リカレント教育:現場で使える研修ならインソース

リカレント教育

24/03/14 更新

リカレント教育

仕事に生かすための専門的な知識やスキルを習得し、働き方の選択肢を広げる

研修の目的・特徴

リカレント教育とは

何歳になっても学び直しは必要

リカレント教育とは、義務教育を終え就職してからも必要であれば教育機関に戻り学ぶことのできる「学び直し」の教育システムのことです。人生100年時代を迎え、長い人生を歩む中で何歳になっても学び直し、職場復帰や転職を可能にするためにリカレント教育が必要だとされています。

激動の時代を歩むために常に新しいスキルを習得する

ＡＩの活用など、急速な技術革新「第４次産業革命」によるデジタルの発展や、定年延長など目まぐるしく社会変化が起こっています。それらに対応するためには、常に新しいスキルを学び直し、アップデートすることが必要です。また、少子高齢化に伴い、人材不足は深刻な社会問題となっています。人材確保にあたり、女性やシニア層がリカレント教育を受け企業で活躍できる人材にすることも求められてます。

リカレント教育のポイント

デジタル人材育成が組織成長のカギ

競争に勝ち抜くためには、スピード感を持つこと、つまりデジタル革命が重要となります。例えば、生産性を高めるためにはまず業務プロセスを見直し、デジタル化を図るためにはプログラミングを習得します。また、ビックデータを活用し、既存事業の発展や新規事業の開発に生かすためには、データ分析力を身につけることが不可欠です。ＤＸ教育は、高度なスキルだけでなく、ＯＡスキルを習得することでＩＴスキル向上につながります。

実務を学び直し自信を持って業務に取り組む

子育て・介護などにより休職を経て復職をした方の中には、知識不足により不安を感じる復職者の方が少なくありません。このような不安を払拭するために、人事・総務、財務・経理などのオフィス実務の基本を習得できる研修をご用意しております。データ入力、経理、人事などの実務の勘所を１日間で学ぶことができ、初めて業務にあたる方はもちろんのこと、さらなるスキルアップを図りたいという方にもおすすめです。

組織と個人の両面で支援を行う

リカレント教育においては、「活躍を目指す労働者個人（リカレンティー）」と「受け入れる側の組織（リカレンター）」の双方への支援が有効です。スキルアップを目指す社員に学習機会を提供することと合わせて、上司としてリカレント教育の支援を行うことでモチベーション向上につながります。多様な人材を受け入れる素地を作るのと同時に、そこで活躍する労働者個人のスキルアップを狙います。

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