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ミドル・シニア向けキャリアデザイン研修～レゴ®ブロックで退職までを考える（１日間）

ミドル・シニア向けキャリアデザイン研修～レゴ®ブロックで退職までを考える（１日間）

レゴ®ブロックを活用したビジネスゲームを通して、これまでのキャリアと退職までのアクションプランを考える

研修No.B CRR150-1200-5248

対象者

  • 中堅層

・今までのキャリア振り返り、今後の働き方に活かしたい方
・役職定年や定年退職を目前に控え、モチベーションの維持にお悩みの方
・退職まで自分らしく働きたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 今後のキャリアに漠然とした不安がある
  • 年代の近いメンバーのキャリア観を知りたい
  • 退職まで見据えたキャリア設計をしたい

研修内容・特徴outline・feature

役職定年や定年退職を控えると、自身のキャリア観や残りの職業人生に対して漠然とした不安を抱くことがあります。本研修では退職時に自分がありたいと思う理想像や、そこに到達するための課題をレゴ®シリアスプレイ®を活用したワークショップを通して見つけていきます。

レゴ®ブロックを用いたワークでは、これまでのキャリアを振り返ることで自分の強み・弱みに気づき、周囲の期待や現状を認識します。また、メンバーからのフィードバックで、自分とは異なる新たな視点を獲得します。退職までの働き方を具体化することで、自立的に行動を起こせるようになるための心構えや考え方を身につけることができます。

研修のゴールgoal

  • ①これまでのキャリアを振り返り、今の自分の強みや弱みを知る
  • ②退職時の自分の理想の姿をイメージし、年代の近いメンバーと対話することで不安を払拭する
  • ③理想のキャリアを実現するために乗り越えるべき課題を見つける

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １. ブロックに慣れる
    【ワーク】スキルビルディング
    （１）タワーで自己紹介
    （２）悪夢のようなコミュニケーション
    （３）理想的なコミュニケーション
講義
ワーク
  • ２. 自分の強みや弱み
    【ワーク】自分が作る価値を考える
    （１）私の職業人生で最も誇らしい体験
    （２）コアの強み
    （３）今の悩みや課題
講義
ワーク
  • ３. 将来のありたい姿
    【ワーク】理想の自分を思い描く
    （１）将来退職するときに、どんな人だったと言われたいか
    （２）作品をマッピングし、発表する
講義
ワーク
  • ４. 未来の探求
    【ワーク】理想実現までの課題を見つける
    （１）理想像を目指す上での最大の課題
    （２）他のメンバーの作品をつくる
    （３）他者からのフィードバック
講義
ワーク
  • ５. 行動宣言
    【ワーク】今後のアクションプランをシートに記入し、共有する
ワーク
  • ６. まとめ
    【ワーク】研修での学びを発表する
ワーク

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2022年12月
参加者の声
  • 頭の中のイメージを形にするのは難しいということに気がつきました。レゴで自分の内面を覗くのは新鮮な感じがしました。
  • 想像と自分自身への振り返り方法としてよくねられた考え方と思いました。ジョハリの窓をLEGOにとても自然に組み込まれており勉強になりました。 今後の仕事への取り組みの良い刺激になりました。
  • 自分で創り上げたイメージを言葉に変換し話し合うという初体験に、脳が戸惑い疲れましたが良い体験ができました。

受講者の声をもっと見る

開発者コメントcomment

今までのキャリアデザインワークショップは若手や中堅社員向けのものが多く、「これから会社にどのように貢献していくか」「自らが進んでいきたいキャリア像はどのようなものか」などを考えることが目的となっていました。本研修では、ミドル・シニア層を対象に、「この会社に残せることは何か」「退職時にどういう人になっていたいか」などを、ワークを通して考える機会にしていただきたいと思い設計しました。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「キャリアデザイン研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースのキャリアデザイン研修の特徴は「年齢や性別、転職、出向など様々な状況に応じた」「業務に即した」内容であることです。
20代・30代・40代・50代・60代の年代別、再雇用、男性・女性・LGBTQ+、中途採用社員、出向・転籍者など様々なバリエーションを組み合わせで研修を実施することが可能です。

また、理論先行ではなく、受講者の皆さまが日常の状況や業務に即して具体的に、自分の「これまで」、「これから」を考えていただくことができます。
受講者の年齢や実施の目的・狙い等によっておすすめのプログラムは変わってまいります。営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。
一番代表的な例は、年代別でのキャリアデザイン研修です。各年代でのライフイベントに応じた内容やキャリアと一緒にマネープランも考えるなど、受講者のライフステージに合わせた研修を各種揃えております。
特に若い年代（20代）などは、漠然とした今後の不安などを持たれているケースが多いため、まずはそのもやもやを晴らす研修などもございます。

年代別キャリア研修
可能でございます。
キャリア研修を実施するにあたっては、貴社での求める人物像やキャリアアップ制度の有無、役職定年の年齢、組織の人員構成などを伺わせていただきます。例えば、離職率が高い、キャリアアップを考える人が少ないといった現状の課題や、今後の目指すべき姿やあり方などを弊社の営業担当者が詳細にヒアリングさせていただきます。ヒアリングさせていただいた内容をもとに、プログラム内容を柔軟にカスタマイズし、貴社のための研修用テキストをご作成いたします。
また課題によってはキャリア研修以外の研修の方がいい可能性もございますので、その点ご相談させてください。
知識・経験の棚卸、人間関係の整理、キャリア・アンカーをみつけるためのこだわり・やりがいを探すワーク、トランスファラブルスキル（環境が変わっても変わらず活かせる、どこでも持ち運び可能なスキル）を整理するワーク、たとえ不本意でも転機をチャンスとして前向きにとらえやるべきことを整理するワーク、新しい節目のスタートに継続して活かすこと、逆に新しく学んだり身につけるべきことを整理するワーク・・・など多種多様なワークを、ご担当者さまのご要望や受講者さまの状況に合わせて実施いたします。マッチするものがなければ新たに作成することも可能ですので、まずは営業担当者にご相談ください。
可能でございます。
受講者に考えてもらいたいことや人事ご担当者様が想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの内容を作成いたします。
例えば、20代～30代であれば今後5年先のキャリア計画をつくるケースもあります。30年先が見えなくても、少し先の未来が見えるだけで安心されるケースがございます。貴社の課題に合わせてワークのあり方も変更いたします。
また、作成にあたって、受講される方々にあらかじめ事前課題としてアンケートを実施することも可能でございます。ご希望の場合には営業担当者へご相談ください。

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