
【外国人社員向け】日本式組織のタイムマネジメント研修（１日間）